Что делать сотруднику в декрете, если работодатель подал на банкротство?

Ирина, здравствуйте! Само заявление компании о банкротстве не прекращает Ваш трудовой договор и не означает, что Вы должны увольняться. Сначала нужно выяснить, только подано заявление или суд уже признал работодателя банкротом и открыл конкурсное производство.

Пока нет законного основания для увольнения, отпуск сохраняется. При действительной ликвидации организации уволить можно и во время отпуска по беременности и родам либо по уходу за ребёнком — пункт 1 части 1 и часть 6 статьи 81 ТК РФ. Поэтому не подписывайте заявление «по собственному желанию» только из-за банкротства: оно меняет основание увольнения и может лишить Вас гарантий, связанных с ликвидацией.

При увольнении в связи с ликвидацией по общему правилу должны персонально предупредить не менее чем за два месяца (статья 180 ТК РФ), выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (статья 178 ТК РФ), задолженность по зарплате, если она есть, и компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ). Выплаты за дальнейший период трудоустройства зависят от условий статьи 178 и не начисляются всем автоматически. Банкротство также создаёт риск задержки фактического расчёта.

Сейчас письменно запросите у работодателя или назначенного арбитражного управляющего сведения о стадии дела, планируемом увольнении, расчёте задолженности и копии документов, связанных с работой. Сохраните трудовой договор, приказы об отпуске и документы о назначенных пособиях. Если есть долг, передайте подтверждающие документы управляющему и выясните порядок его учёта: он зависит, в частности, от даты возникновения задолженности.

По пособиям обратитесь в Социальный фонд России: ликвидация работодателя сама по себе не означает утраты всех детских выплат. Для уволенных в связи с ликвидацией во время соответствующего отпуска предусмотрены специальные правила; основание увольнения и вид отпуска влияют на оформление и размер. Не нужно заранее отказываться от уже назначенного пособия или оформлять пособие по безработице без проверки их совместимости.

Уточните, пожалуйста: у Вас отпуск по беременности и родам или по уходу, сколько ребёнку лет, получаете ли пособие и вручили ли уведомление об увольнении? Известны ли номер дела о банкротстве или ИНН организации? Личные документы целиком в открытый вопрос не прикладывайте.