Законно ли переводить сотрудника с 1 ставки на 0.8 при получении МРОТ?

Здравствуйте, Оксана. Нет, заставить вас перейти на 0,8 ставки в одностороннем порядке работодатель не может. Это незаконно. Изменение условий трудового договора (включая размер ставки и оплату труда) по общему правилу допускается только по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ).

Если вы откажетесь подписывать дополнительное соглашение, работодатель не вправе просто уменьшить вам ставку.

Здравствуйте.

Ситуация, которую вы описали, — типичный способ, которым работодатели пытаются замаскировать снижение зарплаты. Давайте разберёмся, что здесь законно, а что нет.

**Что говорит закон**

Ключевой момент здесь — что именно происходит: перевод на другую работу или изменение условий трудового договора.

1. Если меняется трудовая функция (должность, обязанности) — это перевод, который регулируется ст. 72.1 ТК РФ. Такой перевод допускается только с вашего письменного согласия. Без вашей подписи на дополнительном соглашении к трудовому договору работодатель не имеет права вас перевести.

2. Если должность и обязанности остаются прежними, а меняется только норма рабочего времени (с 1,0 на 0,8 ставки) — это изменение условий трудового договора. По общему правилу, согласно ст. 72 ТК РФ, такие изменения тоже возможны только по соглашению сторон, то есть с вашего письменного согласия.

3. Исключение — ст. 74 ТК РФ. Работодатель может изменить условия трудового договора в одностороннем порядке, но только если это вызвано изменением организационных или технологических условий труда (например, изменение техники производства, структурная реорганизация). При этом он обязан:

— письменно уведомить вас не позднее чем за два месяца;

— доказать, что прежние условия не могли быть сохранены;

— не менять вашу трудовую функцию (должность).

Важно понимать: простое желание работодателя сэкономить на зарплате, не подкреплённое реальными организационными изменениями, не является законным основанием для изменения условий труда в одностороннем порядке. Эта позиция подтверждается и постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 — именно работодатель обязан доказать, что изменение условий труда было вызвано объективными причинами.

**Что это значит для вас**

Если вы получаете МРОТ за полную ставку (1,0), то при переводе на 0,8 ставки ваша зарплата пропорционально снизится и станет ниже МРОТ. Это прямое нарушение, поскольку ст. 133 ТК РФ гарантирует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже МРОТ.

Однако при работе на 0,8 ставки вы уже не отрабатываете полную норму, поэтому зарплата может быть ниже МРОТ, но она должна быть пропорциональна отработанному времени. То есть 0,8 от МРОТ — это законно, если вы согласны работать меньше.

**Ваши действия по шагам**

1. Не подписывайте никаких документов (дополнительных соглашений, уведомлений о согласии), пока не решите, устраивает ли вас новый режим работы и оплата.

2. Запросите письменное уведомление о предстоящих изменениях, если работодатель действует по ст. 74 ТК РФ. В уведомлении должно быть указано основание изменения (конкретные организационные или технологические причины). Если такого уведомления нет, а вам просто предлагают подписать соглашение — это предложение, от которого вы вправе отказаться.

3. Если вы не согласны на 0,8 ставки, а работодатель настаивает и ссылается на ст. 74 ТК РФ, вы имеете право отказаться от продолжения работы в новых условиях. В этом случае работодатель обязан в письменной форме предложить вам другую имеющуюся работу (как вакантную должность, соответствующую квалификации, так и нижестоящую или нижеоплачиваемую), которую вы можете выполнять с учётом состояния здоровья (ч. 3 ст. 74 ТК РФ). При отсутствии такой работы или вашем отказе трудовой договор прекращается по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ).

4. Если вас уже перевели без согласия или заставили подписать документы задним числом — обращайтесь в Государственную инспекцию труда (ГИТ) с жалобой, а также в суд. Срок обращения в суд по таким спорам — три месяца с момента, когда вы узнали о нарушении своего права (ст. 392 ТК РФ). Работники освобождены от уплаты госпошлины по трудовым спорам (ст. 393 ТК РФ).

**Чего делать НЕ стоит**

Самая частая ошибка — согласиться на «устную договорённость» и продолжать работать на 0,8 ставки без оформления, надеясь, что работодатель передумает. Если вы фактически приступили к работе на новых условиях, суд может расценить это как ваше согласие. Фиксируйте всё письменно: требуйте уведомления, приказы, соглашения.

Также не стоит сразу писать заявление «по собственному желанию», если вас вынуждают уйти. Это лишит вас права на выходное пособие и возможности оспорить действия работодателя.

Если работодатель не сможет доказать наличие организационных или технологических изменений, его действия по изменению вашего рабочего времени и оплаты будут незаконными, и вы сможете восстановиться на прежних условиях через суд.

Оказалось полезно — отметьте ответ, пожалуйста. Другим с тем же вопросом будет проще.