Как мне вернуть те декретные которые не выплатили со старой работы?

Порядок действий для получения невыплаченных декретных
Шаг 1. Получите справку о заработке

Обратитесь к бывшему работодателю за справкой по форме № 182н. Работодатель обязан выдать её:

в день увольнения;
в течение 3 рабочих дней после подачи письменного заявления — если обращаетесь позже.
Если организация ликвидирована, запросите сведения о заработке в территориальном отделении СФР.

Шаг 2. Передайте справку новому работодателю

Отдайте справку № 182н в бухгалтерию текущего места работы. На основании этих данных будет произведён перерасчёт декретных.

Шаг 3. Подайте заявление на перерасчёт

Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой пересчитать пособие по беременности и родам с учётом заработка на предыдущем месте работы. В заявлении укажите:

ваши Ф. И. О. и должность;
период работы на предыдущем месте;
сумму заработка (из справки № 182н);
просьбу произвести перерасчёт и выплатить недостающую сумму;
дату и подпись.
Шаг 4. Обратитесь напрямую в СФР

Если текущий работодатель отказывается делать перерасчёт:

подайте заявление в отделение СФР по месту регистрации вашего текущего работодателя;
приложите: копию больничного листа;
справку № 182н с предыдущего места работы;
документы, подтверждающие отказ работодателя (если есть).
Шаг 5. Защита прав через контролирующие органы

При отсутствии реакции:

Трудовая инспекция. Подайте жалобу через сайт «Онлайнинспекция.рф» или лично. Инспекторы проведут проверку и обяжут работодателя выплатить задолженность.
Прокуратура. Напишите обращение с описанием ситуации и приложением документов. Прокуратура инициирует проверку.
Суд. Подайте исковое заявление о взыскании невыплаченных декретных. Срок исковой давности — 1 год с момента, когда вы узнали о нарушении прав.
 
Важные нюансы
Сроки. Перерасчёт возможен за весь период декретного отпуска, но не более чем за 3 года до обращения.
Ликвидация организации. Если предыдущий работодатель ликвидирован, все данные о заработке хранятся в СФР. Фонд проведёт расчёт на основании своих данных.
Совместительство. Если вы работали на нескольких работах, вы вправе получить пособие у каждого работодателя или выбрать одного (если работали у них и в расчётном периоде).
Минимальная выплата. Если стаж менее 6 месяцев или нет данных о заработке, пособие рассчитывается из МРОТ.
Необходимые документы
Подготовьте:

больничный лист по беременности и родам;
справку № 182н с предыдущего места работы;
трудовую книжку или выписку из электронной трудовой (подтверждение периода работы);
заявление на перерасчёт;
документы о предыдущих выплатах (если уже получали часть декретных).

Вы можете сделать перерасчет декретных выплат (пособия по беременности и родам), чтобы в общую сумму вошел заработок с предыдущего места работы. Предыдущий работодатель отдельно декретные не выплачивает — всю сумму перечисляет Социальный фонд России (СФР) через текущего работодателя, но для этого в расчет нужно передать данные о вашем доходе за два прошлых года.

Декретные считают за два календарных года, которые были перед годом ухода в декрет. Если вы ушли в декрет в текущем году, учитываются доходы за два предыдущих года.
В этот расчет имеют право включить зарплату со всех мест работы за указанный период, а не только с последнего.
Если текущий работодатель не запросил или не учел доходы со старой работы, пособие выплатили только по данным за 7 месяцев.

Получите справки о заработке. Обратитесь на старую работу (или запросите через налоговую/СФР, если организация закрылась) за сведениями о начислениях за нужные расчетные годы. Раньше это была справка 182н, сейчас данные передаются через налоговую и СФР, но официальная справка с прошлых мест ускорит процесс.
Подайте заявление на перерасчет. Обратитесь в бухгалтерию или отдел кадров вашего текущего места работы с заявлением о перерасчете пособия по беременности и родам в связи с заменой/добавлением заработка от предыдущего страхователя.

Дождитесь проверки и доплаты. Текущий работодатель передаст уточненные сведения в Социальный фонд России, после чего СФР сделает перерасчет и доплатит недостающую сумму. Закон позволяет сделать перерасчет за прошлое время, если прошло не больше трех лет.

Здравствуйте.

Пособие по беременности и родам (декретные) выплачивается по каждому месту работы, где вы были трудоустроены, если в двух предшествующих календарных годах вы работали у тех же работодателей. Поэтому предыдущий работодатель обязан выплатить вам пособие, даже если вы уже получили его на последнем месте работы.

Норма

Статья 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Устанавливает порядок назначения и выплаты пособий по беременности и родам. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких работодателей, пособие назначается и выплачивается ему каждым работодателем.

Статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Определяет порядок расчета среднего заработка для исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком.

Статья 12 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ. Устанавливает шестимесячный срок для обращения за пособием со дня окончания отпуска по беременности и родам. При пропуске срока по уважительной причине он может быть восстановлен.

Пункт 19 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540. Детализирует правила выплаты пособий для работающих у нескольких работодателей.

Статья 392 Трудового кодекса РФ. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Применение к вашей ситуации

Ваш последний работодатель выплатил вам декретные, но это не лишает вас права на получение пособия и от предыдущего работодателя. Закон предусматривает выплату пособия по каждому месту работы, если в двух календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, вы работали у тех же работодателей.

Поскольку вы были трудоустроены у предыдущего работодателя в расчетном периоде, он обязан выплатить вам пособие самостоятельно, исходя из вашего заработка у него.

Что делать

Первое. Обратитесь к предыдущему работодателю с письменным заявлением о выплате пособия по беременности и родам. В заявлении укажите, что пособие по данному месту работы вам не выплачивалось.

Второе. Приложите к заявлению листок нетрудоспособности (если он есть) и справку с текущего места работы о том, что пособие у них вам не назначалось.

Третье. Если работодатель отказывает в выплате, вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или в суд. Срок исковой давности по таким спорам составляет 3 месяца.

Четвертое. Обратите внимание на шестимесячный срок для обращения за пособием. Если срок пропущен, вам нужно будет подтвердить уважительную причину пропуска.

Риски

Главный риск: если предыдущий работодатель отказывается выплачивать пособие, вам придется обращаться в суд или в трудовую инспекцию, что займет время.

Второй риск: если с момента окончания отпуска по беременности и родам прошло более 6 месяцев, право на пособие может быть утрачено, если не будет доказано наличие уважительных причин пропуска срока.

Судебная практика

Суды подтверждают обязанность работодателя выплачивать пособие по каждому месту работы при соблюдении условий, предусмотренных законом. Если работодатель отказывает в выплате, суд встает на сторону работницы.

Чек-лист действий

Обратиться к предыдущему работодателю с письменным заявлением. Приложить к заявлению все необходимые документы. При отказе обратиться в Государственную инспекцию труда или в суд.

Перечень документов

Заявление о выплате пособия по беременности и родам. Листок нетрудоспособности (копия). Справка с текущего места работы о том, что пособие не назначалось (при необходимости). Копия трудовой книжки или трудового договора.

Я готов помочь вам подготовить заявление предыдущему работодателю.

Остались вопросы — обращайтесь. Если ответ был полезен, пожалуйста, оцените его.