Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Как правильно рассчитать пособие по беременности и родам для сотрудника МВД?
Здравствуйте, как правильно рассчитать пособие по БиР для сотрудника МВД, ухожу в декрет с 06.10. если есть ежемесячная надбавка за работу в особых условиях, она будет учитываться при выплате БиР или чисто оклад?
Здравствуйте! Ситуация следующая - отказали в едином пособии. Вопрос насколько законно?
21.09.2026 официально развелась. Подала на единое пособие. Вводные данные - дети 12 и 1.5 лет, нахожусь в отпуске по уходу. Официальная работа. Доход на члена семьи за период(с августа 2025 по июль 2026 - подавала в сентябре) чуть более 5000 руб. Но пришел отказ по причине наличия дохода по вкладам превышающего прожиточный минимум, а именно 97 т.р. Однако данная сумма была выплачена мне банком 1 июля 2025 года(не входит в расчетный период). Тогда же и был закрыт вклад. После никаких крупных вкладов не имела. соответственно и доходов по вкладам. Однако сегодня пришел отказ в назначении пособия по причине наличия этого дохода. Законен ли отказ и что сделать для одобрения пособия.
Здравствуйте, работаю в органах УИС (УГОЛОВНО ИСПОЛНИТЕЛЬНАЯ СИСТЕМА )
Пошёл 8 месяц работы , хочу уволится , прошла учёбу повышение квалификации, работаю , в связи с переездом в другой район ехать до работы час , стало не удобно , да и уже нет желания когда увидела всё изнутри.
Не увольняют , запрещают писать рапорт , говорят надо отработать год и не как иначе , говорят уволим по статье , спрашиваю на каком основании , я ничего не нарушила и т.д молчат .
Мы тебя обули , мы тебя одели теперь должна отработать год
здравствуйте, такой вопрос, заказал консультацию у миграционного агентства, заплатил 80т рублей, должны были подготовить документы и тд, в итоге отказался я, через неделю, ничего не сделали они, мы даже не начали. потребовала возврат, мне говорят что деньги потратили на ЗП, рекламу и тд, дай бог что бы половину вернули, это вообще законно ? могу ли всю сумму вернуть? меня просят заполнить на расторжение, там в конце написано прошу вернуть деньги за вычетом потраченных средств, и вот что они писали ещё "дело в том что центральный офис в любом случае что то насчитает и максимум к возврату будет только половина суммы, так как мы начинали уже работу с вами и заплатили отчисление сотрудникам и маркетингу + налоги, которые мы тоже оплатили и уже не вернем.
могу вам предложить на неопределенный срок наш договор заморозить и вернемся к работе тогда когда вы посчитаете нужным"
Тема: Увольнение по собственному желанию в период официального отпуска и угроза незаконных удержаний из заработной платы. Город Красноярск.
Здравствуйте! Мне необходима квалифицированная юридическая помощь в оценке правомерности действий работодателя при моём увольнении.
Фактические обстоятельства ситуации:
Я трудоустроена официально, мой полный оклад составляет 39 904 рубля в месяц.
В организации также присутствует серая часть (премии наличными и
процент с продаж).
Общий стаж моей работы в этой компании составляет 2 года и 8 месяцев (32 месяца). За прошлые годы отпуска отгуливались, а в текущем году я брала отпуск в мае (8 дней), в июле (14 дней) и текущий отпуск
на 14 дней.
Обязанности по ведению бара я неофициально выполняю с конца июля этого года, за август и сентябрь полностью отработала
все смены. Сегодня, 2 октября 2026 года, находясь на смене, я лично в руки директору передала письменное заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении указана дата увольнения 16 октября 2026 года (ровно через 14 дней согласно ст. 80 ТК РФ). Директор взяла заявление, оно физически осталось у неё на руках, но подписывать при мне она его отказалась.
При этом с послезавтрашнего дня, с 4 октября по 17 октября 2026 года, у меня по графику и утверждённому приказу начинается официальный ежегодный оплаченный отпуск (на 14 календарных дней).
Деньги за этот отпуск в размере 18 137,54 рублей мне уже официально выплатили на банковскую карту.
Суть проблемы и психологического давления со стороны руководства:
Выслушав моё решение уволиться по состоянию здоровья, директор устно заявила мне, что эти 18 137,54 рублей отпускных якобы были "начислены мне авансом до конца года", и раз я увольняюсь, я обязана вернуть их обратно. Директор поставила мне ультиматум "подумать до понедельника", пообещав, что в случае моего отказа забрать заявление, бухгалтерия проведёт это увольнение через официальную зарплату и высчитает с меня всю сумму отпускных полностью под ноль. И я буду отрабатывать все дни до конца моего увольнения.
Также 5 октября в организации день плановой выдачи заработной платы за отработанный сентябрь. Я опасаюсь, что мне откажутся выплачивать заработанные за сентябрь деньги на карту и не выдадут чёрную наличную часть из кассы за бар и премию.
В связи с этим у меня к юристам три конкретных вопроса:
1. Имеет ли право работодатель принудительно заставить меня вернуть выплаченные 18 137,54 рублей отпускных или удержать их полностью ("под ноль") из моей зарплаты за сентябрь/ октябрь, ссылаясь на то, что отпуск начислен "до конца года"? Учитывая, что мой стаж составляет 32 месяца, а в текущем году я отгуляла всего 36 дней, правомерны ли заявления директора? Применимы ли здесь ограничения статьи 137 и статьи 138 ТК РФ (лимит удержаний не более 20%)?
2. Считается ли работодатель официально уведомленным, если моё подписанное заявление от 2 октября с датой увольнения 16 октября осталось у директора в руках? Имеет ли право директор требовать от меня "неофициальной отработки" на рабочем месте в баре или на ресепшене, если весь мой двухнедельный срок отработки полностью совпадает с моим официальным оплаченным отпуском с 4 по 17 октября?
3. Какие статьи законов и нормативные акты мне следует использовать в качестве досудебного аргумента, чтобы защитить свои выплаты 5 октября (включая неофициальную часть за бар) и окончательный расчёт 16 октября?
Добрый день.. 01.05.2026 г. Мною был подписан контракт сво.. Я получил региональные выплаты. А федеральные выплаты не пришли... Что делать куда обратиться?
Работодатель продлевает трудовой договор доп. соглашением, добавляя пункт про дежурства , подскажите насколько правомерно добавлять такой пункт и его содержание!?
Так же интересует вопрос если я был принят на работу в марте 2022 г. И мне продлевали все эти года мой срочный договор доп соглашениями и на сегодняшний день принесли новое доп соглашение с сентября 2026 по сентябрь 2027 , насколько мне известно продлевать срочные договора могут на общий срок 5 лет не больше, 5 лет будет в марте 2027 могу ли я уже требовать о переводе на бессрочный трудовой договор или стоит дождаться марта и написать это заявление в марте?
Добрый день. Был на больничном по состоянию здоровья, выписали и отправили на мк врач не подписал мк и отправил на рэк вэк пока холили документы на работе сделали отстранение. Рэк вэк отправил в больницу в Москву где открыли больничный лист. Далее через месяц опять мк и отстранение по временной нетрудоспособности на 3 с лишним месяца обязан ли работодатель что-то оплатить
Добрый день! Я мать одиночка работала ,но шесть месяцев уже работаю неофициально, если я подам заявление на выплату пособия с 8 до 17 лет ,одобрят мне его?
Здравствуйте! Я работаю в коммерческой организации АО на Крайнем Севере. Летом, я и моя неработающая супруга, ездили в отпуск на жд транспорте. В нашей организации есть Положение о компенсации работникам расходов на проезд в отпуск и обратно. В этом году в него включили новый пункт, обязывающий в качестве подтверждающего документа иметь справку с городского Центра занятости о регистрации гражданина в качестве безработного. Моя неработающая супруга не состоит в Центре занятости, поэтому мне было отказано в компенсации расходов на проезд супруги к месту отпуска. Имеет ли право организация требовать справку о статусе безработного для неработающего члена семьи в качестве подтверждения права на компенсацию проезда?
работала по договору ГПХ, ушла в декрет договор автоматически расторгнут , но положены выплаты до 1, 5 лет на ребенка мне оплатили только 9 месяцев, а остальное
Здравствуйте. Я работаю в лесной казачьей дружине туапсинского рко. Мы были прикреплены к джубгскому лесхозу. Округ решил забрать у рко 10 ставок, решив расторгнуть договор с джубгским лесничеством, а нам предложили перейти в дружину правопорядка. Или уйти по собственному желанию. Мы отказались. Тогда рко делает перевод работников в пшишское лесничество, находящееся от моего места проживания в 80 км. А от некоторых и в 120 км. В пшише мы должны быть на работе к 8 утра и до 20 вечера. График 2 через 2. Понятно что этот вариант нас не устраивает, но войско не хочет нас сокращать чтоб не выплачивать компенсации. За опоздания и прогулы, что неизбежно, поскольку это в горах у черта на куличках будут составляться акты с последующим увольнением по статье. К тому же добираться до места работы придется своим транспортом, компенсировать топливо ни кто не собирается. То есть не мытьем так катанием хотят чтоб мы просто уволились. Мы хотим уволившись получить компенсации, но всё преподносится как перевод а не сокращение, как быть? Работа в пшише нас не устраивает из за удалённости.
