Работодатель предполагает уволиться по собственному либо перевестись в магазин А

Здравствуйте.

В описанной ситуации работодатель не вправе обязать вас перевестись в магазин А в другом городе. Перевод на работу в другую местность возможен только с вашего письменного согласия. Если подходящей вакансии в вашей местности нет, вас должны уволить именно по сокращению штата — по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, с соответствующими гарантиями и выплатами.

Доброго времени!

Да, в вашей ситуации отказ от перевода в магазин «А» в другом городе (300 км) не должен автоматически лишать вас увольнения по сокращению штата с положенными выплатами. Перевод в другую местность возможен только с вашего письменного согласия; принуждать вас уволиться «по собственному» работодатель не вправе.

При сокращении должности в магазине «Б» работодатель должен соблюсти процедуру по ст. 81 и 178 ТК РФ:

письменно предупредить вас не менее чем за 2 месяца до увольнения;
предложить все подходящие вакантные должности в той же местности, где вы работаете, с учетом квалификации и состояния здоровья; вакансия в магазине «А» в другом городе не является обязательной к предложению, если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором.
при вашем отказе от перевода в другую местность — оформить увольнение именно по сокращению численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а не по собственному желанию.

Здравствуйте.

   Нет, работодатель не вправе ставить вас перед выбором «по собственному или переезд». Оба варианта возможны только с вашего добровольного согласия. Если должность действительно сокращается, а вы не согласны ни на что из предложенного, работодатель должен провести сокращение по установленной процедуре и выплатить положенное.

   1. Перевод в магазин А в другом городе. Перевод в другую местность допускается только с письменного согласия работника (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Более того, при сокращении работодатель обязан предлагать вакансии в другой местности, только если это прямо предусмотрено коллективным договором, соглашением или трудовым договором (ч. 3 ст. 81 ТК РФ). Отказ от переезда не нарушение и не основание для какого-либо другого увольнения.

   2. Заявление «по собственному». Писать его не нужно, если вы не хотите уходить: при таком увольнении выходного пособия нет. Если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить, но доказать давление сложно, поэтому лучше просто не писать.

   3. Что положено при сокращении:

— персональное письменное уведомление под подпись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);

— предложение всех подходящих вакансий в этой местности в течение срока уведомления (ч. 3 ст. 81 ТК РФ);

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохранение среднего заработка на период трудоустройства до двух месяцев с зачетом пособия, а при своевременном обращении в службу занятости после увольнения возможен и третий месяц по ее решению (ст. 178 ТК РФ);

— компенсация за неиспользованный отпуск и окончательный расчет в последний день работы (ст. 127, 140 ТК РФ).

   4. Практичный вариант. Часто работодатель соглашается на увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации, сопоставимой с выплатами при сокращении, но без двухмесячного ожидания. Это допустимо, если сумма и дата записаны в соглашении (ст. 78 ТК РФ).

   Ответьте работодателю письменно (в двух экземплярах, с отметкой о получении): на перевод в другую местность и на увольнение по собственному желанию вы не согласны. Если давление продолжится, можно обратиться в трудовую инспекцию, а увольнение с нарушением процедуры обжалуется в суде в течение месяца со дня выдачи приказа или трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

   Если удобно, подготовлю в личном чате здесь, на Правоведе, письменный ответ работодателю и проект соглашения о расторжении с компенсацией (или жалобу в ГИТ) за 3 000 руб. в течение дня.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро