Что делать, если работодатель принуждает к участию в выборах под угрозами?
Здравствуйте, работаю в одной организации у она заставляет прийти на выборы с определёнными условия, в противном случаи они грозятся навредить.
Мы — ваш онлайн-юрист
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Трудовое право
Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам. Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Последние вопросы по теме «Трудовое право»
- Можно ли оформить третью работу по совместительству более чем на 0,25 ставки?Если работаешь на полную ставку по основному месту работы. Имеешь совместительство на 2 работе 0,75. Возможно ли еще оформить 3 совместительство более чем на 0,25? На 0,5 или еще на 0,75. Формат работы на 3 совместительстве - удаленный.
- Считается ли отпуском поездка на похороны отца для мобилизованного?Здравствуйте! Муж находится на СВО, мобилизованный. В основном отпуске был в июле месяце. После приезжал на похороны отца с конца января по 5 февраля, считается это отпуском
- Должен ли преподаватель ДШИ ждать детей после окончания рабочего дня?Здравствуйте! Должен ли преподаватель ДШИ после окончания занятий ждать пока заберут детей если его рабочий день закончился
- Можно ли отказаться от трудоустройства из-за командировок в зону боевых действий?Приватный вопрос.
- И вдруг прошло 2 недели мне звонит начальник УИН и говорит, что нужно явится к УИН, так как бывший сотрудник уволился и что с бумагами не всё в порядке и путаницаСтою на учёте УИН на 1,5 года исправительные работы и 15% доход в пользу государства. С мая по август работал официально, но работодатель уволил меня по соглашению сторон. Инспектор УИН сделал меня и работодателю предупреждение. После этого встал на учёт в службе занятости. Нашёл работу и трудоустроился. Показал инспектору УИН договор на возмездной услуги такой тип трудового договора выданный работодателем. Инспектор УИН сказал, что пойдёт. И вдруг прошло 2 недели мне звонит начальник УИН и говорит, что нужно явится к УИН, так как бывший сотрудник уволился и что с бумагами не всё в порядке и путаница. В настоящее время работаю официально. Однако начальник УИН не может разобраться и говорит, что поговорит с судьёй и что делать дальше и успокоил меня, а ещё, что у меня кассация будет 22 сентября. Что дальше? Не очень понятно со стороны работы УИН.
- Нарушены ли условия целевого договора при прерывании стажа работы?Заключен целевой договор, отработала год , уволилась на 6 недель , затем вернулась и отработала еще 2 года , суммарно вышло 3 года , нарушила ли я условия договора ?
- Должны ли оплачивать внеурочную деятельность учителю в июне?Здравствуйте! Работаю в школе учителем начальных классов. В течении учебного года у меня была ставка 18 часов учебной нагрузки и 4 часа внеурочной деятельности. В июне месяце за 4 часа внеурочно деятельности не заплатили, сославшись на то, что летом внеурочная деятельность не оплачивается
- Можно ли не продлевать контракт на СВО после 6 месяцев службы?Здравствуйте, мне 51 год, работаю санитаркой опер блока четвёртый год, образования медицинского нет, если я подпишу контракт на 6 месяцев, по его истечении я могу больше не идти на сво или нужно будет дальше работать?
- Риски получения зарплаты на карту родственника при блокировке по 161-ФЗЗаблокировали по 161фз, год не могу снять. Жалоба, мвд нет, писал в полицию, ск, цб, банк и 0 результата. Устроился на работу, хочу зп на карту мамы получать, есть ли риски для нее?
- Влияет ли судимость отца на трудоустройство дочери в прокуратуруДочка устраивается на работу в прокуратуру.сейчас временно без оформления работает общественнымпомощником.У её отца была условная судимось за взятку20леь тому назад.Анкету которую она заполняла не было графы о судимости.Работник канцелярии устно намекает что у отца была судимось и ее не возьмут на работу в кацелярию или помощником.Закон как говорит Помогите разобраться
- Можно ли отказаться от дежурства на выборах, если нет приказа и согласия?Добрый день! Я преподаватель дополнительного образования (школа искусств), но юридически наша школа относится к общеобразовательной гимназии. Нас принудительно заставляют дежурить во время проведения выборов, в том числе, в выходные дни. Никаких приказов или согласий по этому поводу я не подписывала. Имею ли я право отказаться от дежурства, грозит ли это мне какими-либо санкциями и как отстоять свои права перед работодателем?
- Расскажите пожалуйста, как поступать заведующему дошкольного учреждения в данной ситуацииРасскажите пожалуйста, как поступать заведующему дошкольного учреждения в данной ситуации
- Как признать отношения с заказчиком трудовыми при работе через ИП?Здравствуйте! Нужна консультация по спорной ситуации с компанией, с которой я работаю как ИП по договору оказания маркетинговых услуг. Хочу оценить: – перспективы признания фактических отношений трудовыми; – правомерность досрочного прекращения договора заказчиком «задним числом» / с 15 сентября; – мои шансы получить оплату за сентябрь до 30.09.2026; – какие действия сейчас лучше предпринять: претензия, переговоры, обращение в ГИТ/суд, иной порядок. Краткая хронология Я искала работу, а не заказчиков. Компания разместила вакансию на hh.ru как вакансию «Директор по маркетингу / CMO / Head of Growth». В вакансии были указаны признаки трудовой занятости: полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, формат работы гибрид, доход от 250 000 до 350 000 рублей. Я прошла собеседование, выполнила тестовое задание, после чего получила job offer на позицию директора по маркетингу. В оффере от 03.06.2026 были указаны следующие условия: – дата начала трудоустройства 08.06.2026; – занятость – полный рабочий день; – график – гибкий, с возможностью удаленной работы; – личное присутствие на внутренних планерках 1 раз в неделю; – стратегические встречи с основателями 1-2 раза в месяц; – испытательный срок 2 месяца, с 08.06.2026 по 08.08.2026; – оклад на время испытательного срока 200 000 рублей; – фиксированный оклад после испытательного срока 250 000 рублей; – бонусные выплаты раз в квартал – до 75% месячного оклада в зависимости от выполнения KPI/OKR; – оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; – бесплатные занятия и скидки на продукты компании. При этом оформить сотрудничество предложили через ИП. Я зарегистрировала ИП, после чего 08.06.2026 был подписан договор оказания услуг маркетинга между мной как ИП и ООО. Условия договора В договоре указано, что я как Исполнитель оказываю услуги по комплексному маркетинговому сопровождению проектов Заказчика. Стоимость: с 08.06.2026 по 22.08.2026 – диагностический и установочный этап, 206 190 рублей в месяц; после завершения первого этапа регулярное маркетинговое сопровождение, 257 732 рубля в месяц. При этом суммы фактически соответствуют обещанным в оффере суммам «на руки»: 206 190 рублей минус 3% налога ИП ≈ 200 000 рублей; 257 732 рубля минус 3% налога ИП ≈ 250 000 рублей. В договоре также есть пункт 9.3.2: договор может быть прекращен досрочно по инициативе одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения. Фактическая работа Фактически ко мне относились не как к внешнему подрядчику, а как к директору по маркетингу: – я была включена во внутренние чаты и рабочие процессы; – участвовала в регулярных маркетинговых встречах; – участвовала во встречах с основателями и управляющими; – отвечала за маркетинговую функцию, аналитику, стратегию, команду, процессы, открытие новой студии; – во внутренней системе Yonote я отображалась как директор по маркетингу; – в переписках фигурировали формулировки «испытательный срок», «з/п», «оклад», «премия», «команда»; – компания была единственным источником поступлений на мой расчетный счет ИП; – я не выставляла ни одного счета и не подписывала ни одного акта выполненных работ, несмотря на то что договором это предусмотрено. Платежи поступали на расчетный счет ИП с назначением «по договору от 08.06.2026 за оказание маркетинговых услуг». Также была отдельная доплата после изменения суммы вознаграждения, рассчитанная бухгалтером и названная им как доплата по «з/п». Текущий спор В сентябре возник конфликт на предмет изменения договорных условий вознаграждения за мою работу в меньшую сторону без уведомления меня и без подписания соглашения к договору услуг. Я предложила прекратить договор по моей инициативе с последним днем действия договора 30.09.2026 и подготовила соглашение о расторжении. Заказчик отказался подписывать соглашение с такой датой и хочет прекратить сотрудничество раньше – фактически с 15 сентября / в ближайшие дни, с оплатой только до этой даты. Я направила официальное уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора заказным письмом, указав последний день оказания услуг 30.09.2026 и прекращение договора с 01.10.2026. Насколько мне известно, заказчик пока письмо не получил. В мой адрес также не поступало официальных уведомлений. Заказчик в переписке ссылается на то, что не видит результата моей работы и не видит смысла продолжать договор еще две недели. Также указывает, что готов оплатить только фактически оказанные услуги до 15.09.2026. Я не согласна с прекращением задним числом / немедленно, потому что: – я не согласовывала расторжение договора с 15.09.2026 и не получала уведомлений о прекращении от Заказчика ранее; – в договоре предусмотрено уведомление за 10 рабочих дней; – фактически отношения имели признаки трудовых; – я готова доработать до 30.09.2026, закрыть текущие процессы и передать все материалы. Мои вопросы Насколько в такой ситуации реально признать отношения трудовыми, несмотря на подписанный договор с ИП? Какие доказательства будут самыми сильными: вакансия hh.ru, job offer, переписки, банковские платежи, внутренний Yonote, записи Zoom-встреч, отсутствие счетов и актов, скриншоты переписок с командой? Может ли заказчик прекратить договор без моего согласия, если я направила уведомление о прекращении с 01.10.2026? Имею ли я право требовать оплату за сентябрь полностью – до 30.09.2026 – если я готова оказывать услуги до этой даты? Как правильно сейчас действовать: – направить претензию? – дождаться получения уведомления заказчиком? – предложить мировое соглашение? – обращаться в ГИТ / суд? – сначала направить юридическое письмо о наличии признаков трудовых отношений? Какие требования можно заявлять, если отношения будут признаны трудовыми: зарплата за сентябрь, компенсация отпуска, компенсация задержки выплат, внесение сведений о трудовой деятельности, моральный вред? Какие риски есть для меня как ИП, если я буду ставить вопрос о переквалификации отношений в трудовые? Какую переговорную позицию лучше занять сейчас, чтобы попытаться завершить спор мирно, но не потерять право на защиту? Документы, которые готова предоставить – договор оказания услуг от 08.06.2026; – job offer от 03.06.2026; – скрины вакансии и ссылку на нее на сайте hh.ru; – скрины переписок с основателями, бухгалтером, из рабочих чатов команды; – банковскую выписку по поступлениям от ООО; – скрин внутренней системы Yonote, где я указана как директор по маркетингу; – записи/скрины регулярных Zoom-встреч; – уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора; – подтверждение отправки заказного письма. Прошу оценить перспективы и подсказать, какой порядок действий сейчас будет наиболее безопасным и эффективным.
- Имеет ли право школа требовать стрижку волос по уставу?В школе меня требуют постричь волосы, учитель зачитал устав, где было указано что ученикам разрашется строго деловая короткая стрижка, мои волосы, по мнению учителей и соц. педагога недостаточно короткие (челка длиной до бровей и по бокам волосы на уровне ушей, при этом уши открыты и зрительному восприятию волосы не мешают), пригрозили отправкой на разговор к директору, обосновао требование уставом
Ищете ответ? Спросить юриста проще
Другие популярные темы
Новое в журнале Правовед.ru
Как вернуть товар в магазин
Возврат и обмен купленного товара – это обширная тема, изучать которую имеет смысл частями. Правила возврата и обмена товара различаются в зависимости от того, купили его в обычном магазине или дистанционно (в интернет-магазине).
Как восстановить КБМ самостоятельно бесплатно по официальной базе РСА или платно
Восстановление КБМ по базе РСА – можно ли сделать это самостоятельно? Другие способы восстановления КБМ. Почему КБМ не меняется и почему растет?
Последствия банкротства физических лиц в 2026-2027
Чем грозит процедура банкротства физлиц для должника и его родственников?