У нас в мед учреждении проходит массовое сокращение мед персонала. Это объясняют реоргонизацией. Я работаю на ФАПе в сельской местности. Мою ставку сократили с 1 ставки до 0,25. Я сама имею инвалидность и у мужа инвалидность. Имеет ли право мой работадатель сократить мою ставку?
Здравствуйте!
Сокращение в медицинском учреждении возможно, но сама по себе реорганизация не даёт работодателю права просто перевести вас с полной ставки на 0,25 и уменьшить зарплату. Законность зависит от того, как оформлены изменения. Ваша инвалидность и инвалидность мужа не означают безусловного запрета на сокращение, но могут иметь значение для сохранения работы.
Как работодатель может оформить уменьшение ставки
1. По соглашению с вами.
Неполное рабочее время — например, работа на 0,25 ставки — может быть установлено письменным соглашением сторон (ст. 72, 93 ТК РФ). Если вы не согласны, подписывать дополнительное соглашение не обязаны. Подпись об ознакомлении с уведомлением сама по себе не означает согласия: можно написать «ознакомлена, с изменением условий не согласна», поставить дату и сохранить копию.
2. Как изменение условий труда по инициативе работодателя.
По ст. 74 ТК РФ для этого нужны реальные организационные или технологические изменения, из-за которых прежние условия нельзя сохранить. Одной ссылки на «реорганизацию» недостаточно.
О предстоящих изменениях и их причинах обычно должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. При этом специальное правило, позволяющее работодателю вводить неполное рабочее время для предотвращения массового увольнения, предусматривает такой режим на срок до шести месяцев, с соблюдением установленной процедуры и учётом мнения профсоюзного органа, если он есть. Постоянный принудительный перевод на 0,25 ставки нельзя автоматически оправдать этим правилом.
3. Как сокращение численности или штата.
Если фактически сокращают вашу полную должность, а работу на 0,25 предлагают как оставшуюся вакансию, должны соблюдать процедуру сокращения: персонально предупредить минимум за два месяца, предложить подходящие вакансии, оценить преимущественное право на оставление на работе и при увольнении произвести положенные выплаты (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178–180 ТК РФ). Вы не обязаны соглашаться на 0,25 ставки, но отказ при законном сокращении может закончиться увольнением.
Если мой ответ был полезен для вас, прошу отблагодарить юриста. pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4146134/
Если вам потребуется более детальная консультация или помощь в составлении юридических документов (таких как исковое заявление, жалобы, ходатайства), вы можете обратиться ко мне в чат. Эти услуги предоставляются на платной основе.
С уважением, юрист Вартанов Тигран Анатольевич!
Наталья, здравствуйте! Просто уменьшить Вам ставку с 1 до 0,25 своим решением работодатель не вправе: многое зависит от того, как это оформлено и подписывали ли Вы что-нибудь.
1. Общее правило. Условия трудового договора, в том числе объем ставки и зарплата, меняются только по соглашению сторон в письменной форме (ст. 72 ТК РФ). Если Вы ничего не подписывали, а Вам фактически стали платить за 0,25 ставки, это нарушение, и разницу можно взыскать.
2. Одностороннее изменение при реорганизации. Работодатель может изменить условия договора в одностороннем порядке только из-за изменения организационных или технологических условий труда и с письменным уведомлением не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ). Трудовая функция при этом сохраняется. Если Вы не согласны работать на новых условиях, работодатель обязан письменно предложить другую имеющуюся работу, в том числе нижеоплачиваемую, подходящую Вам по квалификации и здоровью, и только при отказе возможно увольнение с выплатой выходного пособия. Если угрожает массовое увольнение, неполное время можно ввести на срок до шести месяцев с учетом мнения профсоюза (ч. 5 ст. 74 ТК РФ).
3. Если сокращают должность. Тогда действуют гарантии сокращения: уведомление под подпись не менее чем за два месяца, предложение всех вакансий в данной местности, преимущественное право на оставление на работе (ст. 179, 180 ТК РФ). Ваша инвалидность и инвалидность мужа важны при оценке преимущественного права, если, например, в семье нет других работников с самостоятельным заработком. Также проверьте коллективный договор учреждения: там бывают дополнительные гарантии.
4. Что сделать: попросить копию приказа и уведомления, письменно заявить работодателю о несогласии с уменьшением ставки, если соглашение не подписывали, и сохранить расчетные листки. При нарушении можно обратиться в Государственную инспекцию труда, а в суд в течение трех месяцев, когда узнали о нарушении (ст. 392 ТК РФ). Уточните, пожалуйста, получали ли Вы уведомление за два месяца и подписывали ли дополнительное соглашение.
Если будет удобно, в личном чате здесь, на Правоведе, могу подготовить заявление работодателю и жалобу в инспекцию труда по Вашим документам: стоимость 3 000 руб., срок 1 рабочий день.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
