Могут ли уволить беременную сотрудницу на испытательном сроке?
Здравствуйте, вопрос такой устроилась официально и узнала что беременна, устроили на три месяца испытательного срока, могут ли меня уволить?
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Законно ли увольнение по соглашению сторон при опозданиях на работу?Здравствуйте, у меня на работе увольняют двух любых сотрудников, называя это оптимизацией, под это попала я и женщина пенсионер. У меня не было каких либо замечаний, только опоздания на смену в течении 2-3-5 минут "пропускная система". На основании этого я писала объяснительные, в связи с этим меня решают уволить по соглашению сторон, но опоздания были за пол месяца до увольнения и ни кто не предупреждал меня письменно о сокращении, законно ли это? И какие у меня в таком случае есть права?
- Можно ли получить декретные по основному месту работы при приостановленном трудовом договоре?Здравствуйте! Я военнослужащая по контракту, на основной работе трудовой договор приостановлен. Собираюсь уйти в декрет , как военнослужащая никак декретных министерство обороны не платит как мне сказали могу ли я подать декретные на основную работу
- Нужно ли возвращать работодателю выплату по больничному листу, оформленному во время отпуска?Здравствуйте, вопрос такой я была с 1.09.2026 по 28.09.2026 в отпуске, и во время своего отпуска я села на больничный по уходу за ребёнком, когда больничный заканчивается и приходит выплата, через какое-то время у меня мой работодатель просит вернуть эту сумму, потому что так как я в отпуске, то больничный не должен оплачиваться, но я об этом вообще не знала
- Входит ли служба в армии в северный стаж после увольнения в течение 3 месяцев?Здравствуйте работал на предприятии в районе приравненому к крайнему северу по поповестке был призван в армию с1988по1990 после увольнения из рядов СА устроился на работу в течении 3 месяцев на крайнем севере Может ли служба войти в северный стаж
- Положена ли выплата среднего заработка за 3-й месяц после сокращения?Здравствуйте, 7.09.2026 меня сократили, 9.09.2026 я снялась с учета самозанятого, 12.09.2026 встала на учет в центр занятости, т. к, в в течении двух месяцев меня не трудоустроили, за 3-й месяц мне положена выплата среднего заработка от работодателя и какая справка для работодателя нужна?
- Что делать, если составили акт о невыключенной плитке на рабочем месте?Здравствуйте! Я на рабочем месте забыла выключить электрическую плитку, я работаю в лаборатории. Заполняла журналы и забыла выключить. На обеде пришла коллега и увидела что плитка не выключена, составили акт. Я подписала. В лаборатории оставался человек когда я уходила. Что мне делать?
- Как взыскать зарплату, если трудовой договор не был оформлен?Я несовершеннолетняя (17 лет). В период с 14 по 26 сентября 2026 года я фактически работала оператором пункта выдачи заказов Wildberries у ИП Беляевой Натальи Викторовны (ИНН 504014647631, ОГРНИП 324508100064590). Адреса: г. Жуковский, ул. Баженова, 4/1 и г. Раменское, ул. Высоковольтная, 20. Оформление: Трудовой договор не заключался. Работодатель вообще не поднимал этот вопрос. Я предоставила письменное согласие матери на трудоустройство (по требованию для несовершеннолетних), но договор так и не был оформлен. Условия работы: Работодатель в переписке сама озвучила условия: график выплат 1 и 15 числа, ставки 3000 ₽ за первые 3 смены, 3300 ₽ за следующие 3 смены, далее 3500 ₽. Фраза «обучение оплаты нет» также была в переписке, но по факту я выполняла ту же работу, что и остальные (разносила товар, принимала и выдавала заказы, вела отчётность). Отработанные смены: 14, 15, 16, 20, 21, 25, 26 сентября 2026 года. Всего 7 смен. Долг: 22 400 ₽ (3×3000 + 3×3300 + 1×3500). Проблема: После увольнения (27 сентября 2026 года я написала ей в мессенджере об увольнении и попросила расчёт) работодатель перестала отвечать на сообщения, сбрасывает звонки, удалила меня из рабочих чатов. На мои требования о выплате отвечает только: «Все вопросы при личной встрече». Я предлагала решить вопрос дистанционно (переводом на карту), она отказывается, заявляя: «На карту никому не присылаю». На встречу в нейтральном месте (кафе) не соглашается, настаивает только на своём ПВЗ. сейчас 07.10 мы с ней встретились и она говорила о том что выплатит только за 4 рабочих смены,но считаю она сама себе противоречит,в условиях в которые она меня тыкала написано от ее слов что стажировочных 6 смен,а сейчас она говорит что без трех смен стажировочных. я отказалась и ушла,сейчас она присылает расчет за 4 смены по самой маленькой оплате. прислала дегьги на карту,что делать дальше. все доказательства моих смен есть. Доказательства: 1. Переписка с работодателем (условия работы, подтверждение смен, требование о расчёте). 2. Переписка с коллегами (подтверждение выхода на смены). 3. Фото рукописных отчётов с моей подписью. 4. Видео с камер ПВЗ, где я работаю (16 сентября). 5. Аудиозапись телефонного разговора, где она отказывается переводить деньги на карту и настаивает на личной встрече. 6. Голосовое сообщение сменщицы, где она подтверждает, что деньги на ПВЗ оставляют наличными. 7. Скриншоты с моего календаря смен (даты и суммы). 8. Скриншоты её сообщений с игнорированием. Что уже сделано: 1. Подано обращение в Государственную инспекцию труда (через «Онлайнинспекция.рф»). Находится на рассмотрении. 2. Подано обращение в ФНС о признаках уклонения от уплаты налогов (неофициальные выплаты наличными). 3. Подано обращение в ФАС о накрутке отзывов на её ПВЗ. 4. Подготовлена досудебная претензия, которую планирую отправить заказным письмом. Вопросы: 1. Каковы мои шансы в суде по взысканию задолженности по заработной плате (22 400 ₽), если трудовой договор не оформлялся? 2. Могу ли я требовать компенсацию морального вреда (ст. 237 ТК РФ) за переживания, связанные с угрозами и давлением (навязывание личных встреч, страх, что она приедет домой, так как знает мой адрес)? На какую сумму реально рассчитывать? 3. Как правильно подать иск в суд (мировой судья) — онлайн или лично? Какие документы нужны? 4. Есть ли смысл продолжать попытки решить вопрос мирно или сразу идти в суд?
- Можно ли признать отношения с работодателем трудовыми при работе через зарубежный сервис?Добрый день. Консультация по перспективам признания отношений трудовыми. Я гражданин Беларуси, фактически всё время работал из Беларуси на российскую компанию около 3 лет на удалёнке. Прямого трудового договора с российской компанией у меня не было. Для оформления выплат использовался сервис ReStaff. Формально у меня заключено соглашение с ReStaff Limited (Гонконг) как с подрядчиком. Компания перечисляла деньги через эту схему, при этом фактической организацией моей работы занималась российская компания. При этом я был встроен в работу российской компании: есть карточка сотрудника в корпоративном портале с должностью и датой приема на работу, структура подчинённости, непосредственный руководитель, рабочие задачи, внутренние переписки, учёт рабочего времени и времени по задачам, график отпусков и другие материалы. За всё время работы — около трёх лет — ко мне не было устных и официальных претензий, дисциплинарных взысканий или предупреждений о ненадлежащем исполнении работы. При прекращении сотрудничества технический директор сослался на вопросы к срокам, качеству задач. При этом, насколько я понимаю ситуацию, значительная часть нынешних претензий связана не столько с результатом работы, сколько с организацией процесса: в частности, с тем, когда я начинал выполнять задачи относительно согласования оценки, а также с порядком оценки и последующей корректировки работы. Ранее непосредственный руководитель давал мне указания относительно порядка работы с задачами, которые отличались от позиции технического директора. Недавно компания прекратила со мной сотрудничество. На встрече также назывались оптимизация и изменения в команде. Дополнительную компенсацию мне не выплатили. В последствии я предложил HR обсудить дополнительную компенсацию и указал, что считаю отношения фактически трудовыми. HR письменно ответила, что работа была сдельной через ReStaff, я не подчинялся внутреннему трудовому распорядку, поэтому оснований для трудовых компенсаций нет. Вопросы: 1. Есть ли при таких обстоятельствах реальные основания для признания отношений трудовыми? 2. Насколько наличие договора с ReStaff Limited (Гонконг) и работа из Беларуси осложняют такую перспективу? 3. Имеет ли значение отсутствие официальных претензий к моей работе на протяжении почти трёх лет? 4. Если трудовые отношения удастся установить, какие дополнительные выплаты можно требовать при прекращении отношений? 5. Есть ли смысл обращаться в суд, ГИТ или ФНС и какие основные риски для меня? 6. Стоит ли перед обращениями ещё раз предложить компании урегулировать вопрос? Основные доказательства фактической организации работы у меня сохранены (скриншоты из корпоративного портала, переписки).
- Стоит ли открывать ИП на НПД для работы онлайн-администратором?Здравствуйте,хочу устроиться на работу,но почему то просят сделать обязательно ИП НПД,не понимаю для чего это нужно,если должность на онлайн администратора салона красоты,стоит ли это делать
- Какой районный коэффициент установлен в городе Озёрске и обязателен ли он для всех сотрудников?Каков районный коэффициент для города Озёрска Челябинской области? 30% районный коэффициент обязаны доплачивать всем сотрудникам по труддоговору вне зависимости от профессии и вида работы?
- Что делать, если начальник требует возвращать часть зарплаты на карту?Добрый день, такая ситуация: мой начальник каждый месяц в день зарплаты, после того как мне её перевели на карту, просит меня перевести ему на карту определенную сумму, я боюсь ему отказать, так как он может меня уволить, а мне очень нужна работа, но я узнала что это очень серьезно и я сама могу пострадать от его действий, как можно решить эту ситуацию?
- Положен ли беременной медсестре дополнительный губернаторский отпуск 30 дней?На данный момент беременна .Хочу знать положен ли мне губернаторский отпуск. Дополнительные 30 дней к больничному в 140 дней по бир. Работаю медсестрой Гуз уокцсвмп. В отделе кадров сказали нет ,на такие дни больницу не финансируют
- Устроилась в организацию 16 июня 2025 года, в отпуск ходила с 12 февраля по 24 марта 2026 года, на 36 днейДобрый вечер. Нахожусь сейчас в положении с 3 декабря уходу в декретный отпуск. хотела бы проконсультироваться имею ли я право получить отпуск перед декретным отпуском. устроилась в организацию 16 июня 2025 года, в отпуск ходила с 12 февраля по 24 марта 2026 года, на 36 дней.
- Можно ли перевестись в другую структуру ОАО «РЖД» при наличии гарантийного письма?Добрый день, я, вновь принятый работник в ОАО «РЖД», имею статус «молодой специалист», но по стечению обстоятельств приняла решение перевестись в другую структуру ОАО «РЖД». На нынешнее место работы с другой структуры, куда меня собираются принять было отправлено гарантийное письмо, что меня берут, все точно, и просят дать мне перевод, чтобы я не теряла ни свой статус, ни все положенные для меня выплаты, ни прерывался стаж. Когда я пришла писать заявление о переводе, работодатель сказал, что перевод мне не даст, на мой вопрос «почему?» был ответ, что ему самому нужны сотрудники, тем более с высшим образованием, поэтому мне остается уходить лишь через увольнение. Но в интернете я прочитала, что по закону мне не могут отказать в переводе в другую структуру внутри РЖД при наличии гарантийного письма, согласия. Что мне теперь делать? Куда еще обращаться? Я законов не знаю, поэтому работодатель может на меня давить со всех сторон.
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026-2027
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?