Доброго дня!
К сожалению, тут работают положения статьи 128 Трудового кодекса РФ, отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам предоставляется «по соглашению между работником и работодателем».
Это значит, что работодатель не обязан его предоставлять, если вы не попадаете в льготную категорию. Директор вправе отказать, и это не будет нарушением закона.
Закон содержит закрытый перечень лиц, которым работодатель обязан дать отпуск за свой счет по письменному заявлению :
Участники ВОВ
Работающие пенсионеры
Работающие инвалиды
Родители/супруги военнослужащих, погибших при исполнении
В случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников
Если вы не подходите ни под одну из вышеперечисленных категорий граждан, то отпуск без сохранения заработной платы Вам вправе не предоставить.
Раз отказ директора — это его право, нужно искать компромисс или альтернативы:
Поговорить с кадровиком, а не с директором
Задача кадровика — найти законный выход. Спросите в отделе кадров: возможно ли:
Разделить отпуск на части (например, по 5–7 дней, если директор согласится хотя бы на короткие периоды).
Оформить больничный по уходу за ребенком, если он часто болеет (вы упомянули, что ребенок заражает вас и вы на больничных). Это законное право, и работодатель не может отказать в оплате больничного, если он оформлен.
Даже если директор против, напишите заявление и зарегистрируйте его в канцелярии или у секретаря. Это важно:
Если вы в будущем решите оспорить отказ, у вас будет документальное подтверждение того, что вы обращались.
Кадры обязаны принять заявление (зарегистрировать входящий документ), даже если руководитель не согласен. Отказ в принятии заявления — это уже нарушение делопроизводства, на которое можно жаловаться.
