Здравствуйте Алина.
Если речь именно о денежном пособии молодому специалисту по Закону Сахалинской области № 15-ЗО, то при увольнении по собственному желанию до истечения 5 лет полученное пособие подлежит возврату. В действующей редакции закона правило сформулировано именно так.
При этом по этому закону возврат предусмотрен не как автоматический расчёт «за неотработанный один год», а как возврат полученного денежного пособия (или его части) в случаях, прямо перечисленных в статье 8. Поэтому утверждать, что после 4 лет Вы обязаны вернуть только 1/5 суммы, без изучения основания конкретной выплаты нельзя.
Есть важное исключение. Закон допускает сохранение права на пособие при переходе к другому работодателю, но новый работодатель должен относиться к тем учреждениям или предприятиям, которые прямо перечислены в региональном законе. В частности, речь идёт об областных государственных и муниципальных учреждениях определённых сфер, а также некоторых областных предприятиях.
Поэтому переход в структурное подразделение Дирекции социальной сферы Дальневосточной железной дороги — филиала ОАО «РЖД» сам по себе, скорее всего, не позволит сохранить льготу: ОАО «РЖД» является коммерческой организацией, а не областным государственным или муниципальным учреждением Сахалинской области. Но окончательно это нужно проверить по Вашему соглашению о выплате и точному основанию, по которому подъемные были назначены.
Отдельно отмечу: если Вы получали не обычное пособие молодому специалисту по Закону № 15-ЗО, а, например, специальную выплату за переезд на Курильские острова, там правила другие — в соответствующем порядке прямо предусмотрен пропорциональный возврат за неотработанный период.
Поэтому для точного ответа нужно посмотреть два документа: решение о назначении Вам подъемных и соглашение/обязательство, которое Вы подписывали при их получении. Именно по ним можно определить, должны ли Вы вернуть всю сумму, только часть за оставшийся год либо вообще можете перейти к другому работодателю без возврата.
