Действия работодателя неправомерны. Работодатель не вправе самостоятельно устанавливать денежные штрафы за нарушение правил ношения спецодежды.
1. Штраф в размере 2 000 рублей незаконен. Статья 192 ТК РФ предусматривает только три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Денежного штрафа среди них нет.
2. Объяснительная и приказ. Согласно ст. 193 ТК РФ, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение работника. Приказ о взыскании должен быть объявлен работнику под подпись. Однако даже наличие приказа не делает денежный штраф законным.
3. Удержание из зарплаты. По ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы допускаются только в предусмотренных законом случаях. Наказывать работника удержанием 2 000 рублей за ношение козырька вместо пилотки нельзя.
4. Ведомость с неправильной суммой. По ст. 136 ТК РФ работодатель обязан сообщать работнику о составных частях зарплаты и произведённых удержаниях. Подписывать ведомость с суммой, которую фактически не получили, не следует.
5. Что делать: подайте работодателю письменное требование вернуть незаконно удержанные 2 000 рублей и предоставить расчётный листок с указанием оснований удержания.
При отказе обращайтесь в Государственную инспекцию труда или прокуратуру. Можно также взыскать невыплаченную зарплату и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ.
Важно: если работодатель установил обязательную форму одежды локальным актом и ознакомил вас с ним, он вправе требовать соблюдения правил. Но штрафовать за их нарушение удержанием зарплаты не вправе.
Вывод: не подписывайте ведомость, подтверждающую получение денег, которых фактически не получили. Если уже подписали — это не лишает вас права требовать остаток зарплаты.
