Трудовое право

Последние вопросы по теме «Трудовое право»

• Трудовое право

  В таком случае как мне правильно поступить?

  Здравствуйте я работаю вахтовым методом без договора в наличии и вообще без него. 16 июня у меня заканчивается вахта и менеджер говорит мне что расчет за вахту я получу 22 июня. В таком случае как мне правильно поступить?

  Показать полностью

  Сегодня в 01:54, вопрос №4980214, Иван, г. Краснодар

  0 ответов
• Трудовое право

  Добрый вечер, училась после школы с 1985 по 1990 г после учебы была распределена на завод, но была в декрете с

  Добрый вечер , училась после школы с 1985 по 1990 г после учебы была распределена на завод , но была в декрете с первым ребенком , следом со вторым ,затем завод ликвидировали , вопрос должен ли период учебы входить в стаж?

  Показать полностью

  Сегодня в 00:06, вопрос №4980184, Наталья, г. Омск

  0 ответов
  Есть вопрос? Задайте его всем юристам сайта!

  Получить консультацию
• Трудовое право

  30 лет назад у меня была судимость я работаю в школе поваром директор заставляет убираться

  30 лет назад у меня была судимость я работаю в школе поваром директор заставляет убираться

  Вчера в 22:29, вопрос №4980176, Наталья, г. Москва

  2 ответа
• Трудовое право

  Много лет получала "лужковскую" надбавку

  Я пенсионерка, москвичка. Много лет получала «лужковскую» надбавку. Сейчас не получаю. Почему?

  Вчера в 22:22, вопрос №4980140, Нина Александровна, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно

  Несмотря на то, что работника можно уволить только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ. В организации работающей с бюджетными средствами руководители строительных проектов и начальники отделов воспринимают возможность отстранить работника от работы по личным мотивам, как свое право. Схема увольнения неугодных сотрудников несмотря на их профессиональные качества отработана и постоянно используется руководителями строительных проектов и начальниками отделов: - Руководитель строительного проекта дает устное указание руководителю службы охраны, соответственно охрана физически не пускает на строительный объект, далее фиксируется прогул и понуждение работника написать заявление об увольнении по собственному желанию. - Премиальная часть заработной платы неугодных сотрудников урезается полностью. Подскажите какие действия может предпринять сотрудник для того что бы обезопасить себя от создания условий по не допуску на рабочее место с целью создания прогулов Каким образом обезопасить себя от противоправных действий, в корне прекратить подобные действия в отношении себя, а также подскажите есть ли возможность возместить уже уволенным сотрудникам подобным образом сотрудникам компенсацию за незаконные действия работодателя.

  Показать полностью

  Вчера в 22:06, вопрос №4980135, Андрей, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Что грозит кадровику, который расписался только за специалиста по кадрам, при этом не подделывая подпись руководителя?

  Добрый день. Работник принес Наградрой лист специалисту по кадрам, чтобы он поставил свою подпись где должен расписываться специалист по кадрам или начальник отдела кадров. Кадровик расписался. Работник забрал Наградной лист и должен был подписать у руководителя организации. Но подпись за руководителя была подделана. Награда была вручена. Что грозит кадровику, который расписался только за специалиста по кадрам, при этом не подделывая подпись руководителя?

  Показать полностью

  Вчера в 21:02, вопрос №2370450, Наталья, г. Салехард

  1 ответ
• Трудовое право

  Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает

  В ООО единственный генеральный директор,доверенности на подписи нет ни на кого.Генеральный директор скончался скоропостижно( убили).Действие по ООО прекращено.Работник мать несовершеннолетнего ребенка (13 лет,в статусе одинокого родителя).На работу соответственно не выходит,пособий никаких не получает,зарплату тоже. Трудовой договор,трудовая книга находятся на руках у работника. Бухгалтер ведущий ООО точных сроков переоформления документов на родственников и соответственно сроков увольнения не озвучивает. Каким образом работнику уволится в кротчайшие сроки чтоб закрыть стаж и устроится на новую работу?

  Показать полностью

  Вчера в 20:04, вопрос №4980075, Олеся, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Трудовые правоотношения, коллектив мат отв

  Трудовые правоотношения,коллектив мат отв

  Вчера в 18:49, вопрос №4980045, Клиент, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  На основании чего будет расчет, будет ли учитываться моя ЗП в МО (учитвая, что со всей суммы я плачу ндфл)

  Я врач-хирург , работвю в ГБУЗ, отправился на сво по добровольному контракту (приказ 67 МО РФ) на 8 месяцев с приостановкой трудового договора на срок действия контракта . Интересует вопроос как будет оплачиваться мой отпуск уже по возвращению в гбуз и после востановдения в должности. На основании чего будет расчет, будет ли учитываться моя ЗП в МО (учитвая, что со всей суммы я плачу ндфл)

  Показать полностью

  Вчера в 18:20, вопрос №4980030, Роман, г. Донецк

  1 ответ
• Трудовое право

  По договору я должна работать до 19 часов, но руководство устно сказало, что работаю теперь до 20 часов

  Доброго времени суток. По договору я должна работать до 19 часов, но руководство устно сказало, что работаю теперь до 20 часов. Никаких документов не предоставили. Что делать в такой ситуации. Спасибо.

  Показать полностью

  Вчера в 18:04, вопрос №4980023, Людмила, г. Санкт-Петербург

  1 ответ
• 1150 ₽

  Трудовое право

  Мной было получено, приказ, уведомление о проведении служебного расследования 08.06.2026г

  Мной было получено, приказ, уведомление о проведении служебного расследования 08.06.2026г. 09.06.26г. я ушла на больничный. Нужно написать три обьяснительные, обьяснить мои права

  Вчера в 18:02, вопрос №4980057, Наталья Борзенко, г. Магадан

  6 ответов
• Трудовое право

  Воспитатель на новый 2026-2027 учебный год поставил мне сам, не согласовав со мной, мой график работы: 7 групп - 1 ставка (6 групп) +0, 17 (1 группа)

  Ст. воспитатель на новый 2026-2027 учебный год поставил мне сам, не согласовав со мной, мой график работы: 7 групп - 1 ставка (6 групп) +0,17 (1 группа). Понед. и пятница: с 10.00-17.00; вт. и четверг: 11.10-16.30; среда: 11.10-17.00. Я всегда работала с 7.00 или с 8.00. Подскажите, что мне делать? График не подписала, она составила акт. Зарплата чистыми на 1 ставку (24 ч. в этом году была) 53 к. Из них 35 к ипотека. Она спецмально так сделала, чтобы я не работала дополнительно где - то. Как защитить себя? Я одна кормилец в семье, дочь - студент. 89806383821

  Показать полностью

  Вчера в 17:53, вопрос №4980019, Наталья, г. Москва

  1 ответ
• Трудовое право

  Или уже ничего не получится сделать?

  Добрый день, у меня девушка с мая по июль 2025 года проходила производственную практику в бухгалтерской организации, в период практики, директор предприятия заявила, что выплатит 30 тысяч рублей моей девушке по окончанию практики, в сентябре она писала ей в вк и спрашивала, когда ей выплатят деньги, на что та заявила, что выплатит "зп" чуть позже и "придумает как компенсировать задержку зп" на протяжении года она писала с этим вопросом и все время получала отмазки, то исполнительное производство на нее возбудили, то денег нет, то еще что-то в переписках все зафиксировано. У меня вопрос, мы написали жалобу в прокуратуру на неё, но есть ощущение, что мы этим особо ничего не добьемся, и можно ли через суд попробовать взыскать с неё средства? Я просто сам учусь на юрфаке, только 1 курс заканчиваю, особо пока ничего не знаю, связи с отсутствием многих дисциплин пока что, но посоветовавшись с преподавателями трудового права, мне сказали, что давность по этому делу истекла и с точки зрения трудового права ничего практически не сделать, можно ли что-то через суд взыскать по гражданским отношениям? или уже ничего не получится сделать? Просто меня очень смущает, что она упоминает термины, которые характеры именно для трудовых отношений, а не для гражданских. Так же сегодня утром, она писала подруге моей девушки, потому что думала, что жалоба написала она, но опять же, она упомянула "стажер" а не "практикант"

  Показать полностью

  Вчера в 17:23, вопрос №4980008, Дмитрий, г. Подольск

  2 ответа
• Трудовое право

  Могу ли я нанять гражданина Узбекистана для помощи по хозяйству

  Здравствуйте я инвалид 3 группы.могу ли я нанять гражданина Узбекистана для помощи по хозяйству.что для этого надо?

  Вчера в 17:04, вопрос №4980025, Наталья, г. Москва

  3 ответа
• Трудовое право

  Имеют ли они по законам не принимать заявление?

  Хочу увидеться с пятерочки Директор Говорит что директор кластера не принимает заявление , говорит что нужно две недели поработать потом будут отгулы мне ставить , и через три месяца меня автоматически уволят так сказала директор магазина? Что мне делать дальше ? Имеют ли они по законам не принимать заявление ?

  Показать полностью

  Вчера в 16:25, вопрос №4979987, Асиль Аджиева, г. Москва

  1 ответ