Какие выплаты положены при сокращении на работе?

Добрый вечер. при увольнении именно по сокращению штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) положены:

Зарплата за фактически отработанное время и компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка.
Если человек не трудоустроился, сохраняется средний заработок за второй месяц после увольнения (с учетом ранее выплаченного выходного пособия).
В исключительном случае можно получить средний заработок и за третий месяц, если в течение 14 рабочих дней после увольнения обратиться в службу занятости и не найти работу в течение двух месяцев. 
Если работодатель увольняет раньше окончания двухмесячного срока предупреждения с согласия работника, дополнительно положена компенсация за оставшееся время предупреждения. 
То есть в обычной ситуации при сокращении можно получить как минимум примерно 2 средних месячных заработка: выходное пособие + выплата за второй месяц при отсутствии работы.

Если  понравился ответ, поставьте пожалуйста плюс.

Здравствуйте!

В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет в последний рабочий день — выдать на руки все причитающиеся суммы:

остаток зарплаты — оплата за все фактически отработанные дни в месяце увольнения, премии, надбавки, бонусы;
компенсация за неиспользованный отпуск — за все дни накопленного, но не использованного отпуска. Если сотрудник отработал в компании более 5,5 месяцев текущего рабочего года и увольняется по сокращению, компенсация за этот год выплачивается в полном объеме (за 28 календарных дней);
компенсация при досрочном увольнении – работодатель обязан предупредить о сокращении письменно под подпись минимум за два месяца. С согласия работника, трудовой договор можно расторгнуть досрочно. В этом случае компания выплачивает дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, рассчитанного пропорционально времени, оставшемуся до истечения двухмесячного срока уведомления;
выходное пособие (ст. 178 ТК РФ) — мера поддержки на период трудоустройства сотрудника. Выплачивается в размере одного среднего месячного заработка.

Работнику положены выплаты за второй и третий месяц после увольнения — в размере одного среднего месячного заработка на период трудоустройства, если за это время работник не трудоустроился. Выплата за третий месяц производится, если работник встал на учет в службе занятости в течение 14 дней после увольнения.

Если ответ был полезен, поставьте, пожалуйста, плюс. 

Добрый вечер. При сокращении вам положен не один платёж, а целый набор — и часть из них можно получить только при определённых условиях.

В день увольнения вы должны получить окончательный расчёт: зарплату за все отработанные дни и компенсацию за неиспользованные дни отпуска. Это стандартные выплаты, которые не зависят от причины увольнения.

Плюс к этому — выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это ваша подушка безопасности на первый месяц поиска работы.

Дальше начинается самое важное. Если через месяц вы всё ещё не трудоустроены, вам положен средний заработок за второй месяц. Для этого нужно обратиться к бывшему работодателю с заявлением в течение 15 рабочих дней после окончания второго месяца, приложив трудовую книжку .

За третий месяц выплата возможна, но только в исключительном случае. Для этого нужно встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и получить от неё решение о необходимости выплаты .

Есть ещё один вариант, о котором многие не знают. Если работодатель предлагает уйти раньше двухмесячного срока предупреждения, вы можете согласиться, но тогда вам положена дополнительная компенсация в размере среднего заработка за оставшееся до увольнения время. Это выплачивается сверх выходного пособия.

Если вам предлагают написать заявление «по собственному желанию» вместо сокращения: не соглашайтесь. В этом случае вы теряете право на все эти выплаты .

Если хотите разобрать конкретно вашу ситуацию — какой срок предупреждения, предлагают ли досрочное увольнение, есть ли спорные моменты — напишите в личные сообщения, посмотрю. И если ответ был полезен, поставьте плюс.

Уважаемый Андрей!

При увольнении именно в связи с сокращением численности или штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ Вам положены следующие выплаты.

В день увольнения работодатель должен выплатить:

1. заработную плату и иные начисленные суммы за отработанное время;
2. денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска — ст. 127 ТК РФ;
3. выходное пособие в размере среднего месячного заработка — ст. 178 ТК РФ;
4.если Вы с письменного согласия увольняетесь раньше истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении, дополнительно выплачивается средний заработок пропорционально времени, оставшемуся до окончания этого срока — ч. 3 ст. 180 ТК РФ.
5. Если после увольнения Вы не трудоустроитесь, по правилам ст. 178 ТК РФ можно получить средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения либо его пропорциональную часть.

6. За третий месяц выплата возможна в исключительных случаях по решению службы занятости, если Вы обратились туда в течение 14 рабочих дней со дня увольнения и не были трудоустроены в течение двух месяцев.

За выплатой необходимо обратиться к бывшему работодателю в установленные ст. 178 ТК РФ сроки.

Отдельно обращу внимание на компенсацию за отпуск — этот нюанс часто упускают. По абз. 3 п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, при увольнении вследствие сокращения работнику, проработавшему от 5,5 до 11 месяцев, предусмотрена полная компенсация за ежегодный отпуск, а не пропорциональная. В судебной практике этот подход применялся и к очередному рабочему году работника, который трудится у работодателя более года, в частности в определении Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 20.02.2020 № 88-2865/2020. При этом встречается и противоположная судебная практика, поэтому применительно к очередному рабочему году вопрос не является абсолютно бесспорным: https://its.1c.ru/db/newsprac/content/469661/hdoc

Важно: если фактически проводится сокращение, не следует писать заявление об увольнении «по собственному желанию», если Вы хотите получить гарантии именно при сокращении. При таком основании увольнения выплаты по ст. 178 ТК РФ не предоставляются.

Вывод

При сокращении Вам должны выплатить зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. При отсутствии трудоустройства возможны последующие выплаты за второй, а при соблюдении специальных условий — и за третий месяц. При досрочном увольнении по инициативе работодателя с Вашего письменного согласия дополнительно выплачивается компенсация за оставшийся срок предупреждения. Особое внимание рекомендую обратить на расчет компенсации отпуска, если к моменту сокращения в соответствующем рабочем году отработано не менее 5,5 месяцев.

Если потребуется проверить расчет выплат или документы о сокращении, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.