Правомерно ли требование работодателя о выходе в офис при гибридном режиме работы из другого города?

Здравствуйте! Меня зовут Ярослава. Мне нужна консультация по поводу наследства.Около полугода назад умерла моя прабабушка Анна. Мой папа и моя бабушка (её дочь) умерли раньше неё. Насколько я понимаю, я имею право на долю в наследстве вместо своего умершего отца.Сейчас её родственники (моя тётя) оформляют наследство. Срок в 6 месяцев заканчивается в начале октября, так как меня просят скинуть номер карты до 10 числа, чтобы перевести мне какую-то сумму «от себя».Я сама с ними не общаюсь из-за старых жилищных споров. Если я начну сейчас выспрашивать у них полные ФИО прабабушки, её дату рождения или данные моей бабушки, они мне ничего не скажут и поймут, что я хочу официально заявить права на наследство. Из-за этого они могут вообще пойти на попятную и ничего не отдать.У меня на руках есть только мой паспорт данные моего отца(ФИО, рождение и смерть). Данных бабушки и прабабушки я не знаю.

Здравствуйте! Нужна консультация по ситуации: По жизненным обстоятельствам мне нужно оставить отца в квартире на длительный срок (собственник квартиры я) Отец - пенсионер, 67 лет, по состоянию здоровья малоподвижный, плохо ходит, т.к. была операция на ноге. До аптеки, магазина и т.д. дойдет но за полдня. Договорился с соседом, чтобы он присмотрел за отцом. Сосед согласился, но сказал, что нужно оформлять доверенность у нотариуса, видимо по уходу за пожилым человеком. Но в интернете я не нашел информации по такой ситуации. Нашел про оформление через СФР для пенсионеров старше 80 лет либо Доверенность на здравоохранение или управление финансами. Как правильно называется данная процедура и нужно ли для нее собирать медицинские справки?

Здравствуйте! Нужна консультация юриста, специализирующегося на вопросах воинского учета и предоставления отсрочки от призыва в связи с обучением. Наша ситуация следующая. В апреле 2022 года в связи с боевыми действиями на территории Донецкой области мы с сыном уехали в Москву, ближе к родственникам, для дальнейшего проживания. В сентябре 2022 года сын поступил в 11-й класс московской школы, которую окончил в 2023 году. На тот момент у него не было приписного свидетельства и он не состоял на воинском учете в Москве. После окончания школы мы обращались в военкомат в Бутово по вопросу постановки на воинский учет и получения приписного свидетельства. Там нам сообщили, что вставать на воинский учет необходимо по месту регистрации. По месту постоянной регистрации — в городе Белицкое Донецкой области — сделать это фактически не представлялось возможным в связи с боевыми действиями. В военкомате нам предложили либо дождаться изменения ситуации по месту постоянной регистрации, либо оформить временную регистрацию в Москве. Быстро оформить временную регистрацию в Москве возможности не было, поскольку родственники, у которых мы находились, не имели собственного жилья. В вуз сразу после окончания школы в 2023 году сын также не поступил из-за сложной финансовой ситуации семьи и проблем с трудоустройством после переезда. Позже нам удалось оформить временную регистрацию в Москве, а финансовая ситуация стабилизировалась. В 2026 году сын поступил на очную форму обучения в Московский авиационный институт (МАИ). Это его первое высшее образование. После поступления сын обратился в военкомат для постановки на воинский учет, получения приписного свидетельства и последующего оформления отсрочки от призыва в связи с обучением. Однако в военкомате ему сообщили, что отсрочка якобы не положена, поскольку после окончания школы в 2023 году до поступления в вуз в 2026 году был перерыв около трех лет. По словам сотрудников военкомата, из-за этого сын подлежит призыву. Военкомат направил запрос в Донецк, чтобы установить, состоял ли сын там на воинском учете, и выдал повестку на 22 сентября для явки и уточнения информации после получения ответа на запрос. При этом в Федеральном законе № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» мы не нашли условия о том, что для получения отсрочки по очному обучению в вузе гражданин обязательно должен поступить в вуз сразу после окончания школы. В интернете мы также нашли информацию о судебной практике и постановлении Верховного Суда, в которых рассматривается вопрос непрерывности обучения. Однако нам непонятно, относится ли это к нашей ситуации и действительно ли трехлетний перерыв после школы может являться законным основанием для отказа в отсрочке. Хотели бы получить консультацию по следующим вопросам: 1. Имеет ли сын право на отсрочку от призыва в связи с очным обучением в МАИ, если это его первое высшее образование, несмотря на трехлетний перерыв после окончания школы? 2. Может ли сам по себе перерыв между окончанием школы и поступлением в вуз являться законным основанием для отказа в предоставлении отсрочки? 3. Какая судебная практика Верховного Суда существует по данному вопросу и применима ли она к нашей ситуации? 4. Как правильно действовать 22 сентября при явке в военкомат? 5. Какие документы и заявления желательно подготовить и подать заранее? 6. Что необходимо делать в случае, если призывная комиссия откажет в предоставлении отсрочки? 7. Можно ли и каким образом обжаловать такое решение, чтобы защитить право на отсрочку? Нам необходима консультация юриста, который специализируется именно на военном праве, вопросах призыва, воинского учета и предоставления отсрочек студентам.

Здравствуйте! Нужна консультация по спорной ситуации с компанией, с которой я работаю как ИП по договору оказания маркетинговых услуг. Хочу оценить: – перспективы признания фактических отношений трудовыми; – правомерность досрочного прекращения договора заказчиком «задним числом» / с 15 сентября; – мои шансы получить оплату за сентябрь до 30.09.2026; – какие действия сейчас лучше предпринять: претензия, переговоры, обращение в ГИТ/суд, иной порядок. Краткая хронология Я искала работу, а не заказчиков. Компания разместила вакансию на hh.ru как вакансию «Директор по маркетингу / CMO / Head of Growth». В вакансии были указаны признаки трудовой занятости: полная занятость, график 5/2, рабочие часы 8, формат работы гибрид, доход от 250 000 до 350 000 рублей. Я прошла собеседование, выполнила тестовое задание, после чего получила job offer на позицию директора по маркетингу. В оффере от 03.06.2026 были указаны следующие условия: – дата начала трудоустройства 08.06.2026; – занятость – полный рабочий день; – график – гибкий, с возможностью удаленной работы; – личное присутствие на внутренних планерках 1 раз в неделю; – стратегические встречи с основателями 1-2 раза в месяц; – испытательный срок 2 месяца, с 08.06.2026 по 08.08.2026; – оклад на время испытательного срока 200 000 рублей; – фиксированный оклад после испытательного срока 250 000 рублей; – бонусные выплаты раз в квартал – до 75% месячного оклада в зависимости от выполнения KPI/OKR; – оплачиваемый отпуск 28 календарных дней; – бесплатные занятия и скидки на продукты компании. При этом оформить сотрудничество предложили через ИП. Я зарегистрировала ИП, после чего 08.06.2026 был подписан договор оказания услуг маркетинга между мной как ИП и ООО. Условия договора В договоре указано, что я как Исполнитель оказываю услуги по комплексному маркетинговому сопровождению проектов Заказчика. Стоимость: с 08.06.2026 по 22.08.2026 – диагностический и установочный этап, 206 190 рублей в месяц; после завершения первого этапа регулярное маркетинговое сопровождение, 257 732 рубля в месяц. При этом суммы фактически соответствуют обещанным в оффере суммам «на руки»: 206 190 рублей минус 3% налога ИП ≈ 200 000 рублей; 257 732 рубля минус 3% налога ИП ≈ 250 000 рублей. В договоре также есть пункт 9.3.2: договор может быть прекращен досрочно по инициативе одной из сторон с письменным уведомлением другой стороны не менее чем за 10 рабочих дней до предполагаемой даты прекращения. Фактическая работа Фактически ко мне относились не как к внешнему подрядчику, а как к директору по маркетингу: – я была включена во внутренние чаты и рабочие процессы; – участвовала в регулярных маркетинговых встречах; – участвовала во встречах с основателями и управляющими; – отвечала за маркетинговую функцию, аналитику, стратегию, команду, процессы, открытие новой студии; – во внутренней системе Yonote я отображалась как директор по маркетингу; – в переписках фигурировали формулировки «испытательный срок», «з/п», «оклад», «премия», «команда»; – компания была единственным источником поступлений на мой расчетный счет ИП; – я не выставляла ни одного счета и не подписывала ни одного акта выполненных работ, несмотря на то что договором это предусмотрено. Платежи поступали на расчетный счет ИП с назначением «по договору от 08.06.2026 за оказание маркетинговых услуг». Также была отдельная доплата после изменения суммы вознаграждения, рассчитанная бухгалтером и названная им как доплата по «з/п». Текущий спор В сентябре возник конфликт на предмет изменения договорных условий вознаграждения за мою работу в меньшую сторону без уведомления меня и без подписания соглашения к договору услуг. Я предложила прекратить договор по моей инициативе с последним днем действия договора 30.09.2026 и подготовила соглашение о расторжении. Заказчик отказался подписывать соглашение с такой датой и хочет прекратить сотрудничество раньше – фактически с 15 сентября / в ближайшие дни, с оплатой только до этой даты. Я направила официальное уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора заказным письмом, указав последний день оказания услуг 30.09.2026 и прекращение договора с 01.10.2026. Насколько мне известно, заказчик пока письмо не получил. В мой адрес также не поступало официальных уведомлений. Заказчик в переписке ссылается на то, что не видит результата моей работы и не видит смысла продолжать договор еще две недели. Также указывает, что готов оплатить только фактически оказанные услуги до 15.09.2026. Я не согласна с прекращением задним числом / немедленно, потому что: – я не согласовывала расторжение договора с 15.09.2026 и не получала уведомлений о прекращении от Заказчика ранее; – в договоре предусмотрено уведомление за 10 рабочих дней; – фактически отношения имели признаки трудовых; – я готова доработать до 30.09.2026, закрыть текущие процессы и передать все материалы. Мои вопросы Насколько в такой ситуации реально признать отношения трудовыми, несмотря на подписанный договор с ИП? Какие доказательства будут самыми сильными: вакансия hh.ru, job offer, переписки, банковские платежи, внутренний Yonote, записи Zoom-встреч, отсутствие счетов и актов, скриншоты переписок с командой? Может ли заказчик прекратить договор без моего согласия, если я направила уведомление о прекращении с 01.10.2026? Имею ли я право требовать оплату за сентябрь полностью – до 30.09.2026 – если я готова оказывать услуги до этой даты? Как правильно сейчас действовать: – направить претензию? – дождаться получения уведомления заказчиком? – предложить мировое соглашение? – обращаться в ГИТ / суд? – сначала направить юридическое письмо о наличии признаков трудовых отношений? Какие требования можно заявлять, если отношения будут признаны трудовыми: зарплата за сентябрь, компенсация отпуска, компенсация задержки выплат, внесение сведений о трудовой деятельности, моральный вред? Какие риски есть для меня как ИП, если я буду ставить вопрос о переквалификации отношений в трудовые? Какую переговорную позицию лучше занять сейчас, чтобы попытаться завершить спор мирно, но не потерять право на защиту? Документы, которые готова предоставить – договор оказания услуг от 08.06.2026; – job offer от 03.06.2026; – скрины вакансии и ссылку на нее на сайте hh.ru; – скрины переписок с основателями, бухгалтером, из рабочих чатов команды; – банковскую выписку по поступлениям от ООО; – скрин внутренней системы Yonote, где я указана как директор по маркетингу; – записи/скрины регулярных Zoom-встреч; – уведомление об одностороннем отказе от исполнения договора; – подтверждение отправки заказного письма. Прошу оценить перспективы и подсказать, какой порядок действий сейчас будет наиболее безопасным и эффективным.