Здравствуйте! Ситуация непростая и в ней сразу два юридических пласта — правомерность самого увольнения и обязанность выплатить расчёт. Разберу оба вопроса максимально подробно, поскольку тут есть важные нюансы, которые часто упускают.
1. Обязан ли работодатель выплатить окончательный расчёт — да, безусловно и независимо от законности увольнения
Это правило работает вне зависимости от того, законно вас уволили или нет, беременны вы или нет, по какому основанию расторгнут договор. Согласно ст. 140 ТК РФ, все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения, а если вы в этот день не работали — не позднее следующего дня после предъявления требования о расчёте.
В окончательный расчёт при вашем стаже входит как минимум:
заработная плата за фактически отработанные в апреле дни (если вы выходили на работу перед увольнением);
компенсация за все неиспользованные дни отпуска (ст. 127 ТК РФ) — и вот здесь важный момент. Отпуск по беременности и родам (примерно 140 дней) юридически включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. А вот период отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет — не включается (ст. 121 ТК РФ). То есть вам положена компенсация за отпуск, накопленный за 1,5 года фактической работы плюс за период декретного отпуска по беременности и родам — но не за все 3,5 года «декрета» целиком.
Если работодатель вообще не упомянул расчёт и не выплатил ничего — это самостоятельное и очевидное нарушение, за которое дополнительно начисляются проценты за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ (сейчас это 1/150 ключевой ставки ЦБ за каждый день просрочки, начисляется автоматически, без необходимости обращаться в суд).
2. Законно ли вообще уволили вас, беременную, «по истечении срока договора»
Это отдельный и, возможно, даже более важный вопрос. По общему правилу ст. 261 ТК РФ увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено — в том числе и по основанию истечения срока трудового договора, за одним исключением: если срочный договор был заключён именно на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который выходит на работу.
Если это ваш случай (например, вас брали временно на место воспитательницы, находившейся в декрете, и она вернулась) — работодатель обязан был письменно предложить вам все имеющиеся вакантные должности, соответствующие вашей квалификации либо нижестоящие/нижеоплачиваемые, которые вы могли бы выполнять с учётом состояния здоровья, в той же местности. И только при отсутствии таких вакансий или вашем отказе от них — уволить.
Если же ваш срочный договор был заключён по любому другому основанию (не для замены конкретного отсутствующего работника) — у вас было право на продление договора до окончания беременности. Для этого нужно было подать письменное заявление и медицинскую справку о беременности (ст. 261 ч. 2 ТК РФ) — работодатель был обязан продлить договор, а не увольнять вас.
Что это значит для вас практически
Уточните для себя два момента:
Был ли ваш трудовой договор именно «на время исполнения обязанностей отсутствующего работника» — это должно быть прямо написано в самом договоре.
Предлагал ли вам работодатель письменно другие вакансии перед увольнением (если пункт 1 — да).
Если ответ «нет» хотя бы на один из пунктов — увольнение, скорее всего, незаконно, и у вас есть право обратиться в суд с требованием о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула. Срок на такое обращение — 1 месяц со дня получения приказа об увольнении или трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ), поэтому действовать нужно быстро.
Порядок действий
Направьте работодателю письменное требование о выплате окончательного расчёта — с указанием на ст. 140, 127 и 236 ТК РФ.
Одновременно или отдельно — жалобу в Государственную инспекцию труда вашего региона (можно через портал «Онлайнинспекция.рф») по факту невыплаты расчёта и, при наличии оснований, незаконного увольнения беременной.
Если добровольно расчёт не выплатят — исковое заявление в суд (по месту вашего жительства или по месту нахождения работодателя, госпошлина по трудовым спорам не взимается).
Если пришлёте копию трудового договора и приказа об увольнении — я смогу точно сказать, подпадаете ли вы под исключение и стоит ли требовать восстановления, или ограничиться взысканием расчёта и компенсации. Консультация в личном чате платная.
Если разбор оказался полезен и помог разобраться в ситуации — буду искренне благодарна за положительный отзыв, а если сочтёте возможным отблагодарить любой суммой — это тоже будет очень приятно и ценно.
