Здравствуйте.
Руководителя увольняют за роман с сотрудником. Законно ли это, если в трудовом соглашении прописано, что не должно быть близких отношений?
Добрый день Алена, для начала нужно изучить Должностные инструкции и трудовой договор.
Здравствуйте.
Уволить за сам факт романа с сотрудником — незаконно, даже если в трудовом договоре или локальном акте прописан запрет на близкие отношения.
Трудовой кодекс РФ содержит закрытый перечень оснований для увольнения — работодатель не может придумывать свои.
Статья 3 ТК РФ прямо запрещает ограничивать работников в трудовых правах по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами — в том числе по семейному и социальному положению.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Личная жизнь сотрудника — это его частная сфера, и работодатель не вправе в неё вмешиваться.
Любой пункт договора или локального акта, запрещающий романтические отношения, противоречит закону и не подлежит исполнению (Статья 9 ТК РФ).
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Если такой пункт попадёт в трудовую инспекцию — компанию могут оштрафовать и обязать убрать его из документов.
Сам роман — не основание. Но если отношения начинают влиять на работу, появляются реальные поводы для дисциплинарного взыскания.
Например если руководитель принимает решения в пользу партнёра (повышает зарплату, занижает KPI, даёт лучшие проекты). Это можно квалифицировать как нарушение трудовой дисциплины.
Пренебрежение обязанностями — влюблённые отвлекаются от работы, открыто проявляют чувства в рабочее время.
Если ответ был для Вас полезен, прошу поставить +
Здравствуйте, Алена.
Само наличие в трудовом договоре запрета на близкие отношения еще не означает, что за его нарушение можно законно уволить. Для увольнения работодатель должен использовать основание, прямо предусмотренное ТК РФ, и соблюсти соответствующую процедуру.
Но важно, что именно имеется в виду под «руководителем». Если это обычный руководитель отдела или подразделения, увольнение только за факт личных отношений с коллегой выглядит спорным. Работодатель должен доказать конкретное нарушение трудовых обязанностей, а не просто ссылаться на роман.
Если же речь о руководителе самой организации, генеральном директоре или члене исполнительного органа, правила другие. Для таких лиц ТК РФ допускает дополнительные основания прекращения договора, в том числе предусмотренные самим трудовым договором, а в определенных случаях договор может быть прекращен решением собственника или уполномоченного органа.
Поэтому здесь нужно смотреть должность, точную формулировку пункта договора и основание, которое работодатель собирается указать в приказе об увольнении. Если пришлете мне в чат этот пункт договора и должность руководителя, можно будет оценить законность увольнения предметно.
Напишите мне в чат и по возможности предоставьте документы. Я помогу Вам