Что будет с работой по совместительству при сокращении основной ставки на 1.0?

Здравствуйте, Юлия!

В Вашей ситуации важно различать совмещение и совместительство, поскольку от этого зависит судьба оставшихся 0,5 ставки.

1. Если Вы работаете по внутреннему совместительству, то есть заключили два отдельных трудовых договора (на 1 ставку и на 0,5 ставки), сокращение основной должности не означает автоматического увольнения с совместительства. Вы можете продолжить работать на 0,5 ставки.

При этом увольняться с совместительства ради получения выплат при сокращении не требуется.

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ (в редакции Федерального закона от 31.07.2025 № 306-ФЗ), работники, продолжающие трудиться по совместительству после сокращения с основной работы, сохраняют право на выходное пособие и выплаты среднего заработка за период трудоустройства.

2. Если же у Вас именно совмещение должностей по ст. 60.2 ТК РФ, то отдельного трудового договора на 0,5 ставки нет. При увольнении с основной должности дополнительная работа по совмещению также прекращается.

Что касается выплат при сокращении, согласно ст. 178 ТК РФ Вам положены:

— Выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении.
— Средний заработок за второй месяц при соблюдении установленных законом условий.
— За третий месяц — в исключительных случаях по решению службы занятости, если Вы обратились туда в течение 14 рабочих дней после увольнения и соблюдены остальные условия.

Таким образом, если Ваши 0,5 ставки оформлены отдельным трудовым договором по совместительству, увольняться с этой работы для получения выплат по сокращению не нужно.

Рекомендую проверить, как именно оформлены дополнительные 0,5 ставки.

Могу помочь проверить трудовой договор и определить, какие выплаты Вам положены при сокращении. Пишите в личные сообщения.