Могут ли уволить жену участника СВО по инициативе работодателя?

Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает ряд гарантий для для членов семей участников СВО.

Однако важно понимать, что статус «супруг участника СВО» сам по себе не является безусловным основанием для освобождения от увольнения по инициативе работодателя. Законодатель не связывает наличие супруга-военнослужащего с предоставлением иммунитета от расторжения трудового договора.

1. Случай с наличием несовершеннолетнего ребенка.
Если у сотрудницы на иждивении находится несовершеннолетний ребенок, а супруг является участником СВО, это также не предоставляет ей защитных механизмов.

Запрет на увольнение по инициативе работодателя, установленный ст. 261 Трудового кодекса РФ, защищает:

женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет;
одиноких матерей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет;
других лиц, воспитывающих указанных детей без матери;
родителей (иных законных представителей ребенка), являющихся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях.
2. Подпадает ли она под защитную категорию, если ребенку нет 3 лет?
Супруга участника СВО, имеющая ребенка в возрасте до трех лет, формально подпадает под первую категорию ст. 261 Трудового кодекса РФ («женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет»).

Однако важно учитывать, что данный запрет на увольнение применяется ко всем женщинам, имеющим ребенка до трех лет, независимо от их семейного положения и наличия супруга-участника СВО.
Это означает, что если у сотрудницы есть ребенок в возрасте до трех лет, она защищена от увольнения по инициативе работодателя (за исключением случаев ликвидации организации либо совершения виновных действий).

Наличие супруга-участника СВО в данном случае не отменяет и не усиливает эту гарантию — она действует в силу самого факта наличия малолетнего ребенка.

3. Подпадает ли она под защитную категорию как одинокая мать?
Поскольку сотрудница, чей супруг является участником СВО, состоит в браке, она не может быть признана одинокой матерью (по смыслу, придаваемому данной норме). Следовательно, общий запрет, предусмотренный ст. 261 Трудового кодекса РФ, на нее не распространяется.

4. Единственное исключение — гибель супруга.
Отдельная гарантия возникает у супруги участника СВО в случае гибели (смерти) супруга. В такой ситуации в силу вступает ст. 264.1 Трудового кодекса РФ: работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с супругой погибшего ветерана боевых действий, не вступившей в повторный брак, по своей инициативе в течение одного года с момента гибели.
 

В Вашем случае никаких особых привилегий не усматривается.

Здравствуйте, Оксана!

Администрация предприятия не имеет законного права уволить вас по своей инициативе с целью освобождения штатной единицы для третьего лица, поскольку ваш статус супруги действующего участника специальной военной операции наделяет вас безусловным преимущественным правом на сохранение рабочего места, а любые попытки принудительного расторжения трудового договора в обход закона будут мгновенно признаны судом ничтожными с наложением на организацию жестких штрафных санкций.

С позиции материального права Российской Федерации и положений Трудового кодекса РФ, регулирующего государственные гарантии для членов семей военнослужащих, работодатель ограничен в возможностях прекращения трудовых отношений. На основании статьи 179 Трудового кодекса РФ с учетом реформ последних лет, при проведении любых организационно-штатных мероприятий (сокращении численности или штата работников по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ), супруги участников СВО обладают абсолютным преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Отсутствие несовершеннолетних детей не аннулирует этот социальный иммунитет, так как сам факт нахождения вашего супруга на выполнении боевых задач в зоне СВО является приоритетным юридическим критерием, защищающим вас от увольнения по сокращению. Прямое увольнение по инициативе работодателя «просто так, чтобы освободить место для своего человека» в российском законодательстве не существует в принципе, и любая подобная формулировка в приказе повлечет за собой немедленное возбуждение уголовного или административного производства против руководства компании.
 Обращайтесь ко мне в личный чат. Услуги в чате оплачиваются. 

Здравствуйте,

На данный момент прямого федерального запрета на увольнение жен действующих военнослужащих (у которых муж жив и находится на службе) в Трудовом кодексе РФ нет. Действующие гарантии касаются других категорий:

1.Женщин, имеющих ребенка до 3 лет.
2.Одиноких матерей, воспитывающих ребенка до 14 лет или ребенка-инвалида до 18 лет.
3.Вдов погибших участников СВО — для них принят законопроект о запрете увольнения по инициативе работодателя в течение одного года с момента гибели супруга (при условии, что женщина не вступила в повторный брак).

Однако, права работника защищены трудовым законодательством.

Работодатель может уволить сотрудника только по основаниям, строго перечисленным в ТК РФ (статьи 77, 81). Желание «пихнуть своего человека» законным основанием не является.

Не поддавайтесь на провокации. Продолжайте выполнять свои должностные обязанности безупречно, чтобы у руководства не было повода для увольнения за нарушение трудовой дисциплины.