Обратиться к бывшему работодателю с таким требованием можно, и четырехмесячный срок право не прекращает: по ст. 392 ТК РФ за разрешением спора о невыплаченных при увольнении суммах работник вправе обратиться в течение одного года. Исход дела зависит от того, как единовременная выплата и материальная помощь определены во внутренних актах организации - как гарантированная часть системы оплаты труда за фактически отработанное время либо как добровольная мера поддержки по усмотрению руководства. Если локальные правила связывают начисление денег строго с подачей заявления до дня увольнения, простое обращение повлечет отказ, поэтому требование нужно изначально обосновывать обязательным характером выплат.
В детальном разборе:
Годичный срок на взыскание трудовых сумм уже идет, поэтому направить требование работодателю важно с запасом времени.
Уважаемая Татьяна!
Да, обратиться к бывшему работодателю с заявлением о выплате Вы можете и спустя четыре месяца после увольнения. Однако установить, имеется ли у Вас право именно на единовременную выплату и материальную помощь за фактически отработанное время, без изучения документов работодателя невозможно.
В данном случае решающее значение имеют условия коллективного договора, положения об оплате труда, положения о премировании (материальной помощи) и иных локальных нормативных актов, которыми установлены указанные выплаты. Именно локальными актами определяются виды выплат, основания, условия и сроки их предоставления (ст. 135 ТК РФ).
Необходимо установить, в частности:
предусмотрена ли выплата пропорционально фактически отработанному времени;
сохраняется ли право на нее за работником, уволившимся до окончания соответствующего периода;
зависит ли выплата от подачи работником заявления и установлен ли срок его подачи;
распространяется ли выплата на работников, уволившихся по собственному желанию;
является ли материальная помощь гарантированной выплатой либо предоставляется по решению работодателя.
Сам по себе факт увольнения по собственному желанию не позволяет сделать вывод ни о наличии, ни об отсутствии права на эти суммы. Если по условиям локальных актов право на выплату у Вас возникло, работодатель обязан соблюдать установленный им порядок выплаты. При увольнении все уже причитающиеся работнику суммы по общему правилу выплачиваются в день увольнения согласно ст. 140 ТК РФ.
Четыре месяца сами по себе не лишают Вас возможности требовать причитающиеся выплаты. Срок обращения в суд по спорам о невыплате заработной платы и других причитающихся работнику выплат составляет один год со дня установленного срока их выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Алгоритм действий
Шаг 1. Запросите у бывшего работодателя документы, которыми регулируются единовременная выплата и материальная помощь.
Шаг 2. Проверьте предусмотренные ими условия получения выплат, в том числе необходимость заявления, сроки его подачи и правила выплаты при увольнении.
Шаг 3. Если Вы соответствуете установленным условиям, направьте работодателю письменное заявление о выплате причитающихся сумм.
Вывод
Обратиться за выплатами спустя четыре месяца Вы вправе. Но ответ на вопрос, обязан ли бывший работодатель их выплатить, зависит прежде всего от содержания локальных актов и иных документов, устанавливающих эти выплаты. Без их изучения однозначно утверждать, что право на выплаты возникло, нельзя.
Если у Вас имеются положение об оплате труда, коллективный договор или иной документ, которым предусмотрены эти выплаты, можете предоставить соответствующие пункты в чат — по ним можно определить наличие права на выплату. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
