Меня уволили по собственному желанию без моего согласия и без заявления 17.09.2026 года. Расчет и трудовую до сих пор не отдали. Трудовую директор готов отдать только после того,как я напишу заявление об увольнении.
Ситуация, которую вы описываете, является серьёзным нарушением трудового законодательства со стороны работодателя. Увольнение по собственному желанию без вашего письменного заявления незаконно, а удержание трудовой книжки и расчёта — отдельное нарушение с материальной ответственностью работодателя.glavbukh+2
Увольнение «по собственному» без заявления невозможно.
Согласно ст. 80 ТК РФ, работник должен предупредить работодателя об увольнении в письменной форме (подать заявление).
Без вашего заявления работодатель не имеет права издать приказ об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Добрый день!
Увольнение без вашего письменного заявления неправомерно, поскольку по ст. 80 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работника возможно только на основании его заявления, а в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку и произвести расчет (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ). Задержка выдачи трудовой книжки влечет материальную ответственность работодателя в виде возмещения неполученного заработка (ст. 234 ТК РФ), а незаконное увольнение — восстановление на работе и выплату среднего заработка за время вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ). Вам необходимо подать письменное требование о выдаче трудовой книжки и расчете, а также обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или с иском в суд; отказ выдать трудовую книжку до написания заявления об увольнении неправомерен.
Здравствуйте, Светлана!
По указанному вами событию вы можете обратиться в суд с требованием о признании увольнения незаконным, и просить о восстановление вас на работе.
Если у вас остались невыясненными вопросы, либо вы желаете получить по ним разъяснения, или вас интересует иной вопрос, либо вы намерены заказать составление какого-либо документа, вы можете обратиться ко мне в чат за получением ответов на ваши вопросы, либо за составлением документов. Вам нужно перейти на мою страницу по ссылке https://pravoved.ru/lawyer/1885379/ И нажать «Общаться в чате». По правилам сайта услуги в чате оказываются как на платной, так и на бесплатной основе.
Уважаемая Светлана.
Если Вы не подавали заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является незаконным. Для такого увольнения необходимо именно Ваше добровольное письменное волеизъявление: согласно ст. 80 ТК РФ работник расторгает трудовой договор, предупредив работодателя об этом в письменной форме.
Поэтому не рекомендую сейчас писать заявление об увольнении задним числом. Такое заявление работодатель впоследствии сможет использовать как доказательство того, что увольнение 17.09.2026 произошло по Вашей инициативе.
Кроме того, работодатель не вправе удерживать трудовую книжку до написания Вами заявления. В день увольнения он обязан был выдать трудовую книжку (либо сведения о трудовой деятельности) и произвести окончательный расчет (ч. 4 ст. 84.1, ст. 140 ТК РФ). Если книжку невозможно было вручить из-за Вашего отсутствия, работодатель должен был направить уведомление о необходимости ее получить либо дать согласие на отправку почтой. По Вашему письменному обращению невыданную книжку обязаны выдать не позднее трех рабочих дней.
За задержку окончательного расчета дополнительно положена денежная компенсация по ст. 236 ТК РФ за каждый день просрочки.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направьте работодателю письменное требование о немедленной выдаче трудовой книжки, выплате окончательного расчета и документов, связанных с увольнением. Одновременно письменно зафиксируйте, что заявление об увольнении по собственному желанию Вы не подавали и согласия на такое увольнение не давали.
Шаг 2. Если Вы хотите восстановиться на работе, основным способом защиты будет обращение в суд с требованиями о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Такие последствия прямо предусмотрены ст. 394 ТК РФ.
Шаг 3. Параллельно Вы вправе обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда. Однако обращение в ГИТ не должно заменять своевременное обращение в суд.
Обратите особое внимание на срок: по спору об увольнении ст. 392 ТК РФ устанавливает специальный срок обращения в суд — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Также ст. 234 ТК РФ предусматривает возмещение неполученного заработка, в частности, при незаконном увольнении и виновной задержке выдачи трудовой книжки.
Вывод
Заявление об увольнении задним числом Вам писать не следует. Требование директора «сначала напишите заявление — потом отдам трудовую» неправомерно. Зафиксируйте письменно отсутствие заявления и потребуйте выдать трудовую книжку и расчет. Если Вы намерены оспаривать само увольнение, целесообразно не ограничиваться жалобой в ГИТ, а обращаться в суд с требованиями о восстановлении и соответствующих выплатах.
Если потребуется, могу помочь Вам составить именно под эту ситуацию требование работодателю либо иск о восстановлении на работе. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
