Вопрос по трудовому кодексу.
Работаю преподавателем в ДШИ. Есть расписание уроков, есть дни в которых нет занятий.
Директор даёт задания (какую-то работу) в свободные по расписанию дни, звонит.
А также утверждает что у нас (преподавателей) табелируются 6 дней в неделю.
Правомерно ли это?
Добрый день!
Свободный от уроков день не всегда автоматически является выходным или днем, когда преподаватель полностью освобожден от работы. Нужно различать отсутствие занятий по расписанию и день, свободный также от иных должностных обязанностей и дополнительных работ, которые должны выполняться непосредственно в организации. Если день свободен и от занятий, и от таких обязанностей, обязательное присутствие преподавателя в организации не требуется. Если же на этот день приходятся предусмотренные трудовыми обязанностями задания, графики или планы работы, их выполнение может требоваться и без проведения уроков. Дополнительную работу, не обусловленную трудовым договором, нельзя поручать без соблюдения правил о согласии работника и оплате. Само по себе указание в табеле шестидневной недели не отвечает на вопрос, сколько времени преподаватель фактически работал. Работодатель обязан учитывать фактически отработанное каждым работником время. Поэтому табелирование рабочих дней или часов без фактической работы может привести к недостоверному учету; конкретные последствия для оплаты зависят от того, какие сведения внесены в табель, что предусмотрено трудовым договором и системой оплаты труда и выполнялась ли работа в действительности.
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями и дополнениями) — нормы статей 91 и 333 о рабочем времени, учете фактически отработанного времени и продолжительности рабочего времени педагогических работников.
Для расширенной консультации и подготовки документов напишите мне в личный чат.
