Что будет за переход на другую трубу без разрешения старшего по смене?

Здравствуйте, Роман!

Самовольный переход на другую трубу (агрегат, участок или рабочее место) без разрешения старшего по смене расценивается как дисциплинарный проступок (нарушение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка).

Дисциплинарная ответственность (ст. 192 ТК РФ)

Работодатель имеет право применить одно из следующих взысканий:

Замечание — за первое некритичное нарушение.
Выговор — за более серьезное нарушение или если это создало угрозу рабочему процессу.
Увольнение — по статье 81 ТК РФ, если у вас уже есть хотя бы одно действующее дисциплинарное взыскание (выговор/замечание) за последние 12 месяцев.

Финансовые последствия

Лишение премии. В большинстве компаний выплата стимулирующих надбавок напрямую привязана к соблюдению трудовой дисциплины. Замечание или выговор автоматически лишают работника премии (полностью или частично) на основании внутреннего положения об оплате труда.

Материальная ответственность (ст. 238 ТК РФ)

Если из-за вашего самовольного ухода или работы на неназначенном участке произошло ЧП (например, сломалось оборудование на вашей «законной» трубе или на той, куда вы ушли):

Работодатель может взыскать с вас сумму причиненного прямого действительного ущерба

Ответственность за нарушение охраны труда

Если переход на другой объект нарушил правила техники безопасности и это повлекло за собой (или создало реальную угрозу) аварию, несчастный случай или катастрофу, это считается грубым нарушением. В таком случае уволить могут даже с первого раза (п. «д» ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Успешного разрешения вопроса!

Вы можете оценить полезность консультации ниже в качестве обратной связи. 

Здравствуйте!

Это дисциплинарный проступок (ст. 192 ТК РФ), за который грозит замечание, выговор или увольнение. Если нарушение требований охраны труда создало угрозу тяжких последствий (аварии, несчастного случая), возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Если мой ответ помог вам, буду благодарен за плюс.

Для полной консультации с разбором вашей ситуации и пошаговым планом — переходите в чат для дополнительных моих вопросов, и я подскажу точный порядок ваших действий.

Уважаемый Роман!

Сам по себе переход с одной трубы на другую без разрешения старшего по смене не означает автоматически ни увольнения, ни даже дисциплинарного взыскания. Нужно установить, нарушили ли Вы конкретную трудовую обязанность: технологическую инструкцию, требования охраны труда, ПВТР, должностную или рабочую инструкцию либо законное распоряжение руководителя.

По ст. 21 и 215 ТК РФ работник обязан соблюдать трудовую дисциплину и требования охраны труда, правильно использовать производственное оборудование и соблюдать установленную технологию. 

Если правилами работодателя предусмотрено, что переход на другую трубу (участок, рабочее место) допускается только с разрешения старшего по смене и Вы были с этими требованиями ознакомлены, самовольный переход может быть признан дисциплинарным проступком. По ст. 192 ТК РФ за него возможно замечание или выговор. Вид взыскания работодатель должен выбирать с учетом тяжести нарушения и обстоятельств его совершения. 

Увольнение с первого раза только за сам факт такого перехода по общему правилу неправомерно. Увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно, если у работника уже имеется действующее дисциплинарное взыскание и совершено новое виновное нарушение. 

Если же переход одновременно являлся нарушением требований охраны труда, последствия зависят от конкретных обстоятельств и тяжести нарушения. Поэтому утверждать только из описанной Вами ситуации, что возможно увольнение за «грубое нарушение охраны труда», оснований недостаточно.

До взыскания работодатель обязан затребовать у Вас письменное объяснение и соблюсти процедуру, установленную ст. 193 ТК РФ. 

Вывод

Если переход без разрешения действительно запрещен действующими у работодателя правилами, Вам могут объявить замечание или выговор. Какое именно последствие возможно в Вашем случае, зависит прежде всего от того, какой документ запрещает такой переход, были ли Вы с ним ознакомлены и возникли ли какие-либо последствия.

Если пришлете, что именно работодатель Вам вменяет или какой документ Вы якобы нарушили, можно оценить законность взыскания точнее.

Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.