Законно ли отказывать ветерану СВО в оплачиваемом отпуске при работе по договору ГПХ?

Здравствуйте, Юрий!

Увы но при работе на условиях гражданско-правового договора (договора ГПХ) предоставление отпуска законом не предусмотрено.

Если Вам требуется подробная консультация или подготовка документов по этому или какому-либо иному Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».

Все мои консультации являются исключительно авторскими, основанными на профессиональных знаниях и личном опыте. При консультировании и подготовке документов не пользуюсь нейросетями и искусственным интеллектом.

Трудовые гарантии участников СВО прописаны в статье 351.7 Трудового кодекса РФ. Например, трудовой договор с ними может быть приостановлен на весь период участия в СВО, а заработная плата не начисляется.
 С 2026 года ветераны боевых действий имеют право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, который можно использовать в любое удобное время, и на дополнительный оплачиваемый отпуск для действующих сотрудников силовых структур. Также им положен неоплачиваемый отпуск до 35 дней в год.
Закон о ветеранах предоставляет ветеранам боевых действий ряд мер социальной поддержки, включая право на использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы до 35 календарных дней в году.
Если работник заболел до начала ежегодного отпуска, работодатель обязан перенести отпуск на другой срок. Заявления работника о переносе отпуска при этом не требуется, однако работник может его написать, отразив свои пожелания в отношении дат переноса.
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Добрый день, Юрий. Спасибо за службу. По формальной стороне вопроса коллеги правы лишь отчасти, поэтому важно разобраться в сути. Институт оплачиваемого отпуска по ст. 114-115 ТК РФ действительно распространяется только на работников, состоящих именно в трудовых отношениях по трудовому договору (ст. 15, 16, 56 ТК РФ), а гражданско-правовой договор такого права не предусматривает в принципе, независимо от статуса ветерана. Гарантии для участников СВО по ст. 351.7 ТК РФ, включая право использовать отпуск в удобное время, также адресованы именно работникам и применяются только при наличии трудового договора, поэтому формально, пока договор считается гражданско-правовым, отказ в отпуске законен.

Но здесь ключевой вопрос не в отпуске, а в том, является ли ваш договор ГПХ настоящим. То, что вы работаете на одном и том же месте более года непрерывно, это классический признак фактически скрытых трудовых отношений, замаскированных гражданско-правовым договором, что прямо запрещено ст. 15 ТК РФ. Механизм переквалификации закреплен в ст. 19.1 ТК РФ, признание отношений трудовыми возможно по вашему заявлению работодателю, по предписанию государственного инспектора труда либо в судебном порядке, причем согласно ч.3 ст.19.1 ТК РФ все неустранимые сомнения толкуются в пользу наличия трудовых отношений. Суды и ГИТ по Постановлению Пленума ВС РФ №15 от 29.05.2018 смотрят на такие признаки как личное выполнение работы а не разового результата, подчинение внутреннему распорядку, фиксированный график, систематическая периодическая оплата, предоставление рабочего места и инструментов работодателем, а также сам факт длительных устойчивых отношений по одной и той же функции.

Если переквалификация состоится, трудовые отношения будут признаны существующими с даты фактического допуска к работе (ч.4 ст.19.1 ТК РФ), и тогда вам будет положен полноценный отпуск в 28 календарных дней по ст.115 ТК РФ, а также весь комплекс гарантий участника СВО по ст.351.7 ТК РФ. Рекомендую для начала обратиться к работодателю письменно с требованием признать отношения трудовыми, а при отказе подать жалобу в Государственную инспекцию труда либо иск в суд, пока отношения с заказчиком продолжаются, чтобы не упустить процессуальные сроки.

Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.

Обращаю внимание, что ответ подготовлен исходя из тех деталей, которые указаны в вопросе, и при уточнении обстоятельств дела оценка ситуации может измениться.

С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/

Здравствуйте. Если Вы действительно работаете по гражданско-правовому договору, а не по трудовому, то ежегодный оплачиваемый отпуск по общему правилу Вам не положен. Такой отпуск является именно трудовой гарантией.

Статья 114 ТК РФ устанавливает, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы и среднего заработка. То есть эта гарантия относится к лицам, состоящим в трудовых отношениях.

Статья 11 ТК РФ предусматривает, что трудовое законодательство применяется к отношениям, которые являются трудовыми. При этом если отношения оформлены гражданско-правовым договором, но фактически являются трудовыми, к ним после признания применяются нормы трудового законодательства.

Статья 19.1 ТК РФ прямо допускает признание отношений по договору ГПХ трудовыми, если фактически человек выполняет трудовую функцию как работник. Тогда трудовые отношения считаются возникшими со дня фактического допуска к работе.

Поэтому сам по себе статус ветерана СВО не превращает договор ГПХ в трудовой и не даёт автоматически оплачиваемый отпуск. Но если Вы уже больше года постоянно работаете на одном месте, по графику, подчиняетесь руководителю, выполняете одну и ту же функцию, ситуация может выглядеть совсем иначе. Здесь нужно смотреть сам договор и то, как фактически организована Ваша работа.

могу оказать развернутую детальную платную консультацию или нужна помощь с составлением документа — смело пишите мне в чат (Общаться в чате)

Здравствуйте, Уважаемый пользователь сайта.

У Вас гражданско-правовые отношения по договору ГПХ, которые не регулируются нормой ТК РФ, нет трудовых отношений, нет подчинения трудовой дисциплине, нет заработной платы и окладов, нет подчинения рабочему времени, нет отпуска и норм регламентирующих  ТК РФ, нет понятия отработки и нет увольнения, то есть работая по договору ГПХ нет признаков трудовых правоотношений, выплачивается вознаграждения за выполненный заказ.

Но, у Вас есть право признать договор ГПХ, в судебном порядке, трудовым договором, отношения трудовыми отношениями если есть признаки трудовых отношений при работе по договору ГПХ.

 Сохраняйте всю переписку для суда (заверяется нотариально). Судами должны быть учтены факты и признаки трудовых отношений, у трудовых правоотношений есть признаки, подчинение трудовой дисциплине (ТК РФ статья 189), выплата заработной платы (ТК РФ статья 136), работа по графику, восьми часов в день, пять дней в неделю (ТК РФ статья 100), обеденные перерывы (ТК РФ статья 108), включение в штат сотрудников, фактически работник был допущен к работе....

Доброго Вам дня

Здравствуйте, Юрий!

Если Вы оказываете услуги по договору ГПХ, то вы не подчиняетесь распорядку работы организации организуете свое время оказания услуг по своему усмотрению в соответствии с договором ГПХ. Отсюда следует, что Вы, выполнив услуги по указанному договору, можете прекратить оказание услуг.

Если Вы подчиняетесь правилам внутреннего трудового распорядка, работаете под контролем работодателя и в его интересах, получаете оплату за труд, работодатель обеспечивает условия труда, то это уже признаки трудовых отношений. В таком  случае, Вам следовало бы переквалифицировать отношения в трудовые путем обращения к работодателю, а если откажется, то через суд. Тогда и отпуск и оплата больничного  и другие гарантии будут на Вас распространяться.

Юрий, добрый день. Здесь ключевой вопрос не в самом отпуске, а в том, не прикрывает ли договор ГПХ фактические трудовые отношения. Если вы лично выполняете постоянную работу, подчиняетесь графику, работаете на одном месте и регулярно получаете оплату, можно оценивать основания для признания отношений трудовыми. Могу проверить договор и фактические условия работы и подготовить позицию работодателю либо иск.