Добрый день! Гражданин Белоруссии, зарегистрированный в России, по Трудовому Договору, отработав 5.5 мес уволился. Бухгалтерия не выплачивает ему отпускные мотивируя тем, что не положены, т.к.не отработал 6 мес. Рассчетный лист так же не дают на руки. Как ему поступать дальше, что делать?
Здравствуйте, Надежда.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Законодательство не содержит требования об обязательном отработке 6 месяцев для получения компенсации при увольнении. Пропорциональная компенсация выплачивается работникам, проработавшим менее 5,5 месяцев по основаниям, не связанным с ликвидацией организации или сокращением штата.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ, работодатель обязан при выплате заработной платы извещать работника в письменной форме о составных частях заработной платы, иных начисленных суммах, размерах удержаний и общей сумме к выплате. Выдача расчетного листка является безусловной обязанностью работодателя, независимо от того, запрашивал ли его работник.
Граждане Республики Беларусь вправе осуществлять трудовую деятельность в РФ без получения разрешения на работу или патента. Если вы фактически осуществляли трудовую деятельность с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими, а трудовой договор — заключенным, даже если он не был оформлен письменно (ст. 16, ст. 67 ТК РФ).
Вы вправе подать жалобу в территориальный орган Роструда по месту нахождения работодателя. Это можно сделать онлайн через официальный ресурс «Онлайнинспекция.рф».
Вы можете подать заявление в прокуратуру для проведения проверки соблюдения трудового законодательства работодателем.
Вы имеете право обратиться в суд с иском о взыскании причитающихся выплат. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и иных выплат составляет один год со дня установленного срока выплаты.
Поскольку трудовой договор не был оформлен письменно, для подтверждения факта работы и размера заработной платы необходимо собрать любые доступные доказательства: переписку с работодателем, отчеты о проделанной работе, пропуск на территорию предприятия, свидетельские показания, выписки по банковским счетам (если зарплата перечислялась на карту).
При подаче иска в суд вы можете требовать не только выплаты компенсации, но и уплаты процентов (денежной компенсации) за задержку выплат в соответствии со ст. 236 ТК РФ.
Если у Вас остались вопросы, можете обратиться ко мне в личный чат за персональной расширенной консультацией, и также можете заказать составление юридических документов в случае необходимости.
С Уважением,
Руслан Шарафитдинов, юрист
Добрый день, Надежда
Коллега верно указал главную мысль, право на компенсацию за неиспользованный отпуск по ст.127 ТК РФ возникает независимо от стажа. Отдельно уточню, почему довод бухгалтерии в корне неверен. Правило про 6 месяцев из ст.122 ТК РФ касается только права потребовать предоставления отпуска в натуре, то есть реального отдыха во время работы в течение первого рабочего года, и вообще не применяется к денежной компенсации при увольнении, это две разных нормы про разные права, и работодатель их здесь просто перепутал или сознательно вводит вас в заблуждение.
Дам точный расчет, чтобы вы понимали, о какой сумме идет речь. Компенсация считается из расчета 2,33 дня отпуска за каждый полный отработанный месяц, это 28 календарных дней стандартного отпуска, деленные на 12 месяцев. По п.35 Правил об очередных и дополнительных отпусках 1930 года, которые до сих пор применяются в части, не противоречащей ТК РФ, что подтверждают и разъяснения Роструда, излишек менее половины месяца при расчете отбрасывается, а излишек в половину месяца и больше округляется до полного месяца. Для отработанных 5,5 месяцев это округление идет в вашу пользу до 6 полных месяцев, то есть компенсация должна быть примерно за 14 дней отпуска при стандартной норме, при другой продолжительности отпуска по вашему трудовому договору цифра будет пропорционально иной.
Отдельно замечу, что часть ответа коллеги про отсутствие письменного трудового договора и фактический допуск к работе, судя по всему, отношения к вашей ситуации не имеет, вы прямо пишете, что договор был заключен, так что эти аргументы можно не использовать, они больше подойдут для другого случая. За невыдачу расчетного листка и невыплату компенсации работодателю грозит ответственность по ст.5.27 КоАП РФ, для юрлица это может быть штраф от 30 до 50 тысяч рублей за саму невыплату, поэтому ссылка на эту статью в жалобе в Роструд или прокуратуру будет уместна.
Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.
Обращаю внимание, что ответ подготовлен исходя из тех деталей, которые указаны в вопросе, и при уточнении обстоятельств дела оценка ситуации может измениться.
С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
Уважаемая Надежда!
Бухгалтерия в данном случае неправа. При увольнении работнику должна быть выплачена не «отпускная» выплата за предоставленный отпуск, а денежная компенсация за все неиспользованные дни отпуска, даже если он не отработал у работодателя шесть месяцев.
Согласно ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается компенсация за все неиспользованные отпуска. Требования об обязательной отработке шести месяцев для такой выплаты закон не устанавливает.
Правило шести месяцев, на которое ссылается бухгалтерия, установлено ст. 122 ТК РФ и касается права использовать ежегодный отпуск в период работы, а не права на компенсацию при увольнении. Более того, по соглашению с работодателем отпуск может быть предоставлен и раньше шести месяцев.
Если работник увольняется по собственному желанию после 5,5 месяца работы, ему полагается пропорциональная компенсация. Это прямо следует из п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утв. НКТ СССР 30.04.1930 № 169, которые продолжают применяться в части, не противоречащей ТК РФ.
При этом важно правильно определить отпускной стаж. По п. 35 указанных Правил остаток, составляющий не менее половины месяца, округляется до полного месяца, а менее половины месяца — исключается. Поэтому если фактически отработано именно 5 месяцев и не менее половины следующего месяца, для расчета компенсации учитывается 6 месяцев. При стандартном ежегодном отпуске 28 календарных дней это составит 14 календарных дней неиспользованного отпуска, если отсутствуют периоды, исключаемые из отпускного стажа, и отпуск ранее не использовался.
Расчетный листок также должен быть предоставлен. В силу ст. 136 ТК РФ работодатель обязан письменно извещать работника о начисленных суммах, удержаниях и общей сумме к выплате.
Алгоритм действий
Шаг 1. Направить работодателю письменное требование о выплате компенсации за неиспользованный отпуск и предоставлении расчетного листка.
Шаг 2. Если работодатель откажет либо не произведет расчет, обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда.
Шаг 3. При невыплате денег Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании компенсации за отпуск и денежной компенсации за задержку выплаты по ст. 236 ТК РФ.
Гражданство Республики Беларусь на право получить эту компенсацию не влияет: на работника, заключившего трудовой договор в России, распространяются гарантии трудового законодательства РФ.
Вывод
Отказ со ссылкой на то, что работник «не отработал 6 месяцев», неправомерен. При увольнении после 5,5 месяца работы компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается пропорционально отработанному отпускному стажу; при наличии не менее половины шестого месяца этот период округляется до 6 месяцев.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу рассчитать точное количество дней компенсации по датам приема и увольнения либо подготовить требование работодателю или жалобу в ГИТ. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
