Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте. Я процедурная медсестра (не фельдшер, это важно). Работаю в ЦРБ Калининградской области в посёлке. Возникла ситуация, в которой мне руководство, на основании жалобы участкового терапевта, пытается внести в мои должностные инструкции новую обязанность.
в общеразвивающую группу ДОУ пришел ребенок с ЗПР, группа стала комбинированной. У воспитателей, работающих в этой группе изменился режим работы (часы работы в сторону уменьшения), ставка (в сторону увеличения). Когда ребенок выбыл из группы то группа снова стала общеразвивающей. Какие документы нужно оформить в связи с изменением организационно-правового статуса группы
Добрый день! Гражданин Белоруссии, зарегистрированный в России, по Трудовому Договору, отработав 5.5 мес уволился. Бухгалтерия не выплачивает ему отпускные мотивируя тем, что не положены, т.к.не отработал 6 мес. Рассчетный лист так же не дают на руки. Как ему поступать дальше, что делать?
Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства?
Здравствуйте. Ситуация обстоит следующим образом. Исправно работал чуть больше года в коммерческой организации (претензий ко мне не было), но в силу изменений дел в организации, работы на моём месте становилось меньше, и руководством было принято решение провести численное сокращение сотрудников. Я попал под сокращение, и мне предложили увольнение по добровольному соглашению сторон. Но мне хотелось бы добиться увольнения в связи с сокращением. Вопрос: Могу ли я на законных основаниях отстаивать право на увольнение по сокращению и могут ли быть какие-то веские рычаги давления на меня со стороны руководства? К примеру, обозначив меня как лицо, не исполняющее свои трудовые обязанности в должной мере (формальным предлогом для этого может послужить только недостаточная рабочая нагрузка, которая не от меня зависит), и просто уволить на таком основании без каких либо дополнительных выплат поверх отпускных и зарплаты. Заранее благодарю за ответ.
Меня уволили по собственному желанию без моего согласия и без заявления 17.09.2026 года. Расчет и трудовую до сих пор не отдали. Трудовую директор готов отдать только после того,как я напишу заявление об увольнении.
Добрый день! Брала подъемные как молодой специалист в Сахалинской области, отработала 4 года и хочу уволиться и уйти во внебюджетную сферу. Обязана ли я вернуть всю сумму подъемных средств, или сумма будет поделена на весь период и я должна буду вернуть только за необработанный год?
Могу ли устроиться в Учреждение структурного подразделения Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги – филиала ОАО «РЖД» и не возвращать подъёмные средства
Здравствуйте! Нужна консультация юриста по трудовому праву (защита прав работника при комбинированном/дистанционном режиме работы).
Я работаю разработчиком ПО в компании с 22 июля 2024 года. По Дополнительному соглашению №1 от 26.09.2024 у меня установлен гибридный режим работы: пн, вт, ср, пт — вне офиса (дистанционно), четверг — на стационарном рабочем месте в Санкт-Петербурге. При этом в п. 1.6 Доп. соглашения прямо указано, что я выполняю функцию на стационарном рабочем месте в СПб либо «в любом другом месте на территории России по усмотрению Работника». Пункт 4.6 дает работодателю право привлекать меня к работе в офисе путем направления уведомления по e-mail.
С июня 2026 года я проживаю и фактически выполняю работу из г. Майкоп (Республика Адыгея), за 2000 км от офиса в СПб. Работодатель знал об этом, с июня по сентябрь никаких требований приезжать по четвергам не предъявлял, задачи выполнялись, зарплата выплачивалась в полном объеме.
Вчера(22.09.2026) возник устный конфликт. Директор требовал уволиться по собственному желанию, угрожал увольнением за прогулы задним числом. В процессе переговоров стали обсуждать увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с выплатой компенсации, размер выплат обсуждался, договорились что сегодня(23.09.2026)я приму решение.
Однако сегодня сразу после этого работодатель присылает по e-mail требование:
Явиться в офис в СПб завтра, в четверг 24 сентября 2026 года.
Начиная с 28 сентября 2026 года требует постоянное личное присутствие на стационарном рабочем месте в СПб (ссылаясь на п. 5 Доп. соглашения №1 от 26.09.2024).
Оплата проезда из Майкопа в СПб, проживание и служебная командировка работодателем не оформляются и не предлагаются.
Вопросы к вам:
Считается ли требование явиться из Майкопа в СПб за 24 часа без оплаты проезда и командировки злоупотреблением правом со стороны работодателя? Какова вероятность уволить меня за прогул (ст. 81 ТК РФ), если я не приеду за 2000 км за сутки?
Является ли п. 1.6 Доп. соглашения (работа в любом месте РФ) и 4 месяца работы из Майкопа доказательством согласованного места работы вне СПб?
Имеет ли право работодатель на основании пункта о «привлечении в офис» в одностороннем порядке отменить гибридный график и заставить работать из офиса 5 дней в неделю без процедуры ст. 74 ТК РФ (уведомление за 2 месяца)?
Есть ли риски применения ст. 312.8 ТК РФ (невыход на связь или изменение локации), если я каждый день на связи и высылаю отчеты?
Как грамотно сформулировать ответ на e-mail работодателя, чтобы зафиксировать невозможность приехать из-за расстояния, и склонить его к подписанию ранее согласованного соглашения сторон (ст. 78 ТК РФ)?
Оплачивается ли отпуск по ранению и в каком размере?
Сын контрактник. Был ранен, сейчас находится в 30 дневном отпуске по ранению. Оплачивается ли отпуск по ранению и в каком размере? Заранее спасибо.
Добрый день. По истечении шести месяцев работы уволилась по собственному желанию. Заявление о выплате единовременной выплаты и материальной помощи за фактическое отработанное время не писала, вернее не была уведомлена о такой возможности. Имею ли право заявлять бывшему работодателю по истечении четырех месяцев обратитья о предоставлении таких выплат
