Уважаемая Дарья!
Да, освобождение от работы с сохранением среднего заработка предусмотрено законом, но получить его только по причине тяжелой и длительной дороги на работу нельзя.
В соответствии с ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременной женщине на основании медицинского заключения и ее заявления должны снизить нормы выработки, нормы обслуживания либо перевести ее на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Если предоставить подходящую работу, соответствующую медицинскому заключению, работодатель не может, тогда до решения вопроса о переводе Вы подлежите освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет работодателя (ч. 2 ст. 254 ТК РФ).
При этом важно: Вы не можете просто выбрать освобождение от работы вместо предложенного работодателем «легкого труда». Если работодатель предложит Вам работу и условия, которые соответствуют медицинскому заключению и требованиям к труду беременных, оснований для освобождения по ч. 2 ст. 254 ТК РФ не возникает.
Сам по себе график 5/2 законом также не установлен как обязательный для беременной. Кроме того, беременную женщину нельзя привлекать к работе в ночное время (ст. 96 ТК РФ), сверхурочно, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ). Поэтому Ваш нынешний режим суточных смен в любом случае требует корректировки в части запрещенного времени работы.
Алгоритм действий
Шаг 1. Обратитесь к врачу и получите медицинское заключение. Желательно, чтобы в нем были указаны конкретные противопоказания и необходимые ограничения труда, а не только сам факт беременности.
Шаг 2. Передайте работодателю медицинское заключение и заявление о переводе на работу, соответствующую этому заключению.
Шаг 3. Если такой работы у работодателя нет, он обязан оформить освобождение от работы с сохранением среднего заработка до момента предоставления подходящей работы.
Заявление можно сформулировать так:
«В связи с беременностью и на основании медицинского заключения от ______ № ______ прошу в соответствии со ст. 254 ТК РФ перевести меня на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления работы, соответствующей медицинскому заключению, прошу освободить меня от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни в соответствии с ч. 2 ст. 254 ТК РФ.
Приложение: медицинское заключение».
Вывод
Отдел кадров не вправе по своему усмотрению «одобрить или не одобрить» освобождение, если имеются предусмотренные ст. 254 ТК РФ основания. Но ключевое значение имеет медицинское заключение: если работодатель сможет предоставить работу, полностью соответствующую указанным врачом ограничениям, он вправе перевести Вас на нее вместо освобождения от работы. Тяжелая двухчасовая дорога и необходимость ездить пять дней в неделю сами по себе основанием для оплачиваемого освобождения не являются.
Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: можно отдельно посмотреть медицинское заключение и с учетом Вашей работы постовой медсестрой подготовить заявление работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.
