Что делать, если работодатель не дает отпуск из-за нехватки дней?

Здравствуйте, Кристина. Действия работодателя могут быть полностью законными, если за ваш текущий индивидуальный рабочий год вы действительно еще не накопили достаточное количество дней отпуска, однако вам необходимо самостоятельно проверить правильность кадровых расчетов, чтобы исключить ошибку. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется сотруднику не за календарный год, а за его индивидуальный рабочий год, который отсчитывается ровно с даты его фактического трудоустройства в компанию, при этом за каждый полностью отработанный месяц работнику начисляется ровно две целых тридцать три сотых дня отпуска. Тот факт, что ваш крайний отпуск продолжительностью тринадцать дней был в апреле 2026 года, означает, что вы уже использовали часть заработанного отдыха, и сейчас, в ноябре, руководство имеет полное право отказать вам в предоставлении новых дней авансом, если по кадровым базам у вас на балансе нет нужного количества суток, так как предоставление отпуска сверх отработанного времени является правом, а не обязанностью работодателя. Тем не менее в законе есть жесткие исключения, согласно которым работодатель обязан предоставить ежегодный отпуск в любое удобное время независимо от стажа работы и набранных дней определенным льготным категориям, например, женщинам перед отпуском по беременности и родам или сразу после него, а также родителям, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет. Если вы не относитесь к льготным категориям граждан, вам необходимо официально обратиться в отдел кадров и запросить справку об остатках отпуска, чтобы увидеть точную дату начала вашего текущего рабочего года и проверить баланс дней, а в случае их реальной нехватки вы можете попробовать согласовать отпуск на то небольшое количество дней, которое уже успело накопиться с апреля, либо написать заявление на кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам.