Хочу с 16 лет подписать контракт чтобы пойти в 18 на сво
Хочу с 16 лет подписать контракт чтобы пойти в 18 на сво
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Обязана ли я в таком случае выходить в офис?Здравствуйте! Работаю дистанционно. Работодатель хочет перевести меня в офис (в трудовом договоре указано, что работодатель в праве). Однако у меня прописка и место жительства в другом городе, а зарплата не позволяет переехать. Обязана ли я в таком случае выходить в офис?
- Добрый день.В начале года составлен график отпусков, у меня 44 дня это первая часть.За две недели до отпуска работадатель сообщае, что дает только заработанные 28 дней.Вправе ли он это делать?Добрый день.В начале года составлен график отпусков,у меня 44 дня это первая часть.За две недели до отпуска работадатель сообщае,что дает только заработанные 28 дней.Вправе ли он это делать?
- Может ли заработная плата начисляться главе?Здравствуйте. Главой КФХ является единственный учредитель. Может ли заработная плата начисляться главе? В хозяйстве есть наемные рабочие.
- Как сохранить необходимые для меня условия работы?Здравствуйте. Я работаю в аптеке, по договору в графике 5/2. Работодатель прислал дополнительное соглашение о переходе на график 2/2. У меня есть заболевания: медикаментозный гипотериоз, рецидивирующий тиреотоксикоз. Я не согласна менять график работы, так же являюсь предпенсионером. Как сохранить необходимые для меня условия работы?
- Выходные дни считаются или только будни?Здравствуйте, подскажите пожалуйста если судебный приказ получила 15мая,как считать 10 дней, чтоб его отменить? Выходные дни считаются или только будни?
- Как правильно поступить в этой ситуации?Приватный вопрос.
- Могут отказать в приеме на работу?Здравствуйте,состою на учете у нарколога.диагноз синдром зависимости.Хочу устроиться на работу по специальности.Работаю фельдшером.Могут отказать в приеме на работу?
- Есть ли возможность изменить ситуацию и оспорить данное Соглашение?Я предпенсионер, мне в мае исполнилось 57 лет, рабочий подтвержденный СПР стаж 34 года 7 мес. Работаю в компании 15 лет на должности руководителя отдела. 2 года назад поменялся руководитель-собственник организации: отец отошёл от дел и всё передал своему сыну 38 лет. 15 мая без предупреждения и каких-либо переговоров меня вызвали и заявили о принятом руководством решении дальше со мной не работать и в ультимативном порядке заставили подписать соглашение о расторжении трудового договора 29 мая 2026 с выплатой компенсации в размере месячного заработка без возможности отгулять 16 дней заработанного отпуска. Под давлением я подписала это соглашение. В итоге потеряю как минимум 3,5 месяца оплачиваемого стажа и возможностей получать пособие в максимальном размере от Центра занятости, а также, если работа по профилю мне не будет найдена, возможности раньше выйти на пенсию по стажу. В момент подписания соглашения я этого не знала. Есть ли возможность изменить ситуацию и оспорить данное Соглашение?
- Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии но собереюсь увольняться и сразу устраиваюсь на другое и уДоброе утро! Подскажите пожалуйста, я работаю на предприятии но собереюсь увольняться и сразу устраиваюсь на другое и у меня остались накопленные дни ( я не заберала положеные 4 дня в месяц и накопилось 10 дней)которые положенные по уходу за ребёнком инвалидом, сохраняються эти 10 дней если я трудоустробсь на новое место работы или их необходимо забрать на предприятии с которого уходу? Спасибо за ранее.
- И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?Добрый день! В декрете 2 года, мое рабочее место перевели в другой город и взяли девушку. Я планирую выходить на работу ориентировочно, когда ребенку будет 2.5 года Работодатель меня предупредил, что рабочее место остается в другом городе и выходить мне просто ннкуда. Получается, выходя с дикрета, имея 2- х маленьких детей ( 2 и 5 лет) я должна выйти на работу на свое рабочее место в другой город, который находится в 300км от места, где я работала. Естественно, работодатель надеется, что я уволюсь, освободив, это место принятой девушке. Правомерны ли действия работодателя? Могут ли они меня сократить, выплатив компенсацию. И как правильно мне действовать, чтоб попробовать сохранить рабочее место в своем городе?
- Как-то можно отозвать расписку и как действовать в такой ситуации?Человек работает стоматологом-хирургом, стаж работы более 15 лет. Месяц назад сделал пациентке синус лифтинг, в клинике, где был трудоустроен последние три года. После этого у нее началось воспаление, она обратилась к лорам. Те все вычистили и предложили подать в суд на клинику. Вчера поздно вечером его вызвали туда. Он приехал уставший после другой работы. По телефону ему ничего не сообщили и из лояльности к руководству он поехал "помочь". В итоге его заставили подписать заявление на увольнение по собственному желанию и потребовали написать расписку что он обязуется возместить ущерб в 100.000 рублей. Это вообще законно? Как-то можно отозвать расписку и как действовать в такой ситуации? Из важных уточнений, восстанавливаться он точно не захочет, но вот ситуация с распиской, срочным вызовом (приехал он между 22 и 23 к ним) и требованиями возместить ущерб без суда и следствия, мягко говоря, напрягают. Тем более, что синус лифтинг действительно операция с высокими рисками. А в клинике бардак в плане организации работы врача. Держался он там только на своём хорошем отношении к клинике в целом. Никакой экспертизы проведено не было, пациентка ещё даже не подала в суд. По расписке: Из того, что помнит в расписке потребовали указать сумму, написать фразу "обязуюсь возместить ущерб" и поставить дату и подпись. Писал от руки.
- К основной нагрузке у меня 0.25 ставки педагога - психолога и ещё 12 часов педагога дополнительного образования, 6 из них я веду в нерабочее время, после 17.00Здравствуйте. Я работаю заместителем директора в системе дополнительного образования. К основной нагрузке у меня 0.25 ставки педагога - психолога и ещё 12 часов педагога дополнительного образования, 6 из них я веду в нерабочее время,после 17.00. имею ли я по ТК на это право?
- Могу ли я использовать в работе самосвалы с китайской регистрацией?Здравствуйте. Могу ли я использовать в работе самосвалы с китайской регистрацией?
- Может роботдатель отправить работника в другой филиал без его согласияМожет роботдатель отправить работника в другой филиал без его согласия
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).