Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Добрый день! Необходима консультация по возникновению личной заинтересованности, которая может привести к конфликту интересов муниципального служащего
Начальник управления образования и молодежной политики является муниципальным служащим. В его должностные обязанности входит руководство системами образования и молодежной политики в муниципальном округе и координацию деятельности учреждение образования, учреждений физической культуры. В подведомственном подчинении находится детский сад, где заведующая уходит в декретный отпуск, а на ее место хотят возложить обязанности воспитателя, которая является супругой двоюродного брата начальника управления образования. Если разбираться дословно по родственной связи согласно Федеральному закону от 25.12.2008 N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" супруга двоюродного брата не является близким родственником или свойственником, но тем не менее личная заитересованность прямая или косвенная может возникнуть. Как можно обойти эту личную заинтересованность? Как урегулировать и предусмотреть конфликт интересов? Можно ли возложить обязанности заведующего на этого родственника ? Муниципальный служащий подает уведомление работодателю, затем его рассматривает комиссия, как принять положительное решение или в такой ситуации никак?
Могу ли я работать воспитателем, если я стою на учёте в ПДН?
Здравствуйте.Имеют ли право уволить с рабочего места при должности воспитателя , если я стою на учёте в ПДН? Заранее спасибо.
Я пожилой человек мне 67 лет, решила неиного подработать, пошла проходить мед. комиссию, пришла в клинику, пока сидела в очереди ко мне подсела незнакомая женщина и предложила по дешевле сделать мед. комимсию, я была как под гипнозом и в итоге согласилась, договорились встретиться через 2 дня в томже месте в тоже время, в итоге этот факт вскрылся, сан. минимум, психолога, нарколога, флюру проходила сама, а тут даже не понимаю как такое могло произойти, всю жизнь трудилась на производстве, мед. комиссию проходила, сейчас тоже заново все прошла, серьезных заболеваний не имела и не имею.
Здравствуйте. В трудовой имеется запись, что принимается "на работу 6 разрядом" . Но мне компетентные органы при заявления на пенсию муниципального служащего, отвечают, что нужно еще документ (приказ или распоряжение) о присвоении. А документ не имеется . Запись в трудовой не считается что ли?
Здравствуйте, была судимость 158ч2, условно 1,6 месяцев, ущерб возместили в полном объёме, 26 лет прошло , так понял она всю жизнь будет сплывать , при трудоустройстве на работу.
Здравствуйте. У меня вопрос. Работаю на предприятии 9 лет. Первую часть отпуска (14) дней я отгуляла в марте. Могу ли я взять вторую часть отпуска в июле?
Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву.
Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей.
27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график:
· Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут)
· Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни.
Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца.
Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала.
Его аргументы:
1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости.
2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели.
3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею.
Мои вопросы к вам:
1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость?
2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный?
Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы.
3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )
В прошлом году меня отправили на курсы профессиональной переподготовки. Рассчитаны курсы на два года (узнала я об этом уже находясь непосредственно на курсах): приезжаешь раз в год на 3 неделю в институт на сессию. В прошлом году я ездила, в этом не получается, поскольку сроки сессии были озвучены, когда единственный отпуск был распланирован. Тем более происходит накладка курсы до 29 августа, а из отпуска я выхожу 24. Таким образом, закончить обучение я не могу - и по словам института, я обязана вернуть средства, затраченные на мое обучение. Хотелось бы узнать законность действий, так как эту информацию озвучивают впервые, и если законна - то какие документы попросить, чтобы удостовериться и в сумме и законности
Здравствуйте. Я работаю в должности палатная медицинская сестра. В феврале этого года прошла профессиональную переподготовку по специальности медицинская сестра функциональной диагностики. Подписала ученический договор о том, что должна отработать 3 года или в случае не отработки вернуть денежные средства, которые были потрачены на обучения за счёт работодателя. В ученическом договоре есть пункт по которому я могу не отрабатывать и не ворачивать денежные средства. Он звучит так "увольнение по семейным обстоятельствам" что может входить в этот пункт?
Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27
В марте этого года использовала 16 дней отпуска
Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке
С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам
Хотела взять 12 дней отпуска
Но отдел кадров отказал
Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю
Здравствуйте, работаю на производстве, отпуск 28 дней за рабочий период с 31.01.2026-31.01.27
В марте этого года использовала 16 дней отпуска
Сейчас на данный момент минус 4 дня на остатке
С 30 июля ухожу в декрет по беременности и родам
Хотела взять 12 дней отпуска
Но отдел кадров отказал
Так как он у меня еще не заработан, и авансом они не имеют право его давать так как я его не отработаю
Здравствуйте. Я работаю воспитателем детского сада на группе компенсирующей направленности. К окладу начисляются надбавки за специфику 20% и за квалификационную категорию 75%. Второй воспитатель с этой группы уходит в отпуск, я работаю свою смену 5ч и за вторую смену за воспитателя ушедшего в отпуск (тоже 5ч). Подработку оплачивают как замещение воспитателя из расчёта МРОТ. Доплата за специфику и квалификацию на подработку не начисляется. Правильно ли это?
Доброй ночи. Подскажите пожалуйста, банк ВБ заблокировал карту в связи Проверкой связаной с пунктом 4.3.9 приложения 1 к договору комплексного банковского обслуживания физических лиц ООО "ВБ Банк". На протяжении 2 суток отписываются что позвонят и снимут блокировку, но звонок так и не поступает. В чате с поддержкой на мои вопросы когда говорят ждите. А у меня все средства в их банке и даже в магазине не купить ничего. Заранее спасибо за помощь.
Здравствуйте. Мужу выдали повестку явиться на военные учения. Там указано что на этих учениях он пробудет месяц, а потом явится домой во что верится с трудом. Он за получение повестки расписался. Затем он эти бумаги отнес на работе в свою службу ЧС и там секретарь после изучения приказа поставила бронь на него. Вопрос. Может ли военкомат отклонить эту заявку на бронь?
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?