Законен ли штраф работодателя за отказ от ношения спецодежды?

законен, т.к это прописано в локально нормативном акте, и технике безопасности, он должен вам предоставить акт для ознакомления под роспись и обоснованый дать ответ за что штраф  ,

Здравствуйте Елена!

Действия работодателя незаконны.

1. Штрафовать деньгами нельзя. В Трудовом кодексе РФ нет такого наказания. По закону (ст. 192 ТК РФ) за проступок могут сделать только замечание, выговор или уволить. Денежные штрафы запрещены.

2. Удерживать деньги из зарплаты незаконно. Работодатель не имеет права вычитать деньги просто так. Список причин для удержаний закрытый (ст. 137 ТК РФ), и штрафа за одежду там нет. Кроме того, работодатель обязан выдавать расчетный листок, где четко прописаны все суммы (ст. 136 ТК РФ).

3. Нарушена процедура наказания. Даже если бы вам хотели сделать выговор, работодатель обязан был сначала потребовать от вас письменную объяснительную, а затем издать приказ, который вам должны дать подписать (ст. 193 ТК РФ). Ничего из этого сделано не было.

Что делать:

Напишите жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) через сайт «Онлайнинспекция.рф».
Работодателя заставят вернуть вам 2000 рублей и оштрафуют его самого на сумму от 30 000 до 50 000 рублей (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ).
Важное уточнение про спецодежду: Работодатель имеет право требовать ношения выданной формы (ст. 214, 221 ТК РФ). Если вы отказываетесь ее носить, он может законно отстранить вас от работы без оплаты (ст. 76 ТК РФ) или сделать выговор, но не штрафовать деньгами.

С Уважением!

Юрист, Злобин Александр.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.

Здравствуйте, Елена!

Действия работодателя в части денежного штрафа незаконны. Согласно ст. 192 ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины предусмотрены замечание, выговор или увольнение по соответствующим основаниям. Штрафовать работников на 2 000 рублей работодатель не вправе.

При этом требовать ношения установленной формы одежды работодатель может, если соответствующие правила утверждены и Вы с ними ознакомлены. За их нарушение возможно дисциплинарное взыскание, но перед его применением у Вас должны затребовать письменное объяснение. Снижение премии допускается только при соблюдении установленных законом условий, а не произвольно.

Особенно настораживает ситуация с зарплатной ведомостью. Если Вам фактически выдают на 2 000 рублей меньше, расписываться за полную сумму не рекомендую. Требуйте указания реально полученных денег. Иначе впоследствии будет сложнее доказать недоплату.

Советую письменно запросить расчётный листок, основания удержания 2 000 рублей и документы, устанавливающие требования к спецодежде. Если деньги удержали именно в качестве штрафа, потребуйте их возврата. При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или суд.

Могу проверить законность удержания и подготовить работодателю письменное требование о возврате денег либо жалобу в трудовую инспекцию. В Вашем случае важно правильно зафиксировать расхождение между суммой в ведомости и фактической выплатой.

Для персональной консультации нажмите «Общаться в чате» либо закажите подготовку документов. Все дополнительные вопросы рассматриваю только в рамках персональной консультации.

Если ответ оказался полезным, можете «Отблагодарить юриста» любой суммой.

Елена, здравствуйте!

По вашей ситуации с удержанием из зарплаты и требованием носить пилотку действия работодателя незаконны — и сам «штраф», и то, как его удержали.

В Трудовом кодексе нет такого взыскания, как штраф. Работодатель вправе применить только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор или увольнение (ст. 192 ТК РФ). За нарушение правил ношения спецодежды вам могут сделать замечание или выговор — но не штрафовать рублём.

При этом обязанность носить выданную спецодежду — законна (ст. 215, 221 ТК РФ), но наказание за её неправильное использование не может быть денежным.

 
Про процедуру: без документов взыскание недействительно
Даже если работодатель хочет оформить замечание или выговор, он обязан соблюсти процедуру (ст. 193 ТК РФ):

Зафиксировать проступок (например, актом или служебной запиской).
Запросить у вас письменную объяснительную — на это у вас есть два рабочих дня.
Издать приказ о взыскании и ознакомить вас с ним под подпись в течение трёх рабочих дней.
Если ни объяснительной, ни приказа не было — формального взыскания нет. Слова директора о штрафе юридической силы не имеют.

 
Про удержание 2000 рублей и ведомость
Удержания из зарплаты строго ограничены законом (ст. 137 ТК РФ), и «штраф за козырёк» в разрешённые основания не входит. Даже законные удержания не могут превышать 20 % от суммы к выплате (ст. 138 ТК РФ).

Особенно важно про ведомость: когда вы ставите подпись напротив суммы, вы подтверждаете, что получили именно эту сумму. Если в ведомости указана одна цифра, а на руки дают меньше — это серьёзный риск: потом доказать разницу будет сложно.

Что можно сделать прямо сейчас:

Не подписывайте ведомость «как есть». Если настаивают, подпишите с оговоркой: «Подпись ставлю при фактической выплате [сумма] руб., удержано 2 000 руб. без правовых оснований, с удержанием не согласна», поставьте дату.
Потребуйте расчётный листок. Его обязаны выдавать при каждой выплате зарплаты (ст. 136 ТК РФ) — там должны быть все начисления и удержания.
Сфотографируйте ведомость с расхождением сумм, сохраните любые документы, где фигурирует удержание.
 
Если речь про «лишение премии»
Иногда работодатели оформляют такие удержания как «снижение премии». Это допустимо только при соблюдении условий:

премия не является гарантированной частью зарплаты;
порядок снижения прописан в локальном акте (например, в Положении о премировании);
есть документальное оформление (приказ, основание).
Если же урезают именно оклад или удерживают без документов — это нарушение ст. 135 ТК РФ.