Может ли компания придумать какой то тяжелый проступок и как то подставить моего мужа?

Здравствуйте, Анна!

Вашему супругу желательно сейчас сохранить каким-либо путем доказательства давления на него с целью принудить написать заявление об увольнении по собственному желанию.

В случае неправомерного увольнения это поможет впоследствии доказать незаконность увольнения и взыскать с работодателя определенные суммы.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Понимаю, насколько тревожная у вас ситуация. Когда работодатель оказывает такое давление, самое главное — не поддаваться панике и действовать хладнокровно. Угрозы «увольнением по статье» и «волчьим билетом» — это классический метод психологического давления, но закон на стороне вашего мужа.

Если коротко: уволить «по статье» без доказанного проступка и соблюдения всех процедур крайне сложно, а суд в такой ситуации почти всегда встает на сторону работника. Компания может создать видимость расследования, но ей будет очень трудно подтвердить свои обвинения. Ваша задача — не помогать им в этом, не подписывая лишних бумаг.
Требовать все претензии в письменном виде
На любые устные угрозы и обвинения нужно реагировать спокойно: «Я не согласен с вашими претензиями. Прошу изложить их письменно и ознакомить меня с документами».

Сначала разберитесь с терминами. «Волчий билет» — это не официальный документ, а фразеологизм. Так говорят, когда бывший работодатель при проверке рекомендаций или на собеседовании с другим нанимателем распространяет негативную информацию (например, упоминает, что сотрудника уволили за проступок), из-за чего новому работодателю сложнее с ним сработаться. Сам по себе факт увольнения «по статье» не закрывает карьерный путь навсегда — но да, это серьёзный красный флаг для следующего руководителя. 
Что грозит в худшем случае, если отказаться? Компания действительно может попытаться оформить увольнение «по статье» (например, за прогул, появление в состоянии опьянения, разглашение тайны и т.п.). Но тут есть важный нюанс: просто так «придумать» тяжёлый проступок нельзя. Если за сотрудником действительно нет реальных нарушений, работодатель не сможет этого сделать — он нарушит процедуру. По закону перед увольнением по такому основанию нужно: зафиксировать факт проступка, запросить у сотрудника письменное объяснение (на это даётся 2 рабочих дня), издать приказ о взыскании, ознакомить с ним работника под роспись (или составить акт об отказе). Если процедуру нарушат — увольнение легко оспорить в суде. 
Не подписывайте заявление под давлением. Инициатива увольнения по собственному желанию должна исходить от самого сотрудника. Если заявление уже подписано под эмоциями, его можно отозвать до истечения срока отработки (до последнего рабочего дня), если на место не приглашён другой работник, которому нельзя отказать. Отзыв тоже нужно оформить письменно. 
Фиксируйте всё. Сохраняйте переписку, сохраняйте голосовые сообщения, сохраняйте служебные записки, графики, приказы. Если в разговоре есть прямые угрозы или шантаж — это можно использовать как доказательство давления. В некоторых случаях суды принимают аудиозаписи разговоров. pravo163.ruiz.ru
Поговорите с руководством. Попросите изложить претензии письменно. Если работодатель ссылается на какой-то проступок, попросите чётко зафиксировать его суть и дату. Это поможет понять, есть ли реальные основания.

Анна, добрый день!

Работодатель не имеет права принуждать сотрудника к увольнению по собственному желанию, угрожая увольнением по статье или другими способами.

Что грозит в худшем случае при отказе подписывать заявление по собственному желанию:

Если ваш муж откажется писать заявление по собственному желанию, работодатель может попытаться уволить его по инициативе работодателя. Для этого ему потребуются законные основания, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Угрозы увольнением по статье, лишением KPI или «волчьим билетом» сами по себе не являются законными основаниями для увольнения.

Работодатель может попытаться «подставить» вашего мужа, фабрикуя дисциплинарные проступки или нарушения. Наиболее распространенные основания для увольнения по инициативе работодателя, которые могут быть использованы недобросовестно:

Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Для этого работодателю необходимо сначала объявить выговор или замечание, а затем, при повторном нарушении, уволить.
Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей (п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). К таким нарушениям относятся, например, прогул (отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд без уважительных причин), появление в состоянии опьянения, разглашение охраняемой законом тайны, хищение имущества.
Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Важно: Для увольнения по статье работодатель должен соблюсти установленную законом процедуру. Например, при применении дисциплинарного взыскания (выговор, замечание) работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение (ст. 193 ТК РФ). Если работник отказывается его предоставить, составляется соответствующий акт.

Последствия увольнения по статье:

Увольнение по статье (по инициативе работодателя) может иметь негативные последствия для дальнейшего трудоустройства. Хотя понятие «волчий билет» в законодательстве отсутствует, запись об увольнении по дискредитирующим основаниям в трудовой книжке или сведениях о трудовой деятельности может вызвать вопросы у будущих работодателей. Однако, если увольнение будет признано незаконным в судебном порядке, запись может быть изменена или исключена.

Что можно посоветовать в данной ситуации:

1.Не подписывать заявление по собственному желанию под давлением. Работодатель не вправе принуждать к увольнению. Если ваш муж не хочет увольняться, он не должен подписывать такое заявление.
2.Добросовестно исполнять трудовые обязанности. Важно продолжать выполнять свою работу в соответствии с трудовым договором и должностной инструкцией. Это будет являться доказательством добросовестности и отсутствия оснований для увольнения по вине работника.
3.Фиксировать все факты давления и угроз. Рекомендуется собирать любые доказательства давления со стороны работодателя:
-Сохранять переписку (SMS, электронные письма, сообщения в мессенджерах).
-По возможности, записывать разговоры (с соблюдением законодательства о записи разговоров).

-Если есть свидетели неправомерных действий, заручиться их поддержкой.
4.Письменно отвечать на требования работодателя. Если работодатель требует объяснительную записку, необходимо ее предоставить, изложив свою позицию объективно и без эмоций. В случае с  невнесением данных, ваш муж может указать, что данные поступили не в его смену и он не имел к ним отношения.
5.Обратиться в Государственную инспекцию труда (ГИТ). Если работодатель продолжает оказывать давление или пытается уволить незаконно, необходимо подать жалобу в ГИТ.
6.Рассмотреть возможность обращения в суд. Если ГИТ не сможет решить вопрос или работодатель все же уволит вашего мужа, следующим шагом может быть обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. Срок для обращения в суд по спорам об увольнении составляет один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Возможные варианты действий:

1.Продолжать работать и не поддаваться на провокации. Это наиболее безопасный вариант, если ваш муж хочет сохранить работу. В этом случае он должен добросовестно выполнять свои обязанности и собирать доказательства давления.
2.Предложить увольнение по соглашению сторон. Если ваш муж готов уйти, но на приемлемых условиях (например, с выплатой выходного пособия), он может предложить это работодателю. Однако работодатель не обязан соглашаться.
Если мой ответ был полезен для Вас, буду признательна за положительную оценку (значок + под ответом).

Здравствуйте!

Если муж не хочет увольняться по собственному желанию, заявление подписывать не нужно. Увольнение по инициативе работника должно быть добровольным; заставить его написать такое заявление угрозами работодатель не вправе.

Уволить «по статье» только потому, что работник отказался уйти добровольно, нельзя. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо наличие дисциплинарного взыскания и нового доказанного нарушения. За однократный проступок увольнение возможно лишь в предусмотренных законом случаях грубого нарушения, например прогула, появления на работе в состоянии опьянения и т. п.

Работодатель обязан доказать сам проступок, вину работника и соблюсти процедуру: затребовать письменные объяснения и оформить взыскание по правилам ст. 193 ТК РФ. Поэтому «придумать» нарушение документально попытаться могут, но законность такого увольнения можно оспаривать. По спору об увольнении срок обращения в суд — один месяц со дня получения приказа, трудовой книжки либо сведений о трудовой деятельности — ст. 392 ТК РФ.

Какого-либо общего официального «волчьего билета» или универсальной «отметки СБ», запрещающей трудоустройство в другие компании, трудовое законодательство не предусматривает. Но основание увольнения отражается в сведениях о трудовой деятельности, поэтому незаконное дисциплинарное увольнение лучше сразу оспаривать.

Сейчас мужу желательно сохранять переписку и иные доказательства давления, все объяснения давать письменно, получать копии служебных записок и приказов и не подписывать заявление по собственному, если такой воли у него нет.

Если Вам необходим подробный разбор ситуации и подготовка правильной позиции мужа на случай попытки увольнения «по статье», приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».

Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У работодателя нет прав на увольнение и порок воли при увольнении, работодатель не может Вас уволить если нет волеизъявления сотрудника, и фактически заставить Вас своей рукой написать заявление на увольнение, нельзя.  Если нет волеизъявления сотрудницы, то фактически произвести увольнение по инициативе работодателя нельзя, нельзя работодателю нарушать закон в части лишения гарантий согласно норм права. 

Увольнение одним днём говорит о давлении и пороке воле, судом может быть признано незаконным увольнением (Приказ об увольнении или не подписываете, или подписываете о своём несогласии и пороке воле).

Вам необходимо зафиксировать факт происходящего, можете пригласить адвоката на место Вашего происшествия, для решения ситуации на территории работодателя в присутствии Адвоката.

Доброго Вам дня

Здравствуйте. Если муж не хочет увольняться, заявление «по собственному» должно быть именно его добровольным волеизъявлением. Пункт 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2 прямо разъясняет: если работник утверждает, что заявление было написано под давлением, это обстоятельство подлежит проверке судом.

Статья 81 ТК РФ содержит конкретные основания увольнения по инициативе работодателя. Просто желание руководства расстаться с сотрудником таким основанием не является. Для увольнения «по статье» должен существовать предусмотренный законом проступок и доказательства его совершения.

Статья 192 ТК РФ предусматривает только замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. При этом учитываются тяжесть проступка и обстоятельства его совершения.

Статья 193 ТК РФ обязывает работодателя соблюдать процедуру: затребовать письменное объяснение, оформить взыскание приказом и соблюдать установленные сроки.

Что касается угроз лишить KPI, статья 135 ТК РФ связывает премии с системой оплаты труда и локальными актами работодателя; произвольно лишить уже заработанной выплаты только из-за отказа уволиться нельзя.

Юридического «волчьего билета» или обязательной тайной отметки, запрещающей дальнейшее трудоустройство, ТК РФ не предусматривает. Но сейчас важно оценить документы, переписку, требование об объяснительной и систему KPI — от этого зависит реальный риск увольнения и возможность его оспаривания.

могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)