Защита прав работников

Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком с 1,5 до 3 лет. Компания идет к банкротству/ ликвидации. Уведомления пока не вручили. Назначено слушание о признании банкротства , назначен конкурсный управляющий . На сегодняшний день он не приступил к обязанностям. До конца ноября устно просят уволиться по собственному желанию. Вопрос . Если я дождусь офиц ликвидации , как будет насчитываться выходное пособие и положено ли мне в моем статусе «декрет» , если я фактически не имела доход в фирме последние 2 года ? Как я могу встать в ЦЗН если фактически исполняю обязанности по уходу за ребенком? То есть для того чтобы быть в рамках закона, я должна прервать отпуск и выйти на работу/ встать в ЦЗН При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Здравствуйте, я работаю вахтовым методом 30/30, отработав вахту 1 месяц меня попросили отработать ещё один месяц(вахту) с двойной оплатой Должен ли работодатель предоставить после предоставить 30 дней отдыха И вправе ли он вызывать на работу третий месяц в подряд обосновывая это тем ,что переработка осуществлялась в межвахтовый период.

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

У меня в трудовой книжке нет записи об увольнении, я пенсионер, сбежала от несправедливости. Пенсию получаю. Договор был подписан, но условия не соответствует . Действительности. Поэтому я ушла без записи об увольнении. Что мне грозит?

Здравствуйте,мы воспитатели детского дома работаем на ставку. Но так как в данный момент детей стало очень мало,нас хотят перевести на 0,4 ставки.Можем мы отказаться,так как потеряем педстаж.Что нам делать.Другие вакансии не предлагают.

Здравствуйте. Работаю в АО Почта России. Работодатель заставляет штат сотрудников из 3 человек работать 7/11. За неисполнение грозится уволить. В отделении почты два операционных окна в соответствии с нагрузкой требует работать по одному сотруднику в смену. Это физиче ки невозможно.

Добрый день сокращена 19.09.25 встала на учет в центре занятости как положено ,наступает момент подачи заявления о выплате за второй месяц по сокращению и тут возникает спор нужна ли справка из центра занятости бухгалтер требует а центр занятости не дает кто прав и на какую статью можно опереться мне

Здравствуйте,мне 17 и я работаю на пвз озон неофициально.В мою смену работали другие сотрудники,но работодатель приписывает штраф мне якобы потому что это моя смена была.Имеет ли он вообще право брать с меня штраф и что в таком случае делать?

Работала до 2 ставок рентгенлаборантом,приняли на совместительство человека на 1 ставку.меня перевели на 1 ставку;и заставили написптьзаявление под угрозой увольнения,,что я отказывпюсь работать на 2ставки.я пенсионерка.это правомерно?это дискримтнация по возрасту?.кпк быть?