Вменять забор крови на дому процедурной медицинской сестре в одностороннем порядке руководство больницы не вправе. По трудовому законодательству изменение должностной инструкции не может менять саму трудовую функцию работника, а обязанности процедурной медсестры не предполагают разъездной характер. Если подписать новую инструкцию без возражений, выезды станут обязательными и без доплаты, а ответственность за санитарные условия забора вне кабинета ляжет на Вас, хотя на этой стадии вопрос решается подачей мотивированного отказа.
В детальном разборе:
Пока Вы не подписали изменения, требовать выездов на дом руководство не имеет права.
Здравствуйте, Виктория!
Факт жалобы терапевта не дает работодателю права произвольно добавить Вам любую новую обязанность.
Важно другое: новая обязанность будет в пределах Вашей трудовой функции либо фактически Вам поручают другую работу?
По ст. 60, 72 и 74 ТК РФ работодатель не вправе в одностороннем порядке менять трудовую функцию работника. При этом уточнять обязанности в пределах уже согласованной трудовой функции в определенных случаях возможно.
Поэтому пришлите точную формулировку обязанности, которую хотят добавить. Если она фактически относится к работе фельдшера либо требует иной квалификации, это будет принципиально.
***
Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.
Уважаемая Виктория!
Сам по себе факт жалобы участкового терапевта не дает работодателю права включить в Вашу должностную инструкцию любую новую обязанность. Ключевой вопрос — относится ли эта обязанность к трудовой функции именно процедурной медицинской сестры либо фактически Вам поручают работу по другой должности, в частности фельдшера.
Согласно ст. 57 и 60 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором, и не вправе требовать выполнения работы, которая им не предусмотрена. Изменение определенной сторонами трудовой функции допускается только по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ.
Поэтому работодатель вправе конкретизировать должностную инструкцию без Вашего согласия только в пределах уже установленной трудовой функции медицинской сестры. Если же новая обязанность относится к иной трудовой функции либо предполагает выполнение работы, требующей другой квалификации, просто внести ее в должностную инструкцию и обязать Вас выполнять нельзя.
Аналогичный подход применяется и при разграничении разных трудовых функций: обязанности по другой должности нельзя фактически «перенести» в должностную инструкцию работника только для того, чтобы считать их частью его основной работы.
Трудовой договор с сотрудником можно заключить по одной определенной трудовой функции. Требовать от сотрудника, чтобы он выполнял дополнительную работу, которой нет в его трудовом договоре, в общем случае запрещено. Кроме того, нельзя вписывать в должностную инструкцию обязанности, которые относятся к другой трудовой функции.
Такой вывод следует из статьи 60 ТК, письма Минтруда от 17.11.2017 № 14-2/В-1012. На это также указывают и суды, смотрите, например, апелляционное определение Самарского областного суда от 09.07.2014 № 33-6615/2014.
Если речь идет о дополнительной работе наряду с Вашей основной работой, применяются ст. 60.2 и 151 ТК РФ: необходимо Ваше письменное согласие, определяется содержание и объем дополнительной работы и устанавливается доплата.
Но сейчас для окончательного ответа не хватает самого важного — точной формулировки обязанности, которую руководство собирается включить в должностную инструкцию. Именно ее нужно сопоставить с трудовой функцией процедурной медицинской сестры и требованиями к соответствующей медицинской должности.
Вывод
Если новая обязанность относится к работе фельдшера или иной трудовой функции, работодатель не вправе в одностороннем порядке сделать ее Вашей обязанностью посредством изменения должностной инструкции. Если это лишь конкретизация уже существующей трудовой функции процедурной медсестры, ситуация может быть иной.
Пришлите мне в чат точную формулировку новой обязанности и, желательно, действующую должностную инструкцию. Я смогу предметно проверить, вправе ли работодатель возложить эту работу именно на процедурную медсестру и как Вам правильно возразить работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
