В 2024 г была в отпуске в декабре. В 2025 г в июле. Доп. Отпуск был не 14 дней, а 9. Сейчас иду в отпуск в сентябре. Могу ли я забрать 5 дней с 2025 г
Здравствуйте, Юлия.
Перенос на следующий год возможен только с согласия работодателя и в исключительных случаях (например, если Ваш отпуск нарушит работу компании). Перенесённый отпуск нужно использовать в течение 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он положен. Это регулируется ч. 3 ст. 124 ТК РФ.
Также, если Ваш общий ежегодный отпуск (основной 28 дней + все дополнительные) превышает 28 календарных дней, вы можете попросить заменить эту превышающую часть (ваши 5 дней) деньгами. Это право закреплено в ст. 126 ТК РФ.
Есть исключение. Если ваш дополнительный отпуск положен за работу во вредных или опасных условиях, то его нельзя перенести на следующий год и нельзя заменить деньгами (кроме случая увольнения).
Таким образом, дни отпуска не сгорают — Вы имеете право их использовать или получить за них компенсацию. Но для этого нужно ваше заявление и согласие работодателя (или соблюдение условий ст. 126 ТК РФ).
С уважением, Ботанцова Карина
Если в 2025 году Вам полагалось 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но Вы по собственной инициативе использовали только 9 дней, возможность переноса оставшихся 5 дней на следующий рабочий год зависит от основания предоставления дополнительного отпуска и порядка, установленного работодателем.
Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части только по соглашению между работником и работодателем. Поэтому работник не может в одностороннем порядке установить, что 9 дней он использует в текущем году, а оставшиеся 5 дней автоматически переносит на следующий.
При этом сами неиспользованные дни отпуска не прекращают существовать только в связи с окончанием рабочего года. Судебная практика исходит из того, что ст. 125 ТК РФ не предусматривает утрату работником права на неиспользованные дни отпуска вследствие их непредоставления. Например, в решении от 23.12.2025 по делу № 2А-4919/2025 суд указал, что законодательство не предусматривает прекращения или утраты права работника на соответствующие дни отпуска.
Однако для переноса отпуска именно на следующий рабочий год необходимо учитывать ст. 124 ТК РФ. По общему правилу перенос допускается в предусмотренных законом случаях, а в связи с производственной необходимостью — в исключительных случаях и с согласия работника.
Если при предоставлении 9 дней в 2025 году между Вами и работодателем было согласовано, что оставшиеся 5 дней будут предоставлены в 2026 году, либо такое право предусмотрено коллективным договором, локальным нормативным актом или графиком отпусков, Вы вправе требовать предоставления этих дней в соответствии с достигнутой договоренностью.
Если же Вы просто самостоятельно решили использовать только 9 дней, не согласовав перенос оставшихся 5 дней с работодателем, безусловного права самостоятельно присоединить их к отпуску в сентябре 2026 года закон не предоставляет.
Отдельно необходимо учитывать основание дополнительного отпуска. Если это дополнительный отпуск за работу во вредных и (или) опасных условиях труда по ст. 117 ТК РФ, действует специальное правило ч. 4 ст. 124 ТК РФ, запрещающее непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска таким работникам. Поэтому такой отпуск имеет особый режим и требует отдельной оценки.
Для точного ответа необходимо уточнить, за что именно Вам предоставляются 14 дополнительных дней, а также посмотреть приказ о предоставлении отпуска за 2025 год и локальный акт работодателя, регулирующий дополнительные отпуска.
