Здравствуйте, Анастасия!
В Вашей ситуации в первую очередь нужно посмотреть трудовой договор, заявление от 01.09.2026, основание увольнения в сведениях на Госуслугах и приказ об увольнении. Само заявление на отпуск без сохранения зарплаты не является заявлением об увольнении.
Если увольнение оформлено «по собственному желанию», то по общему правилу работник предупреждает работодателя не менее чем за 2 недели, однако увольнение раньше возможно по соглашению сторон — ст. 80 ТК РФ. Поэтому принципиально важно установить, что именно Вы подписали и какое основание указал работодатель.
Независимо от основания увольнения полный расчёт должен быть произведён в день увольнения. Отсутствие у работодателя денежных средств эту обязанность не отменяет — ст. 140 ТК РФ. За каждый день просрочки дополнительно начисляется денежная компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных сумм — ст. 236 ТК РФ.
Удалённый характер работы этих гарантий не отменяет. При незаконном основании увольнения можно ставить вопрос также о восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании среднего заработка за вынужденный прогул и компенсации морального вреда.
Для точной оценки пришлите трудовой договор, Ваше заявление и скрин/документ с Госуслуг, где указано основание увольнения. Если Вам необходим подробный разбор документов и подготовка требований работодателю, приглашаю Вас на платную консультацию — нажмите кнопку «Общаться в чате».
Если мой ответ был Вам полезен, буду признателен за любую благодарность через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
