Работник еще подрабатывает в магазине моет полы я ей написала так не правильно больничный распространяется на все работы

Здравствуйте, Надежда!

Понимаю ваше раздражение, но сейчас эмоции — плохой советчик. Ситуация неприятная, но юридически она не так страшна, как кажется. Главное — не наделать ошибок, которые дадут работнице реальные козыри.

Главная ошибка, которую нужно перестать делать:
Вам категорически нужно прекратить писать ей что-либо про её подработку и больничные. Ваше сообщение о том, что «больничный распространяется на все работы», с точки зрения закона выглядит как давление и попытка ограничить её права. Работник имеет полное право работать по нескольким местам, и больничный оплачивается каждым работодателем, где он трудится (если это внешнее совместительство). Её заявление о «клевете» в суде перспектив не имеет, но ваши сообщения могут стать доказательством её позиции в трудовом споре, если она пойдёт в суд. Поэтому — прекратите переписку на эти темы.

Что вы реально можете сделать как работодатель:
У вас на руках есть законный инструмент, и он у вас был с самого начала. Это увольнение по результатам испытания (статья 71 ТК РФ).

Если она действительно не справляется с обязанностями уборщицы, вы вправе её уволить, не дожидаясь окончания больничного. Закон прямо говорит: уволить работника на испытательном сроке можно, но нельзя этого делать в период его нетрудоспособности.

Это значит, что процедура будет выглядеть так:

Подготовьте письменное уведомление о том, что она не прошла испытание, с указанием конкретных причин (например, «некачественная уборка помещений, несоответствие требованиям по мытью полов»).
Вручите или отправьте ей это уведомление за 3 дня.
Дождитесь её выхода с больничного и в первый же день издайте приказ об увольнении по ч. 1 ст. 71 ТК РФ.
Это не давление. Это реализация вашего законного права, предусмотренного трудовым законодательством.

Чего категорически нельзя делать:
Не пытайтесь уволить её «по собственному желанию», если она не пишет заявление. Не заставляйте её писать заявление под давлением. Не пишите ей больше ничего в мессенджерах. Если она не выйдет с больничного и срок испытания истечёт — она автоматически считается прошедшей испытание, и уволить её по ст. 71 будет уже нельзя. Тогда останется только путь фиксации дисциплинарных проступков (опоздания, некачественная работа) с составлением актов.

Что делать прямо сейчас:
Прекратите переписку. Не отвечайте на её сообщения.
Проверьте дату окончания испытательного срока в её трудовом договоре.
Подготовьте уведомление о неудовлетворительном результате испытания с чёткими и объективными причинами. Причина «учим мыть полы» должна звучать как «ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором».
Вручите уведомление (под подпись или заказным письмом с уведомлением).
Если она действительно не выходит на работу и сидит на больничном, увольнение придётся отложить до её выхода, но уведомление вы вручаете сейчас, чтобы не пропустить срок.

Ситуация неприятная, но если действовать по закону, а не на эмоциях, вы сможете её разрешить.

Вы можете поблагодарить юриста, оставив отзыв
Так же вы можете написать мне в личные сообщения, для дополнительной консультации.

Добрый день, Надежда!
Ситуация действительно неприятная и, к сожалению, очень частая для сферы, где испытательный срок и «первый месяц-два» — самый уязвимый период с точки зрения права. Разберу по всем углам, потому что тут пересеклись сразу три темы: испытательный срок, больничный и репутационные риски переписки.

1. Больничный лист во время испытательного срока — не повод паниковать, но повод притормозить

Пока сотрудница на больничном, увольнять её по инициативе работодателя нельзя — это касается и увольнения «не прошёл испытательный срок» тоже, потому что оно тоже инициатива работодателя (ст. 81 ч. 6 ТК РФ). Хорошая новость для вас в другом: период фактического нахождения на больничном не засчитывается в испытательный срок, а значит, испытательный срок автоматически продлевается на количество дней больничного (ст. 70 ч. 7 ТК РФ). То есть «бесконечных больничных» в смысле потери вами права уволить как раз не будет — вы просто ждёте закрытия листа нетрудоспособности, и срок сдвигается.

2. Подработка во время больничного — тонкий момент, но не ваша зона ответственности

Вы написали ей, что «так неправильно», и это создало напряжение. Юридически ситуация тоньше, чем кажется: если у неё отдельный трудовой договор в магазине (внешнее совместительство), формально нахождение на больничном по основному месту не создаёт для вас, как для работодателя госучреждения, никаких инструментов воздействия на её вторую работу. Вопрос о том, нарушила ли она предписанный врачом режим, — это компетенция ФСС при проверке листа нетрудоспособности, а не ваша. Возможный итог — Соцфонд может урезать ей выплату за дни нарушения режима, но это не даёт вам права уволить её на основании этого факта. Я бы советовала полностью убрать эту тему из переписки — она не усиливает вашу позицию, а только создаёт лишний повод для встречных претензий.

3. Переписка «лечись» и обвинения в давлении/клевете

Юридически «лечись» и замечание про подработку крайне маловероятно квалифицируются как клевета (ст. 128.1 УК РФ требует распространения заведомо ложных сведений, порочащих честь и достоинство — это не про личную переписку с самим человеком). Но с точки зрения тактики — любая неформальная, эмоционально окрашенная переписка работает против вас: она может быть представлена в суде или трудовой инспекции как «давление» и «преследование за использование больничного», особенно если сотрудница действительно решит защищаться. Поэтому с этого момента — только официальная переписка: уведомления, акты, письменные требования, без личных оценок и комментариев.

4. Что она просит — «официальную бумагу об основании увольнения» — и она права, что вправе это требовать

Если вы намерены уволить её как не прошедшую испытательный срок, закон требует от вас именно это: письменное уведомление не менее чем за три дня до истечения срока испытания, с указанием конкретных причин, по которым она признана не выдержавшей испытание (ст. 71 ТК РФ). «Не устраивает» или «не потянула объём работы уборщика служебных помещений» — этого недостаточно, нужны подтверждённые факты: акты о невыполненных или ненадлежаще выполненных обязанностях, докладные записки, результаты проверок качества уборки, зафиксированные в письменном виде за время её реальной работы (те самые две недели). Без документальной базы увольнение по этому основанию она сможет успешно оспорить в суде, а без факта нарушения — тем более.

Порядок действий для вас

Дождитесь закрытия больничного листа — испытательный срок продлится автоматически на эти дни, никаких потерь для вас в этом нет.
Соберите документальные доказательства несоответствия работе за отработанный период (акты, докладные, свидетельские объяснения коллег) — если их нет, начните фиксировать с этого момента, пока она снова не вышла на работу.
Прекратите личную переписку с оценочными комментариями — переходите на официальные уведомления через кадровую службу.
За 3 дня до истечения (продлённого) испытательного срока направьте письменное уведомление о признании её не выдержавшей испытание с указанием конкретных причин — под подпись или заказным письмом с описью, если она откажется подписывать.
Будьте готовы к тому, что она может обратиться в трудовую инспекцию или суд — если у вас есть документальная база, это не страшно, вы будете в сильной позиции.
Если пришлёте копию трудового договора и то, что уже зафиксировано по её работе за эти две недели — я помогу составить само уведомление и оценить, достаточно ли у вас оснований, чтобы это не обернулось восстановлением её на работе через суд.

 
Если разбор оказался полезным — буду очень благодарна за положительный отзыв, а если сочтёте возможным отблагодарить любой суммой — это тоже будет приятно и ценно.