Здравствуйте, Ирина!
В сложившейся материально-правовой коллизии абсолютная юридическая правота находится на стороне администрации образовательного учреждения, чьи действия по аннулированию надбавок за квалификационную категорию при тарификации на новый учебный год полностью соответствуют императивным нормам трудового и образовательного законодательства РФ, в то время как позиция работника основана на фундаментальном заблуждении относительно механизмов междолжностного переноса аттестационных преференций.
С позиции материального права Российской Федерации на текущий сентябрь 2026 года, регулирующего сферу образования и оплату труда педагогических работников, должности «учитель» и «преподаватель» являются самостоятельными, раздельными номенклатурными единицами, включенными в различные квалификационные группы на основании Приказа Минздравсоцразвития РФ № 216н и Единого квалификационного справочника (ЕКС).
Порядок проведения аттестации, утвержденный актуальным Приказом Минпросвещения России № 196, императивно устанавливает, что квалификационная категория присваивается педагогическому работнику по конкретной занимаемой должности, а не абстрактно закрепляется за его личностью. Наличие у сотрудника первой категории по должности «преподаватель», действительной до 2028 года, имеет законную силу исключительно при осуществлении им трудовой функции в организациях среднего профессионального образования или дополнительного образования, где штатным расписанием предусмотрена данная должность. При переходе в общеобразовательную организацию (школу) на должность «учитель» автоматического переноса или сохранения категории по другой должности нормами права не предусмотрено, за исключением случаев, когда это прямо и безусловно зафиксировано в региональном Отраслевом соглашении между Департаментом образования и Профсоюзом, однако даже такие соглашения ограничивают срок сохранения категории периодом от 1 до 2 лет для адаптации и прохождения новой аттестации. Обращаетесь ко мне в личный чат. Услуги в чате оплачиваются.
