Добрый день,была на болльничном 4,5 месяцев,была операция получила инвалиддность 3 группы,вышла на работу,заставляют писать заявление об уходе, я отказалась,пугают что будет хуже,уволят по статье.работаю в муниципалитета около 5 лет,всеггда была оброозцовым сотрудником сменилось руководство разом и начадоось это,пока была на больничсном работала полтора месяца и удаленно и с выходом на работу.
Агата, здравствуйте.
Главное: инвалидность III группы сама по себе не основание для увольнения, и писать заявление «по собственному» вы не обязаны. Увольнение по ст. 80 ТК РФ возможно только при добровольном желании работника; если заявление написано под давлением, увольнение можно оспорить в суде (п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2), но доказывать давление придётся вам — поэтому лучше вообще не подписывать.
Что может законно сделать работодатель:
1. Если по медицинскому заключению (ИПРА, справка МСЭ, заключение врачебной комиссии) вам противопоказана прежняя работа, он обязан с вашего согласия перевести вас на подходящую работу, а только при отказе или отсутствии вакансий — уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ст. 73 ТК РФ). В этом случае положено выходное пособие в размере двухнедельного заработка (ст. 178 ТК РФ). Если в ИПРА ограничений по вашей должности нет — этого основания нет.
2. Если вы муниципальный служащий, есть отдельное основание — заболевание, препятствующее службе, но оно подтверждается только специальным медицинским заключением (ст. 13 Федерального закона № 25-ФЗ). Инвалидность сама по себе таким заключением не является.
3. «Уволить по статье» за прогулы нельзя: дни на больничном — уважительная причина. Любое дисциплинарное взыскание возможно только с соблюдением ст. 192, 193 ТК РФ (объяснение, сроки, приказ).
Что делать сейчас: не подписывайте заявление; передайте работодателю копию ИПРА (вы вправе и не передавать, но для нужных условий труда лучше передать); требуйте условия по ИПРА и ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней (ст. 23 Федерального закона № 181-ФЗ). Все требования — письменно, с отметкой о вручении. Если давление продолжится — жалоба в трудовую инспекцию. Если уже уволили — на иск о восстановлении всего 1 месяц со дня получения трудовой книжки или сведений (ст. 392 ТК РФ).
Исход во многом зависит от того, что написано в вашей ИПРА и какие у вас должность и статус. Работаю и дистанционно: напишите мне в личный чат на сайте — посмотрим документы и подготовим ответ работодателю.
Здравствуйте. Само по себе установление инвалидности III группы не является основанием для увольнения. Значение имеет содержание медицинского заключения и ИПРА: разрешена ли вам прежняя работа, существуют ли ограничения и требуется ли перевод на другую должность.
Если вы способны выполнять свою работу и продолжаете исполнять обязанности, работодатель не вправе уволить вас только из-за инвалидности. Требование написать заявление «по собственному желанию» и угрозы увольнения «по статье» не заменяют законное основание для прекращения трудового договора.
Не пишите заявление по собственному желанию, если увольняться вы не хотите. Не подписывайте соглашение о расторжении договора, пустые или непрочитанные документы. Ознакомление с приказом или другим документом не означает согласия с ним.
Продолжайте добросовестно работать. Приходите вовремя, выполняйте должностные обязанности, соблюдайте правила внутреннего распорядка. Сейчас особенно важно не давать повода для дисциплинарных взысканий. Если потребуют объяснение по какому-либо инциденту, предоставляйте его письменно и сохраняйте копию.
Направьте работодателю письменное заявление. Например:
«Заявление об увольнении по собственному желанию подавать не намерена. К исполнению своих трудовых обязанностей готова и приступила. Прошу письменно сообщить основания предполагаемого прекращения трудового договора. При наличии медицинских ограничений прошу предложить имеющиеся вакансии, которые я могу занимать с учётом состояния здоровья».
Подайте заявление в двух экземплярах: один работодателю, второй с отметкой о принятии оставьте себе. При отказе принять документ направьте его ценным письмом с описью вложения.
Соберите доказательства давления: переписку, служебные сообщения, аудиозаписи разговоров, в которых вы сами участвуете, сведения о свидетелях. Также сохраните трудовой договор, должностную инструкцию, ИПРА и медицинские документы, больничные листы, расчётные листки, характеристики и благодарности за предыдущие годы.
Подайте жалобу в государственную инспекцию труда вашего региона, в том числе через сервис «Онлайнинспекция.рф», и при необходимости в прокуратуру. Опишите конкретно: кто, когда и какими словами требовал уволиться, какие угрозы высказывались, какие документы подтверждают давление. Работник в такой ситуации также вправе обратиться в комиссию по трудовым спорам и суд. Если вас не допускают к работе, не уходите просто по устному указанию. Письменно сообщите о готовности исполнять обязанности и потребуйте выдать документ об отстранении с указанием его основания. Сохраните доказательства своей явки на работу.
Если увольнение всё же произойдёт, получите копию приказа об увольнении и сведения о трудовой деятельности. Не затягивайте с обращением в суд — срок 1 месяц:
Трудовой кодекс РФ, статья 392, часть 1:
«Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы».
При незаконном увольнении можно требовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
