Как добиться увольнения по сокращению штата вместо соглашения сторон?

Добрый день, Айзат

По первому вопросу отвечу сразу и однозначно. Соглашение сторон по ст.78 ТК РФ требует действительно добровольного волеизъявления обеих сторон, вас невозможно законно принудить его подписать, и вы вправе просто отказаться, никаких правовых рычагов заставить вас поставить подпись у руководства нет. Раз руководство уже само сообщило вам, что решение о сокращении принято, у вас есть право настаивать именно на увольнении по сокращению штата, п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ, с соблюдением всей процедуры, письменное уведомление под роспись не менее чем за 2 месяца по ст.180 ТК РФ, обязательное письменное предложение всех имеющихся подходящих вакансий, включая нижестоящие и нижеоплачиваемые, вплоть до дня увольнения, и уведомление службы занятости.

Именно увольнение по сокращению дает вам конкретные деньги, которых при соглашении сторон может не быть вовсе, если работодатель не захочет платить. По ст.178 ТК РФ при сокращении положено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, затем сохранение среднего заработка на период трудоустройства до 2 месяцев с зачетом уже выплаченного пособия, а если вы встанете на учет в центр занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения и не будете трудоустроены, по решению центра занятости средний заработок может сохраниться и за третий месяц.

По поводу угрозы уволить вас за якобы ненадлежащее исполнение обязанностей, здесь у вас позиция сильная. Недостаточная рабочая нагрузка, которая объективно не зависит от вас, а вызвана состоянием дел в организации, не является законным основанием для увольнения по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ. Это основание требует именно виновного неисполнения конкретных должностных обязанностей самим работником при наличии неснятых дисциплинарных взысканий, а не отсутствие работы по вине компании. Попытка уволить вас так без реальных документированных нарушений с высокой вероятностью будет успешно оспорена в суде с восстановлением на работе и взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула по ст.394 ТК РФ. Поэтому если увидите с их стороны попытки формально фиксировать нарушения задним числом, сохраняйте переписку, не подписывайте документы не глядя и фиксируйте, что нагрузка снижена по объективным причинам, не связанным с вами.

Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.

Обращаю внимание, что ответ подготовлен исходя из тех деталей, которые указаны в вопросе, и при уточнении обстоятельств дела оценка ситуации может измениться.

С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/

Здравствуйте!

Уволиться по сокращению — право работодателя, а не работника. Вы вправе отказаться от соглашения сторон, но требовать сокращения не можете.

Давление возможно: угрозы увольнением «по статье» — способ понуждения. Однако уволить за неисполнение обязанностей без дисциплинарного взыскания и доказательств вины нельзя. Недостаточная нагрузка не зависит от вас и не является основанием.

Если мой ответ помог вам, буду благодарен за плюс.

Для полной консультации с разбором вашей ситуации и пошаговым планом — переходите в чат для дополнительных моих вопросов, и я подскажу точный порядок ваших действий.

Уважаемый Айзат!

Вы вправе отказаться от увольнения по соглашению сторон. Такое увольнение возможно только при взаимном и добровольном согласии работника и работодателя (ст. 78 ТК РФ). Заставить Вас подписать соглашение работодатель не вправе.

При этом есть важный нюанс: потребовать от работодателя уволить Вас именно по сокращению Вы не можете. Решение о сокращении численности или штата принимает работодатель. Поэтому, если Вы откажетесь от соглашения сторон, трудовые отношения продолжаются до тех пор, пока работодатель не проведет сокращение либо не возникнет иное законное основание для увольнения.

Если работодатель действительно сокращает Вашу должность, он должен соблюсти процедуру: предупредить Вас персонально не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии (при их наличии), а при увольнении выплатить предусмотренные законом суммы (п. 2 ч. 1 ст. 81, ст. 178, 180 ТК РФ).

Что касается возможного увольнения «по статье»: само по себе уменьшение объема работы не означает ненадлежащее исполнение Вами трудовых обязанностей. Например, увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ возможно при наличии виновного нарушения со стороны работника и при соблюдении процедуры привлечения к дисциплинарной ответственности (ст. 192–193 ТК РФ). Отсутствие необходимого объема работы по причинам, зависящим от работодателя, таким нарушением не является.

Алгоритм действий
Шаг 1. Если условия соглашения сторон Вас не устраивают, не подписывайте его и заявление об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Продолжайте надлежащим образом выполнять трудовые обязанности и соблюдать трудовую дисциплину.

Шаг 3. Если работодатель начнет оформлять дисциплинарные нарушения, обязательно представляйте письменные объяснения и сохраняйте документы и переписку, подтверждающие, что снижение нагрузки произошло не по Вашей вине.

Шаг 4. Если будет начата процедура сокращения, проверяйте соблюдение требований ст. 178 и 180 ТК РФ и не подписывайте документы без ознакомления с их содержанием.

Вывод
От соглашения сторон Вы можете отказаться. Однако юридического права обязать работодателя провести сокращение у Вас нет. Если работодатель сам реализует ранее принятое решение о сокращении, он обязан провести процедуру по ТК РФ и предоставить соответствующие гарантии. Уволить Вас за ненадлежащее исполнение обязанностей только потому, что работодатель не обеспечивает достаточный объем работы, законных оснований нет.

Посмотрите также подробную статью в моем блоге на это тему:

https://pravoved.ru/lawyer/4495180/blog/sokraschenie-ili-soglashenie-storon-chto-delat-esli-rabotodatel-predlagaet-uyti-po-horoshemu/

Если потребуется разобрать предложенное Вам соглашение или действия работодателя и определить, какие документы лучше фиксировать уже сейчас, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.