Как взыскать невыплаченную зарплату при увольнении без приказа?

Question

Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Надежда! Можете разместить здесь или направить мне в чат имеющиеся у Вас документы (трудовой договор и расчетный лист)?

Светлана Манаенкова · Answer

Надежда, здравствуйте! Могу помочь составить иск. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней. Это предусмотрено ст. 62, 84.1 ТК РФ. Если работодатель документы не выдаст, в иске можно заявить ходатайство об их истребовании судом на основании ст. 57 ГПК РФ. Ниже продолжу ответ более подробно и понятным языком, с пояснением, как эти нормы применяются именно в Вашей ситуации.

Ольга Чистякова · Answer

Надежда, приветствую Вас. Могу помочь вам в этом деле. В части отправки документов бывшему работодателю это обязательное требование процессуального закона, без которого суд просто не станет рассматривать ваше дело. Согласно статье 132 Гражданского процессуального кодекса РФ истец обязан самостоятельно направить ответчику (работодателю) копию искового заявления и всех приложенных к нему документов, которых у него нет. Вы берете исковое заявление и приложения к нему, идете на Почту России и отправляете их в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения. Адрес компании нужно взять из официальной выписки ЕГРЮЛ (ее можно бесплатно и за 1 минуту скачать на сайте Налоговой службы по ИНН или ОГРН компании). Квитанцию об отправке и опись вложения с штампом почты вы обязательно прикладываете к тому экземпляру иска, который понесете (или отправите) в суд. Без этой квитанции суд оставит иск без движения. У вас на руках есть расчетный листок с признанием долга, это доказательство для суда. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все расчеты с работником (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть произведены в день его увольнения. На основании статьи 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты вам обязаны начислить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Проценты капают со следующего дня после увольнения по день реального расчета. На основании статьи 237 ТК РФ, вы имеете право требовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить Не переживайте, что у вас его нет. Суд сам запросит документ. В тексте искового заявления мы укажем ходатайство в порядке статьи 57 ГПК РФ о том, что работодатель игнорирует запросы, и попросим суд самостоятельно истребовать у ответчика приказ об увольнении и справку о доходах. У вас есть главное, трудовой договор подтверждает факт работы, а расчетный лист — сумму долга. Для старта процесса этого более чем достаточно. Можете прислать документы мне в чат помогу составить иск.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте. В Вашем случае отсутствие копии приказа об увольнении не мешает обращаться в суд. У Вас уже есть трудовой договор и расчетный лист, выданный при увольнении, в котором отражена задолженность работодателя. Это и есть письменные доказательства для требований о взыскании заработной платы. Уточните только точную дату увольнения. Она имеет значение для срока обращения в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель должен был полностью рассчитаться с Вами при увольнении. Статья 140 ТК РФ устанавливает: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поэтому если задолженность, указанная в расчетном листе, действительно не выплачена, основание для предъявления требования о ее взыскании есть. Получить приказ об увольнении Вы также вправе. В ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ указано: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если бывший работодатель продолжит игнорировать обращение, можно запросить через суд все документы. По поводу отправки иска, копию иска работодателю необходимо направить до подачи документов в суд, поскольку подтверждение отправки прикладывается к самому иску. Не обязательно отправлять ценное письмо с описью вложения, можно и нарочно отнести. Если работодатель юридическое лицо и отправляете по почте, отправлять следует по его актуальному адресу из ЕГРЮЛ. Ждать фактического получения письма перед обращением в суд не требуется, для подачи иска нужно подтвердить его направление. Иск подготовить может любой юрист, кого выберете. Но при составлении нужно проверить сумму задолженности по расчетному листу, дату каждой невыплаты и дату увольнения, чтобы правильно сформулировать требования и рассчитать сумму, которую можно взыскивать с работодателя помимо основного долга.