Законно ли принуждение сотрудников к выкупу непроданного или украденного товара?

Здравствуйте, Татьяна!

Разумеется, это незаконно. Вы имеете право отказаться выкупать товар или оплачивать похищенный товар.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями (искусственным интеллектом).

Здравствуйте.

Нет, заставлять сотрудников выкупать непроданный товар за свой счёт работодатель не вправе. Риск того, что товар не реализован, относится к предпринимательской деятельности работодателя и не является ущербом, причинённым работником.

С украденным товаром ситуация иная: работник отвечает только при наличии установленного прямого действительного ущерба, своей вины и причинной связи — ст. 238 ТК РФ. Работодатель обязан провести проверку, установить причины недостачи и затребовать письменные объяснения — ст. 247 ТК РФ.

Если оформлена коллективная материальная ответственность по ст. 245 ТК РФ, недостача действительно может распределяться между членами бригады, но не автоматически «на всех, кто был в смене». Должны быть соблюдены условия договора, порядок инвентаризации и установлена степень вины каждого работника.

Просто удерживать стоимость товара из зарплаты или принуждать сотрудников оплачивать его без установленной законом процедуры работодатель также не вправе — ст. 137 ТК РФ.

Если хотите проверить законность конкретных удержаний, договор о материальной ответственности или подготовить жалобу работодателю/в ГИТ, приглашаю на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате». Все дополнительные вопросы рассматриваются только в рамках персональной консультации.

Если ответ был полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте! Требования руководства «Красное & Белое» выкупать нераспроданный или украденный товар за свой счет абсолютно незаконны.
Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель не имеет права перекладывать свои предпринимательские риски и убытки на обычных сотрудников.
Ниже подробно разобрано, почему эти действия нарушают закон и как защитить свои права.

1. Выкуп нераспроданного товара просрочки или излишков
Что говорит закон: Работодатель обязан обеспечивать сотрудников работой и нести риски, связанные с ведением бизнеса. Если товар не продается — это коммерческий риск компании.
Статья 137 ТК РФ четко ограничивает случаи, когда из зарплаты можно делать удержания. Непродажа товара в этот список не входит. Заставлять вас покупать что-либо против вашей воли — это прямое нарушение свободы договора(ст. 421 ГК РФ.

2. Списание украденного товара на смену
Что говорит закон: Чтобы возложить на сотрудников материальную ответственность за недостачу (даже если подписан договор о коллективной материальной ответственности), работодатель обязан соблюсти строгую процедуру ст. 247 ТК РФ, это провести официальную инвентаризацию. Создать комиссию для установления причин недостачи. Взять со всех сотрудников письменные объяснения.

 Если товар был украден (а в магазинах самообслуживания это частая проблема), работодатель сначала должен доказать, что кража произошла именно по вашей вине (например, вы умышленно оставили кассу или помогали ворам). Если вызовов полиции не было, факты кражи не зафиксированы, а на вас просто «вешают» сумму — это грубое нарушение.

Нюансы материальной ответственности
Даже если у вас подписан договор о полной коллективной материальной ответственности:
Удержания не могут производиться «просто так» по распоряжению директора магазина.
Максимальный размер удержания по распоряжению работодателя не может превышать одного среднего месячного заработка сотрудника ст. 248 ТК РФ. Если сумма больше, работодатель имеет право взыскать её только через суд.
Суммарный размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20% ст. 138 ТК РФ. Лишать вас половины или всей зарплаты за месяц незаконно.

 Как действовать в такой ситуации?
Не подписывайте «добровольные» согласия. Часто руководство дает на подпись бланки о том, что вы якобы добровольно согласны купить этот товар или возместить ущерб. Если подпишете — доказать принуждение будет очень сложно.
Фиксируйте доказательства. Сохраняйте скриншоты переписок в рабочих чатах (где вас заставляют выкупать товар или распределяют суммы), делайте фото графиков, требуйте расчетные листы, где видны удержания.
Требуйте официальные документы. Если с вас требуют деньги, попросите предоставить: акт инвентаризации, приказ о взыскании ущерба и результаты служебного расследования.
Подайте жалобу. Вы можете обратиться (в том числе анонимно, хотя по личным обращениям проверка эффективнее): В Государственную инспекцию труда (Роструд) через портал «Онлайнинспекция.рф».
В Прокуратуру по месту нахождения магазина.

К сожалению, в крупных ритейл-сетях подобные штрафы и «распилы» недостач поставлены на поток, но закон полностью на вашей стороне. Если сотрудники начинают коллективно требовать бумаг и угрожать проверками Трудовой инспекции, руководство часто отступает.