Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Я являюсь дядей безвести пропавшего, и был его опекуном, что мне пологаетсяЯ являюсь дядей безвести пропавшего, и был его опекуном, что мне пологается
- Можно ли приватизировать квартиру ребенка-сироты раньше 5 лет?Здравствуйте, можно ли приватизировать квартиру, данную ребенку из детского дома, раньше 5 лет? Читали что есть вариант приватизировать по истечении 3 лет. Квартира получена в 2023 году
- Что делать при сокращении с должности директора аптеки без уведомления?Здравствуйте, управляющая сказала что меня убирают с должности директора аптечной организации по сокращению. Писать по собственному я не хочу, никакого предупреждения за 3 месяца об сокращении небыло, предложили пойти на должность первостольника с понижение, я не согласна.как быть
- Можно ли получить выплаты после работы по договору ГПХ на Wildberries?Здравствуйте я работал на Вайлдберис три года. По дооовору гпх. Можно ли получить с них деньги. Если я больше не хочу там работать.
- Законен ли график работы водителя автобуса без выходных и переработки?Я водитель автобуса , автобус суточный т.е. нас работает 4 человека, по 12 часов , день ,ночь, отсыпной выходной , так мы работаем пока не начинается отпуска у кого то одного , далее му остаёмся 3 человека , но работодатель снимает с экипажа 1 человека и мы вдвоем работаем один в ночь , другой в день и так неделю и потом меняемся местами сразу без выходных и так все лето и осень пока весь экипаж не отгуляет отпуска , в путевках пишем что отработали 8 часов ,хотя в годовом графике указанно по 11 часов день ночь отсыпной выходной, а по факту 12 часов , 4 часа какой-то разрывной, в субботу и воскресенье нам дают приказ на работу под роспись и там пишем что мы берём оплатой , законно ли это ? на вопрос где наши выходные ответ получаем что вы работаете в суточном 2х смешном режиме и выходных нет , можем ли не подписывать приказ и не выходить в субботу и воскресенье на работу ? Спасибо
- Как восстановить водительское удостоверение при утере или краже?Восстановление удостоверения водителя
- Как подтвердить стаж и выслугу лет участнику ополчения ЛНР с ранением?Здравствуйте! Участвовал в первой компании Украина. Ополчение первой волны Донбасс ЛНР, есть подтверждающиеся документы, и документы о получении ранения в Дебальцево. Как легализовать это всё для получения стажа, и выслуги лет? Спасибо!
- Возьмут ли на работу в правоохранительные органы, если у родителя была судимость?Возьмут меня работать в органы если у родителя была судимость но этого человека нет живых
- Правомерно ли увольнение дистанционного работника за блокировку веб-камеры в системе контроля?Работник крупной ИТ-компании Иванов работает полностью дистанционно. В его трудовом договоре указано, что рабочим местом является его домашний адрес в Москве, а режим работы — стандартная пятидневка с 9:00 до 18:00. Для контроля рабочего времени работодатель в одностороннем порядке установил на рабочий ноутбук Иванова специальную программу-трекер. Эта программа не только фиксирует время активности, но и делает случайные скриншоты экрана каждые 15 минут, а также раз в час автоматически включает веб-камеру на 5 секунд для подтверждения, что за компьютером находится именно Иванов. Иванов, узнав об этом, заклеил веб-камеру изолентой и заблокировал программе доступ к ней, посчитав это вмешательством в частную жизнь. На экране компьютера в это время он выполнял свои обязанности. Работодатель, обнаружив черные снимки с камеры вместо лица сотрудника, составил акты о непредоставлении отчетов, посчитал это нарушением локального нормативного акта об удаленном контроле и объявил Иванову выговор. Через неделю ситуация повторилась, и Иванова уволили по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей. Иванов обратился в суд, требуя восстановить его на работе, выплатить компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. Он утверждает, что сбор биометрических персональных данных и фотофиксация без его отдельного письменного согласия незаконны, а саму работу он выполнял в полном объеме, что подтверждается логами системы и выполненными задачами. Работодатель же настаивает, что это законный контроль за соблюдением режима рабочего времени (ст. 91 ТК РФ) и рабочим процессом, который прописан в локальном акте компании, с которым Иванов был ознакомлен под роспись. Вопрос: Какое решение должен принять суд в данном споре? Обоснуйте ответ с точки зрения ТК РФ, законодательства о персональных данных (ФЗ № 152) и позиции Верховного Суда РФ по вопросам контроля за дистанционными работниками и защиты их прав на неприкосновенность частной жизни.
- Кто должен подавать трудовой договор в МВД: работодатель или работник?кто подает трудовой договор в мвд работодатель или работник?
- Что делать, если работодатель без ведома перевел на полставки без подписи работника?Добрый день ,документ о переводе на пол ставки я не подписывал,работадатель без моего ведома подписал сам ,что делать
- Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и не оформил официально?Здравствуйте. Я 16 летний подросток. Я работала на пункте выдачи заказов озон. Я забрала свои заказы со склада озон на сумму 12,075 рублей. Начальница не устраивала меня официально, зарплату не выдали. Дата выдачи должна была быть 10 числа
- Что делать, если работодатель не выплатил зарплату и не оформил официально?Здравствуйте. Я 16 летний подросток. Я работала на пункте выдачи заказов озон. Я забрала свои заказы со склада озон на сумму 12,075 рублей. Начальница не устраивала меня официально, зарплату не выдали. Дата выдачи должна была быть 10 числа
- Что делать после оформления документов в Сахарово и кто ставит печать в миграционной карте?в сахарово все прошел инн,красная и зеленая карта,мед.освид.временная регистрация есть.трудовой договор на руках.что делать дальше. кто должен поставить печать в миграц.карте?
- Что делать контрактнику, если отказали в выплате СОГАЗ после травмы ноги?Здравствуйте, если контрактник с пункта отбора сломал ногу в рабочее время , после подавал на выплаты в СОГАЗ , ему отказали