Как взыскать невыплаченную зарплату при увольнении без приказа?

Question

Здравствуйте! Хочу подавать в суд о невыплате з/п. Ситуация такая: официальное трудоустройство, не платили з/п в течение нескольких месяцев. В день увольнения расчета тоже не было. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить. Бывший работодатель мне не отвечает. Во время работы с моей стороны никаких нарушений, ко мне замечаний не было. Уволилась по собственному желанию. Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? На руках у меня из документов: трудовой договор и расчетный лист, который выдали в день увольнения с указанием задолженности компании.

Сергей Берестов · Answer

Здравствуйте, Надежда! Можете разместить здесь или направить мне в чат имеющиеся у Вас документы (трудовой договор и расчетный лист)?

Светлана Манаенкова · Answer

Надежда, здравствуйте! Могу помочь составить иск. Работодатель обязан по письменному заявлению работника выдать копию приказа об увольнении и иные документы, связанные с работой, не позднее трех рабочих дней. Это предусмотрено ст. 62, 84.1 ТК РФ. Если работодатель документы не выдаст, в иске можно заявить ходатайство об их истребовании судом на основании ст. 57 ГПК РФ. Ниже продолжу ответ более подробно и понятным языком, с пояснением, как эти нормы применяются именно в Вашей ситуации.

Ольга Чистякова · Answer

Надежда, приветствую Вас. Могу помочь вам в этом деле. В части отправки документов бывшему работодателю это обязательное требование процессуального закона, без которого суд просто не станет рассматривать ваше дело. Согласно статье 132 Гражданского процессуального кодекса РФ истец обязан самостоятельно направить ответчику (работодателю) копию искового заявления и всех приложенных к нему документов, которых у него нет. Вы берете исковое заявление и приложения к нему, идете на Почту России и отправляете их в адрес работодателя ценным письмом с описью вложения. Адрес компании нужно взять из официальной выписки ЕГРЮЛ (ее можно бесплатно и за 1 минуту скачать на сайте Налоговой службы по ИНН или ОГРН компании). Квитанцию об отправке и опись вложения с штампом почты вы обязательно прикладываете к тому экземпляру иска, который понесете (или отправите) в суд. Без этой квитанции суд оставит иск без движения. У вас на руках есть расчетный листок с признанием долга, это доказательство для суда. Согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, все расчеты с работником (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск) должны быть произведены в день его увольнения. На основании статьи 236 ТК РФ, за каждый день просрочки выплаты вам обязаны начислить проценты (денежную компенсацию) в размере не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Проценты капают со следующего дня после увольнения по день реального расчета. На основании статьи 237 ТК РФ, вы имеете право требовать компенсацию морального вреда за нарушение ваших трудовых прав. Копии приказа об увольнении у меня нет и не знаю, как получить Не переживайте, что у вас его нет. Суд сам запросит документ. В тексте искового заявления мы укажем ходатайство в порядке статьи 57 ГПК РФ о том, что работодатель игнорирует запросы, и попросим суд самостоятельно истребовать у ответчика приказ об увольнении и справку о доходах. У вас есть главное, трудовой договор подтверждает факт работы, а расчетный лист — сумму долга. Для старта процесса этого более чем достаточно. Можете прислать документы мне в чат помогу составить иск.

Лилия Суровцева · Answer

Здравствуйте. В Вашем случае отсутствие копии приказа об увольнении не мешает обращаться в суд. У Вас уже есть трудовой договор и расчетный лист, выданный при увольнении, в котором отражена задолженность работодателя. Это и есть письменные доказательства для требований о взыскании заработной платы. Уточните только точную дату увольнения. Она имеет значение для срока обращения в суд. Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Работодатель должен был полностью рассчитаться с Вами при увольнении. Статья 140 ТК РФ устанавливает: При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Поэтому если задолженность, указанная в расчетном листе, действительно не выплачена, основание для предъявления требования о ее взыскании есть. Получить приказ об увольнении Вы также вправе. В ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ указано: По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Если бывший работодатель продолжит игнорировать обращение, можно запросить через суд все документы. По поводу отправки иска, копию иска работодателю необходимо направить до подачи документов в суд, поскольку подтверждение отправки прикладывается к самому иску. Не обязательно отправлять ценное письмо с описью вложения, можно и нарочно отнести. Если работодатель юридическое лицо и отправляете по почте, отправлять следует по его актуальному адресу из ЕГРЮЛ. Ждать фактического получения письма перед обращением в суд не требуется, для подачи иска нужно подтвердить его направление. Иск подготовить может любой юрист, кого выберете. Но при составлении нужно проверить сумму задолженности по расчетному листу, дату каждой невыплаты и дату увольнения, чтобы правильно сформулировать требования и рассчитать сумму, которую можно взыскивать с работодателя помимо основного долга.

Юрий Ковалев · Answer

Здравствуйте. Для взыскания невыплаченной зарплаты копия приказа об увольнении необязательна — факт работы и сумму долга подтверждают трудовой договор и расчетный лист с указанием задолженности, а по статье 140 ТК РФ расчет должен был быть произведен в день увольнения. Срок обращения в суд по денежным требованиям составляет один год со дня, когда зарплата должна была быть выплачена (статья 392 ТК РФ), поэтому не откладывайте. Эффективнее начать не с иска, а с заявления о выдаче судебного приказа мировому судье: по статье 122 ГПК РФ это допускается для начисленной, но не выплаченной зарплаты, процедура быстрее и без вызова сторон, госпошлину платить не нужно в силу статьи 393 ТК РФ. Если работодатель в течение десяти дней возразит против приказа, его отменят, и тогда подавайте иск в районный суд с требованием взыскать задолженность по зарплате, компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127 ТК РФ), а также проценты по статье 236 ТК РФ (не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда по статье 237 ТК РФ. К заявлению приложите копии трудового договора, расчетного листа, заявления об увольнении и трудовой книжки, а также любую переписку с работодателем. Копию приказа об увольнении можно запросить у бывшего работодателя письменно, а при отказе суд сам истребует документы по вашему ходатайству. Главная ошибка — пропустить годичный срок или сразу подавать иск вместо судебного приказа, когда сумма не превышает лимит, — это затянет процесс. Срок для каждой невыплаченной суммы считается отдельно: один год от установленной даты выплаты этой суммы (например, для зарплаты за месяц — от дня, когда она должна была быть выплачена по правилам работодателя), для окончательного расчёта при увольнении — со дня увольнения (ст. 140 ТК РФ, с учётом ст. 191 ГК РФ течение начинается со следующего дня). По более ранним долгам срок мог уже истечь, поэтому проверьте даты. Расчетный лист с признанием долга является сильным доказательством, и даже если работодатель не выходит на связь, суд рассмотрит дело по имеющимся материалам. По вашему вопросу о помощи: да, вы можете обратиться за подготовкой иска или заявления о выдаче судебного приказа, а также за сопровождением процесса. Центр «ТРИУМФ» оказывает такие услуги — мы подготовим документы, поможем собрать доказательства и представим ваши интересы в суде. Если решите действовать самостоятельно, можем проконсультировать на каждом этапе. Обратиться можно через сайт или по телефону. Если разбор пригодился, отметьте его — это подскажет людям с похожей проблемой, куда смотреть.

Сергей Рукин · Answer

Вопрос: может ли мне кто-то помочь подготовить иск в суд и сопроводить этот процесс? Здравствуйте, Надежда! Иск о взыскании невыплаченной заработной плате подается в соответствии со ст. 131, 132 ГПК РФ, также можно потребовать компенсацию морального вреда расходы на услуги представителя. Мог подготовить иск и дистанционно Вас сопровождать, есть большой опыт в трудовом праве — более 27 лет. Обращайтесь, расскажу, какие нюансы есть еще в Вашу пользу. Избегайте нейронщиков. Дополнительные вопросы можете задать мне в личном чате pravoved.ru/lawyer/1213967/.

Дарья Разина · Answer

Уважаемая Надежда, здравствуйте! Если Вам нужна помощь по сопровождению дела в суде (речь о Москве), то могу помочь. Есть опыт, положительный по трудовым спорам. Далее по существу Вашего вопроса. В Вашей ситуации имеются основания для взыскания задолженности через суд. Наличие трудового договора и расчетного листка с указанной работодателем суммой долга существенно упрощает доказывание. Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения предполагают выполнение работником трудовой функции за плату, а по ст. 140 ТК РФ все причитающиеся суммы должны быть выплачены в день увольнения. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/274f022222909efcef192f7615b143e34309164f/ Срок обращения в суд по требованиям о невыплате заработной платы составляет один год со дня установленного срока выплаты соответствующих сумм, что прямо предусмотрено ст. 392 ТК РФ. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/eff4cd3e27ee6ffdc716306e3cab5c403c3c2dcb/ По окончательному расчету этот срок обычно исчисляется со дня увольнения. Поэтому откладывать обращение не стоит. Копию приказа об увольнении можно затребовать у работодателя письменным заявлением. На основании ст. 62 ТК РФ работодатель обязан бесплатно выдать заверенные копии документов, связанных с работой, не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/ Если не выдадут в срок, то Вы не лишены возможности подать иск в районный суд о взыскании компенсации морального вреда. Сумма не большая, но наказать работодателя так можно) Направьте заявление заказным письмом с описью вложения на юридический адрес организации из ЕГРЮЛ. Отсутствие приказа у Вас на руках не препятствует подаче иска — в исковом заявлении можно просить суд истребовать приказ, табели, расчетные документы и иные кадровые материалы у работодателя на основании ст. 57 ГПК РФ. Копию искового заявления ответчику действительно необходимо направить до обращения в суд. Согласно ст. 132 ГПК РФ к иску прилагается документ, подтверждающий направление другим участникам дела копий иска и приложений, которых у них нет. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/c04bddd90fe8dd05299705ec675c65ecd0f668dc/ Направление на юридический адрес работодателя, указанный в ЕГРЮЛ, является надлежащим. Закон не требует именно ценного письма, но практически надежнее использовать заказное или ценное письмо с описью вложения и сохранить почтовую квитанцию. В описи следует прямо указать: «исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате с приложениями». Дожидаться получения письма работодателем не требуется — для подачи иска достаточно подтверждения отправки. При взыскании только начисленной и отраженной в расчетном листке заработной платы можно обратиться к мировому судье с заявлением о вынесении судебного приказа на основании ст. 122 ГПК РФ. Это норм, но Вы должны понимать, что приказы могут отменить легко и просто. Исковое производство — надежнее. При намерении взыскать не только сумму из расчетного листка, но и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ, а также компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ, практичнее сразу готовить исковое заявление. Компенсация за задержку рассчитывается за каждый день просрочки исходя из не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России. Иск можно подать в районный суд по месту нахождения работодателя либо по месту Вашего жительства на основании ч. 6.3 ст. 29 ГПК РФ. 6.3. Иски о восстановлении трудовых и пенсионных прав, а также иски, связанные с социальными выплатами и льготами, могут предъявляться также в суд по месту жительства истца. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_39570/96f7da3957534071e6bc19cc95e96dda04e9a333/ Работник освобожден от уплаты государственной пошлины по таким требованиям в силу ст. 393 ТК РФ и подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ. Могу и онлайн сопровождать Ваше дело, пишите в личный чат) С уважением, Дарья