Суммарная трехлетняя отработка дает законное основание считать обязательство исполненным, хотя шестинедельный перерыв формально давал заказчику повод заявить о нарушении. Исход возможного спора зависит от того, расторгался ли целевой договор при первом увольнении и указано ли в нем требование именно о непрерывном стаже. Риск заключается в попытке заказчика потребовать возмещение расходов или штраф за сам факт увольнения, однако это решается подтверждением полного срока работы и заявлением о пропуске годичной давности.
В детальном разборе:
Здравствуйте, Ирина!
Если договор о целвом обучении подпадает под действующее Постановление Правительства РФ № 555, то простого суммирования трех лет недостаточно.
При увольнении по собственному желанию новый трудовой договор нужно заключить в течение одного месяца с согласия заказчика. При более длительном перерыве договор о целевом обучении может считаться расторгнутым из-за неисполнения обязательств.
У Вас перерыв составил 6 недель, поэтому формально нарушение возможно, несмотря на последующую работу еще 2 года.
Но нужно смотреть дату заключения целевого договора и его условия, поскольку для более ранних договоров применялись другие правила. Можете прислать договор – проверю, возникла ли обязанность что-либо возмещать.
