в общеразвивающую группу ДОУ пришел ребенок с ЗПР, группа стала комбинированной. У воспитателей, работающих в этой группе изменился режим работы (часы работы в сторону уменьшения), ставка (в сторону увеличения). Когда ребенок выбыл из группы то группа снова стала общеразвивающей. Какие документы нужно оформить в связи с изменением организационно-правового статуса группы
Здравствуйте!
В данном случае меняется направленность группы, а не организационно-правовой статус детского сада. Если ребенок с задержкой психического развития выбыл и в группе больше нет воспитанников с ограниченными возможностями здоровья (ОВЗ), можно оформить ее дальнейшую работу как общеразвивающей. Основанием послужат документы о выбытии ребенка и актуальный состав группы.
Рекомендую оформить:
Приказ руководителя о комплектовании группы с конкретной даты как общеразвивающей. Если перечень и направленность групп утверждает учредитель, сначала нужно изменить соответствующий документ в установленном у вас порядке.
Изменения в локальные документы детского сада, где группа указана как комбинированная: перечень групп, расписание, документы по реализации адаптированной программы, штатное расписание и положение об оплате труда — только в тех частях, которые действительно связаны с изменением направленности группы.
Документы по каждому воспитателю. Нужно поднять трудовой договор, дополнительные соглашения и приказы, которыми ранее изменили норму часов, объем работы и оплату. Согласно пунктам 7 и 9 приложения № 1 к приказу Минпросвещения России от 04.04.2025 № 269, для воспитателя, непосредственно работающего с воспитанниками с ОВЗ, норма составляет 25 часов в неделю за ставку заработной платы, а общая норма для воспитателя детского сада — 36 часов. При этом фактический объем работы и размер оплаты необходимо определять по оформленным с работником условиям, а не менять автоматически вслед за выбытием ребенка.
Если изменения были установлены дополнительным соглашением на срок работы с ребенком или на период существования комбинированной группы, проверьте точную формулировку и оформите окончание этого периода приказом, новым графиком и расчетом оплаты. Если срок не был оговорен, изменение условий трудового договора оформляется письменным соглашением с воспитателем по статье 72 ТК РФ. Одного приказа о переименовании группы для увеличения часов и изменения оплаты недостаточно.
ъПри отсутствии согласия работника одностороннее изменение возможно лишь при наличии предусмотренных статьей 74 ТК РФ организационных причин и соблюдении установленной этой статьей процедуры, включая письменное уведомление не позднее чем за два месяца. Применимость такого порядка к вашим документам нужно оценить отдельно.
Также проверьте, было ли у ребенка заключение психолого-медико-педагогической комиссии: именно оно подтверждает статус обучающегося с ОВЗ. От этого зависит оценка того, на каком основании первоначально изменили направленность группы и условия работы воспитателей.
При необходимости могу проверить действующие приказы и дополнительные соглашения, затем подготовить комплект документов для изменения направленности группы и условий труда воспитателей. Если потребуется помощь, напишите мне в личные сообщения на Правоведе.
