Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату и перестал выходить на связь?

Владимир, здравствуйте.

То, взыщете вы этот долг или нет, зависит не от того, знаете ли вы новый адрес фирмы, а от того, что показывает ЕГРЮЛ. И тут хорошая новость: чтобы подать в суд, вам ни фактический адрес компании, ни её присутствие в Мариуполе или Москве искать не нужно.

Иск по трудовым спорам о невыплате зарплаты можно подать по месту вашего собственного жительства, это прямо предусмотрено ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ, отдельная норма именно для трудовых споров. Ехать туда, где по документам зарегистрирован работодатель, не обязательно. Юридический адрес ответчика указывается в иске по данным ЕГРЮЛ, а не по тому, ведёт ли фирма реально деятельность по этому адресу сейчас: то, что там никого нет, для суда не препятствие, лишь бы адрес был актуальным по реестру.

Первый шаг: закажите бесплатную выписку из ЕГРЮЛ на сайте налоговой по ИНН или названию фирмы. Там будет три важные вещи: точный юридический адрес на сегодня, статус компании (действующая, в процессе ликвидации или в процессе исключения из реестра как недействующее лицо) и данные директора.

Дальше сценарий зависит от статуса.

Если компания числится действующей, подавайте иск о взыскании задолженности по зарплате, среднего заработка за время приостановки работы (с марта, когда вы правомерно перестали выходить по ст. 142 ТК РФ, письменно уведомив работодателя) и компенсации за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ, не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день просрочки. Госпошлину и судебные расходы работник не платит, ст. 393 ТК РФ.

Если увидите, что налоговая опубликовала сообщение о предстоящем исключении фирмы из реестра как недействующего юрлица, это самый срочный сценарий: у работников как кредиторов есть три месяца с момента публикации, чтобы подать возражение против исключения. Пропустите срок, фирму исключат, и взыскать долг станет намного сложнее.

Если уже открыта процедура банкротства или ликвидации, требование заявляется не отдельным иском, а включением в реестр требований кредиторов в рамках этого дела.

Отдельно от суда, при задержке зарплаты свыше двух месяцев можно подать заявление в полицию или следственный комитет по признакам ст. 145.1 УК РФ. Это не заменяет иск, но добавляет давление, особенно когда руководитель просто перестал выходить на связь.

Что покажет выписка ЕГРЮЛ по статусу компании? От этого зависит, идём ли мы сразу в суд с обычным иском или сначала успеваем подать возражение против исключения фирмы из реестра, пока не поздно.

Здравствуйте. Ситуация у вас сложная, но не безвыходная. Работодатель скрылся, но это не лишает вас права взыскать заработанные деньги. Главное сейчас — правильно определить подсудность и не пропустить сроки.

**Правовое обоснование**

Ваши требования основаны на нормах Трудового кодекса РФ:

1. Статья 136 ТК РФ — заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

2. Статья 236 ТК РФ — при нарушении срока выплаты работодатель обязан выплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм за каждый день задержки.

3. Статья 392 ТК РФ — срок исковой давности по спорам о невыплате зарплаты составляет 1 год со дня, когда вы узнали о нарушении своего права.

4. Статья 142 ТК РФ — при задержке выплаты зарплаты более 15 дней вы имеете право приостановить работу, письменно известив работодателя. За вами сохраняется средний заработок на весь период приостановки.

**Куда обращаться и в какой суд**

Поскольку вы работали официально, спор у вас индивидуальный трудовой. Такие споры рассматривают районные (городские) суды. Здесь есть два варианта, и вам нужно выбрать тот, который удобнее и быстрее приведет к результату:

**Вариант 1. Подача иска по вашему месту жительства (рекомендую).**

Это ваш главный козырь. Согласно части 6.3 статьи 29 ГПК РФ, иски о восстановлении трудовых прав могут предъявляться в суд по месту жительства истца. Это означает, что вы имеете полное право подать иск в суд по месту вашей регистрации или фактического проживания в Мариуполе. Вам не нужно разыскивать юридический адрес фирмы в другом городе. Это существенно упрощает задачу.

**Вариант 2. Подача иска по последнему известному месту нахождения ответчика.**

Если по каким-то причинам первый вариант неудобен, вы можете подать иск по последнему известному адресу организации (например, по адресу в Москве, который вы проверяли через прокуратуру). Однако, учитывая, что фирмы там нет, суд может рассматривать дело дольше, и ответчик не будет получать повестки. В этом случае суд будет считать его извещенным по последнему известному адресу (ст. 119 ГПК РФ) и может рассмотреть дело заочно, но это затянет процесс.

**Что делать по шагам**

1. **Зафиксируйте факт приостановки работы.** Вы написали, что с марта 2026 года не выходите на работу. Это правильно и соответствует ст. 142 ТК РФ. Вы это сделали (уведомление с входящим номером). Это важный документ, сохраните его.

2. **Рассчитайте точную сумму долга.** Посчитайте всю сумму невыплаченной зарплаты с ноября 2025 года. Поскольку вы приостановили работу, вы не обязаны были выходить на смены, но за вами сохранялся средний заработок на весь период приостановки (ст. 142 ТК РФ). Если вы решили уволиться, то вам положен расчет за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ).

3. **Подготовьте исковое заявление.** В иске укажите:

   * Наименование суда (по вашему месту жительства).

   * Ваши данные (ФИО, адрес, телефон).

   * Данные ответчика (название фирмы, ИНН, если знаете, последний известный адрес).

   * Суть требований: взыскать задолженность по зарплате, проценты по ст. 236 ТК РФ, компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ).

   * Приложите копии: трудового договора, трудовой книжки, уведомления о приостановке работы, ответа прокуратуры, расчет задолженности.

4. **Подайте иск в суд.** Иски по трудовым спорам госпошлиной не облагаются (ст. 393 ТК РФ). Вы можете подать документы лично в канцелярию суда или направить заказным письмом с описью вложения.

**Чего делать НЕ надо**

— **Не ждите.** Срок исковой давности — 1 год. Он исчисляется со дня, когда вам должны были выплатить зарплату, но не выплатили. Например, за ноябрь 2025 года срок истекает в ноябре 2026 года. Если пропустите срок, суд откажет в иске, если вы не предоставите доказательств уважительности пропуска. Не затягивайте с подачей иска.

— **Не пытайтесь самостоятельно искать директора.** Это не ваша обязанность. Суд сам объявит розыск ответчика, если это потребуется.

**Если работодатель не объявится**

Суд вынесет заочное решение (ст. 233 ГПК РФ). На основании этого решения вы получите исполнительный лист и направите его судебным приставам. Если у фирмы нет имущества и счетов, взыскать деньги будет сложно. Однако, если фирма не ликвидирована, а просто брошена, вы можете инициировать процедуру банкротства работодателя. В рамках банкротства ваша задолженность по зарплате будет погашаться во вторую очередь (ст. 134 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)»). Но это уже длительная процедура, и к ней стоит прибегать, если приставы не смогут найти имущество.

**Резюме**

Подавайте иск в суд по вашему месту жительства в Мариуполе. Приложите все имеющиеся у вас доказательства. Не пропустите годичный срок давности. Если суд встанет на вашу сторону, а денег у фирмы нет, вы получите исполнительный лист, и приставы будут заниматься поиском имущества должника.