Как исключиться из организации, если работодатель недоступен?

Здравствуйте.
Если Вы фактически не приступали к работе и никаких трудовых отношений с ООО «Рапид» не оформляли, необходимо обратиться в трудовую инспекцию и территориальный орган МВД с письменным заявлением о том, что организация внесла сведения о Вас как о работнике без Вашего согласия и фактического трудоустройства. По ст. 67 ТК РФ трудовой договор должен быть заключён в письменной форме, а если человек к работе фактически не допускался, оснований считать его работником нет.

Если сведения были переданы в МВД как о заключённом трудовом договоре, в заявлении следует потребовать провести проверку и обязать организацию направить сведения о прекращении либо исправлении ранее поданного уведомления. Также стоит получить выписку из ЕГРЮЛ по ООО «Рапид», чтобы установить действующий юридический адрес и руководителя, после чего направить организации письменное требование заказным письмом. Если организация фактически недоступна, обращение в трудовую инспекцию и МВД позволит зафиксировать отсутствие трудовых отношений и добиться исправления сведений.
Если ответ оказался вам полезен, можете поблагодарить, нажав + под моим ответом.
Также можете обратиться за подробной консультацией и составлением документов. Для этого перейдите ко мне в профиль и начните общение в чате.

Здравствуйте.

Сначала необходимо установить, где именно Вы «числитесь» в ООО «Рапид»: как работник по сведениям СФР, как исполнитель по гражданско-правовому договору либо только в системе партнёров Яндекс Еды.

Если в электронной трудовой книжке/сведениях СФР указано трудоустройство в ООО «Рапид», хотя трудовой договор Вы не заключали либо фактически работу прекратили, необходимо:

Получить на Госуслугах выписку из электронной трудовой книжки (СТД-СФР).
Проверить ООО «Рапид» по ЕГРЮЛ ФНС и направить на его юридический адрес заказное письмо с требованием оформить прекращение отношений и исправить недостоверные сведения.
Если организация не отвечает или по адресу отсутствует — обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда и прокуратуру, приложив выписку СФР и переписку с Яндексом.
Если сведения не будут исправлены, вопрос может решаться в судебном порядке с требованием признать отсутствие/прекращение трудовых отношений и обязать внести корректные сведения.
По ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, а сведения о трудовой деятельности работников формируются в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ. Прекращение трудовых отношений оформляется по правилам ст. 84.1 ТК РФ.

Если же в СФР никаких сведений об ООО «Рапид» нет, а Вы «числитесь» только в системе Яндекс Еды как курьер партнёрской организации, то это уже, вероятнее всего, не трудовое оформление, и необходимо выяснять основание привязки аккаунта к ООО «Рапид» и требовать от Яндекса/партнёра прекращения соответствующего договора или удаления такой привязки.

Поэтому в первую очередь рекомендую получить СТД-СФР — из этого документа станет понятно, действительно ли имеется официальная запись о трудоустройстве.

Для проверки документов и подготовки жалобы в трудовую инспекцию либо требования к организации можете обратиться ко мне на платную персональную консультацию через кнопку «Общаться в чате».

Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если ответ был полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.