Трудовое право

Здравствуйте! Я работаю, как самозанятая, хочу уволится, есть некий договор, там говорится, что я должна предоставлять должный уход растениям до июля 2026г (работаю в аграрной сфере), директор подразумевает, что я продолжу работать, во время моей работы я посещала обучающие курсы по разным направлениям за счет компании, но я хочу уйти прямо сейчас, могу ли я просто сказать о желании расторгнуть договор и могут ли с меня стребовать деньги за курсы?

Здравствуйте,у меня условка 3г статья 228ч1 хранение, и мне вчера выписали 3 штраф административный за мат в общественном месте, участковый пообещал что в фсин уведомления передовать не будут что это просто штраф.Меня посадят на 3 года? Я ссоевременно отмечаюсь,приношу все справки , все 3 штрафа ошибки ,

Здравствуйте, если родители заглянули в телефон своего ребёнка, сделали скриншоты переписки с чата детей (одноклассников) и переслали в родительский чат или ещё куда-то - как это рассматривается с точки закона?

я работала месяц в предприятии общественного питания, работала была неофициальная, но работодатель сделал копию моего паспорта, а документы никакие я не подписывала, уже должна быть зарплата и сейчас мне говорят, что меня не согласовали в списки и нужно подождать месяц,что возможно меня там пропихнут и выплатят деньги

Добрый день! Администрация округа предоставила в аренду землю с запретом на строительство арендатору, который в последствии эту землю продал, запрет официально не был снят. Новый арендатор возвел на земле дом в 200 кВ. М и хозпостройки. Является ли это нарушением закона, и являются ли здания самостроем?

Здравствуйте. Моя мама работала в продуктовом магазине официально. Заработная плата составляла 800 рублей в день. В течение нескольких месяцев она иногда брала продукты домой без оплаты. Работодатель выявил это по видеозаписям за один месяц. Под жестким психологическим давлением и угрозами подать заявление в полицию не только на мать, но и на её 15-летнюю дочь, работодатель заставил маму подписать расписку на сумму 600 000 рублей. При этом реальная стоимость взятых продуктов в разы меньше (не более 100 000 за весь период), а официальных ревизий, инвентаризаций и актов о недостаче за это время не проводилось. Сумма в 600 тысяч взята работодателем "из головы". Сейчас он требует выплаты всей суммы, угрожая судом и тем, что дочь пойдет как соучастница, так как один раз помогла маме донести пакеты с продуктами вечером после смены. Денег на выплату такой суммы нет, мама планирует брать огромный кредит. Прошу ответить на вопросы: 1.Имеет ли юридическую силу расписка на 600 000 рублей, если она подписана под угрозами уголовного преследования ребенка и сумма ничем не подтверждена (нет актов ревизии)? 2.Какова реальная вероятность привлечения 15-летней дочери к ответственности за соучастие, если она просто помогала нести пакеты? 3.Как правильно вести себя с работодателем, который занимается явным вымогательством, прикрываясь "консультациями юристов"? 4.Стоит ли матери брать кредит для погашения этой суммы или лучше доводить дело до официального суда?

С августа по октябрь работал в школе заместителем директора по безопасности. С 1 октября должность сократили. Перевели на должность учитель. Работал учителем с 1 октября по 1 марта. С 1 апреля в штатное расписание вернули должность заместителя по безопасности. Перевели на эту должность. Как рассчитывается количество дней отпуска в этом случае?

Здравствуйте. Моя мама работала в продуктовом магазине официально. Заработная плата составляла 800 рублей в день. В течение нескольких месяцев она иногда брала продукты домой без оплаты. Работодатель выявил это по видеозаписям за один месяц. Под жестким психологическим давлением и угрозами подать заявление в полицию не только на мать, но и на её 15-летнюю дочь, работодатель заставил маму подписать расписку на сумму 600 000 рублей. При этом реальная стоимость взятых продуктов в разы меньше (не более 100 000 за весь период), а официальных ревизий, инвентаризаций и актов о недостаче за это время не проводилось. Сумма в 600 тысяч взята работодателем "из головы". Сейчас он требует выплаты всей суммы, угрожая судом и тем, что дочь пойдет как соучастница, так как один раз помогла маме донести пакеты с продуктами вечером после смены. Денег на выплату такой суммы нет, мама планирует брать огромный кредит. Прошу ответить на вопросы: 1.Имеет ли юридическую силу расписка на 600 000 рублей, если она подписана под угрозами уголовного преследования ребенка и сумма ничем не подтверждена (нет актов ревизии)? 2.Какова реальная вероятность привлечения 15-летней дочери к ответственности за соучастие, если она просто помогала нести пакеты? 3.Как правильно вести себя с работодателем, который занимается явным вымогательством, прикрываясь "консультациями юристов"? 4.Стоит ли матери брать кредит для погашения этой суммы или лучше доводить дело до официального суда?

Девушка, работающая в цехе, в процессе выполнения трудовых обязанностей случайно повредила акриловую крышку оборудования. Это произошло, когда она надавила на крышку — делать это пришлось, потому что штатная ручка неудобная и работать, держась за неё, некомфортно. Факт зафиксирован камерой наблюдения. Важный момент: помимо неё, на ту же крышку давил другой сотрудник, и это тоже попало на камеру. У второго человека крышка не сломалась. Это указывает на то, что повреждение могло произойти не по вине работника, а из-за конструктивных особенностей детали, её хрупкости или естественного износа. Несмотря на это, руководство возложило ответственность за поломку на девушку. Более того, ущерб решили взыскать со всех сотрудников цеха через лишение премиальных выплат. Основанием называют договор о коллективной материальной ответственности, заключённый с цехом. Ситуация спорная: повреждение произошло случайно, без умысла, в ходе выполнения работы; оборудование могло иметь недостатки; вина конкретного человека не очевидна. Хотелось бы разобраться, насколько правомерны действия работодателя в данном случае. Буду очень признателен за консультацию: подскажете, пожалуйста, как лучше поступить в этой ситуации и на что стоит обратить внимание при защите прав работников. Заранее спасибо за помощь и уделённое время.

Здравствуйте. Я нахожусь на принудработах. У меня вальгусная деформация обеих стоп 4 степени. Работа на ногах по 12 ч. Сейчас я на больничном третий месяц. Занимаюсь обследованием для медицинского заключения, чтобы работодатель предоставил другую работу по состоянию здоровья. Договориться с работодателем не получается. Приезжал сотрудник ФСИН и сказал, что если я не выйду с больничного, то сделают перережим, обратно в колонию плюс к сроку добавят время, которое я была на больничном. Законно ли это? И как мне поступить в данной ситуации? Помогите пожалуйста!!

Здравствуйте. Работала на предприятии неофициально. Выплаты постоянно задерживали, и в итоге задержки достигли 1,5 месяца. Те, кто ушли люди ранее, им просто не выплачивали. В этот раз большая часть коллектива собралась и написала заявление в прокуратуру. Прокуратура обязала работодателя рассчитаться с нами до конца месяца и оформить официально людей. Но никто сейчас уже не хочет туда идти по официальному договору, а просто хотим получить то, что заработали, и всё. Работодатель, в свою очередь, требует для получения выплат наши паспорта якобы для расчёта и чтобы мы отозвали свое заявление. Смущает, для чего нужны паспорта? Раньше при получении мы ничего не предоставляли.