Защита прав работников

Добрый день. Назначено единое пособие на детей до 17 лет по постоянной прописке до 31.12.2026 года. Сейчас требуется сделать временную регистрацию в другом регионе, где прожиточный минимум ниже, чем в регионе постоянной прописки. Повлияет ли это на выплаты, которые уже назначены? Благодарю за оперативный ответ.

Добрый день. Назначено единое пособие на детей до 17 лет по постоянной прописке до 31.12.2026 года. Сейчас требуется сделать временную регистрацию в другом регионе, где прожиточный минимум ниже, чем в регионе постоянной прописки. Повлияет ли это на выплаты, которые уже назначены? Благодарю за оперативный ответ.

Мне позвонили с номера телефона родственника и представились сотрудником прокуратуры, сказали чтобы я освободила комнату в квартире, в которой я являюсь 1 из 4 собственником квартиры в течении 15 дней. Как мне действовать?

Здравствуйте. Могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск после окончания больничного по бир, а затем, после отпуска, в декрет по уходу за ребенком? И если планируется оформлять получение пособий на мужа, можно ли их оформить сразу после выхода с больничного или только после завершения ежегодного отпуска?

Учитель-коллега не справляется с своим учеником, где является классным руководителем (начальная школа.Его переводят на ИП. Пару часов в неделю я должна у него вести предмет, остальные предметы будут вести другие учителя. Имеет ли право администрация дать мне доп.нагрузку с этим учащимся, если я этого не хочу.

Работаю на предприятии 35 лет, каждый год сдаем экзамены по ОТ ТБ, электробезопасности и др. Раньше к работникам для сдачи экзаменов приезжал сотрудник, теперь работники ездят к одному сотруднику , да еще после 24 часового рабочего дня. Правомерно ли это?

Работаю в крупном банке, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предложили выйти на работу в проект для декретниц (никак документально не оформили перевод), так как там нет оклада (платят только премию), нет доплат, перерывов и обедов, я решила выйти на свое основное место. Меня очень долго игнорировали и футболили от руководителя к кадрам. В итоге оформила заявление на выход из отпуска по удобному мне графику на юр адрес, так как переговоры с руководителем не к чему не привели (отказывают мне в выходе на работу в выбранном мною графике, навязывая свой, хотя график работы чата где я работаю 24/7). Так как они потрепали мне нервы, хочу взыскать с них сумму не выплаченного оклада за работу в проекте. В самом проекте мы никак не оформлены, но премию проводят официально и в справке 2ндфл она есть, все смены бронирую через основной свой логин по основной ставке, а работаю эти часы по дополнительному логину. Мне сказали, что невыплата оклада незаконна тем более работа без оформления документов. Так ли это и можно ли взыскать с них сумму не выплаченного оклада и моральный ущерб?

Добрый день! Я работаю в детском саду от детской поликлиники. Работодатель ознакомил нас с уведомлением, я его прикреплю ниже.При несогласии сказали, что , я должна написать заявление на увольнение. Численность детей соответствует 1 ставке, а меня хотят отправить на 0,75 ставки. Правомерно ли это? Что можно сделать?

Здравствуйте. У меня такая ситуация: собираюсь выходить из декретного отпуска по достижению ребёнком 3-х лет (закончился декретный отпуск). Но я сейчас беременна второй раз. Хочу выйти и работать до следующего ухода в декрет. В нашей организации принята оплата труда оклад+ ежемесячная фиксиррванная премия. За последний год организация потеряла часть обрабатываемых земель (работаю в сельском хозяйстве), но деятельность организации продолжается и мои функции по должности исполнять нужно, сама потребность в них никуда не исчезла. Пришло новое руководство и всех, кто выходит из декрета увольняют. Мне тоже будет это предложено. Но мне нужно сейчас продолжать работу, т к мне предстоит через время уйти во 2-ой декрет. Может ли руководство платить мне только оклад (в разы меньше самой премии), без премии. Условия труда не вредные, работа в офисе 5/2, 8 часовой р.д., сама просить уменьшить рабочий день или снизить нагрузку я не собираюсь - хочу работать как обычно. У остальных сотрудников офиса условия труда не изменились за это время, оплата остается прежней с ежемесячной выплатой премии. Уволить меня они не могут, т к есть справка о беременности, но будут всячески пытаться от меня избавииься, например, посадить на голый оклад. Скажите, имеют они такие права?

Добрый день, 23.01 ( пятница) отпросилась у своего непосредственного руководителя с работы по состоянию здоровья и он отпустил 27.01( вторник), заместитель директора нашей службы сказал написать отпуск без сохранения я написала, но он его не подписывает , хочет уволить за прогул.

Я попала, в руки мошенников , предоставила карту другого человека с которой сняли деньги , теперь этот человек требует от меня, расписку на, сумму в два раза больше чем было снято , ссылаясь на то что это были кредитные деньги , что мне делать