Вопросы по трудовому праву возникают периодически как у работодателей, так и у сотрудников предприятия. В случае невыполнения государственных требований возникает конфликт интересов, который разрешает Трудовой кодекс РФ.
Выплата серой зарплаты, увольнение по «плохой» статье, задержки компенсаций — это лишь малая часть проблем этой отрасли. Решить эти сложности в состоянии компетентный юрист по трудовым спорам.
Ведь только он может знать нюансы данной сферы юриспруденции, которые помогут максимально правильно решить возникшие проблемы.
Юридическая помощь по трудовым спорам
Если вам понадобилась консультация по трудовому законодательству — загляните в каталог портала Правовед.RU. У вас есть возможность получить юридическую помощь совершенно бесплатно и задать вопрос по ТК РФ анонимно в режиме онлайн в Москве, Санкт-Петербурге и всей России.
Здравствуйте. Я советник в школе на о, 5 школа +0,5 Росдетцентр.+предметник(рус, литература). Директор утверждает что мне не положено боле 9 ч по предмету. Тк по закону должно быть не более 1,5 ставки. Понятно, у меня внутреннее и внешнее совместительство. Значит, они все плюсуют. Полная ставка учителя 18 ч. Можно ли плюсовать внутреннее и внешнее совместительство(0,5+0,5). И сколько тогда положено часов советнику?
Здравствуйте!
Вопрос по трудовому законодательству, по увольнению. ООО в которой трудился перестала работать, директор и собственник компании в данный момент ограничен в свободе. Не работает отдел кадров, бухгалтерия и все руководство. То есть произвести процедуру увольнения не кому. Я обратился в суд о взыскании задолженности по зарплате и увольнению, суд удовлетворил иск полностью. Далее я обратился в СФР о необходимости внести изменения в ЭТК (электронная трудовая книга), в фонде сказали, что по своим внутренним инструкциям уволить не могут. Подскажите как в этой ситуации уволится, внести изменения в ЭТК.
Здравствуйте .Работаю в компании давно ,мать одиночка .В связи с вводом в сентябре ЭДО ,планируется сокращение штата и изменение графика работы ,будет скорее всего две смены ,вторая до 12 ночи ,машины нет ,уехать домой не начем будет.При этом сотрудник один уволился и на его место взяли нового сотрудника .Зотят оставить сотрудника кто рядом живет и нового .Сокращения как такового не будет ,писать по состаенному придется .
Можно ли что то сделать в данной ситуации
Здравствуйте, на работе прошло сокращение 1 августа, за первый месяц мне выплатили все выплаты, а вот в сентябре(за второй месяц)сказали, что выплаты не будет описывая это так: За 1 месяц с 03.08.по 02.09. вам выплатили. За 2 месяц с 03.09. по 02.10 вы придете писать заявление 03.10 т.е только после того, как этот месяц пройдет, и при условии, что вы никуда не устроились. С подтверждением копии трудовой. Соответственно, выплата будет только в октябре (возможно в зарплату).Тоже самое будет и с 3 месяцем. Писать заявление 3 ноября, когда месяц пройдет. Правомерны ли их действия ?
Здравствуйте. Из бюджетного учреждения(по физкультуре, спорту и молодежной политике) выделяют новое учреждение(по молодёжной политике) и часть сотрудников должна уйти в новое. Можно ли новое учреждение сделать правопреемником и сотрудников оформить переводом?
Добрый день! У меня отпуск с 11.08 по 25.08
Хочу написать заявление с сегодняшнего числа, но работодатель просить написать дату 17.08 раньше на делю моего отпуска, я должна буду вернуть деньги за не отгульный отпуск неделю которая останется?
Здравствуйте! После перелома костей голени невролог установил нейрофизиологические признаки аксонально демиелинизирующей нейропатии малоберцового нерва справа тяжёлой степени, другими словами парез правой стопы. Меня отправляют на мсэ для установления инвалидности я так понимаю 3 группы по этому поводу. Есть ли угроза тому что мне нельзя будет после этого водить машину с мкпп. Могут ли мне это запретить и каким образом это будет происходить? На данный момент нахожусь на больничном 276 день, подходит время максимального срока больничного и сегодня должны были продлить еще, но отправили на мсэ, получается больничный заканчивается у меня сегодня? В таком случае будет ли оплачиваться период прохождения мсэ и если да, то как? Когда и что сообщить работодателю? Могут ли меня теперь уволить и в какой момент?
Здравствуйте! наша спортивная школа(муниципальная)сдает на безвозмездной основе сдает муниципальной организации скажем "Салют") зал бокса, тк. наши сотрудники Иванов и Петров также работают в этой школе( расписание занятий не совпадает. Также на безвозмездной основе мы сдаем этот же зал другой спортшколе ( "Заря") от которой работает их тренер на нашей площади, но он тоже работает в "Салюте"Поскажите как правильно составить договора с этими школами; 1. каждой на всю площадь 293 кв.м ( это зал бокса в спортивной школе) или по частям, часть одной школе, часть другой. Причем работают тренеры на нашей площади одновременно.
Здравствуйте. Я участник сво. Трудоустроен на работу в мосводосток с 08.01.2024г. С 11.01.2024г. Подписал контракт с ГУП мосводосток. Сейчас увольняюсь по ранению с Минобороны с 13.09.2026г. Положены ли мне какие то компенсации и выплаты от работодателя?
Электромеханик РЖД, ненормированный рабочий день, 40 часовая пятидневная рабочая неделя, предусмотрен график дежурства на дому один день в неделю (суббота или воскресенье), дежурство не может быть два дня в подряд.
Начались технологические "окна" по капитальному ремонту железной дороги. Выделены специальные дни: среда и суббота. Работники связи обеспечивают проведение таких "окон".
График дежурства на дому на месяц составляется на два месяца вперед. В графике указано следующее: (например: понедельник, вторник, среда по 8 часов работы, четверг 6 часов, пятница 4 часа работы, а в субботу или в воскресение 6 часов дежурства на дому)... сразу скажу, что так не каждую неделю, а бывает такая неделя одна или две в месяц. Как я уже сказал по средам и субботам производятся технологические "окна" продолжительностью 12 часов. Работники работают по 12 часов, а в табеле стоит 8 часов (по средам). Уточню, что оконные дни заранее всем известны и график учета рабочего времени (график дежурства на дому) так же составляются заранее...
После работы в среду 12 часов работодатель может предложить отдых до обеда на следующий день (4 часа). По субботам на такие "окна" работник должен написать письменное заявление согласие на работу в выходной день за двойную оплату (12ч ×2) - это если работник на эту субботу не дежурит на дому по графику. Если работник дежурит в этот день субботы у него стоит 6 часов в табеле. Работник так же пишет согласие на работу в день своего дежурства на дому за предоставление дня отдыха в другой день (при этом ему оплачивают эти 6 часов времени, которые проставлены в табеле в одинарном размере). Отказаться от работы в этот день работнику нельзя. Руководство ссылается на график дежурства, которое подразумевает вызов для устранения неисправности., но тех.окно это не неисправность, а плановая работа и на ненормированный рабочий день. Получается что работники работают по 6 дней в неделю на протяжении всего периодна окон (уже 3 месяца). Правильно ли организована работа в это время, оплата и предоставление других дней отдыха? Может ли работник, который в субботу дежурит на дому по графику не соглашаться выходить на обеспечение таких "окон" или же может ли работник написать заявление согласие на работу в день своего дежурства согласно графика только на указанные в графике 6 часов, а остальные 6 часов технологического окна не работать и уйти с рабочего места?
, вопрос №5020687, Александр Александров, г. Тында
добрый день. у меня сотрудница ушла в отпуск и уехала за границу. 1.08 она не вышла на работу. сейчас сказала что не вернетcя и хочет увольняться. по почте письмо отправить не может. она готова послать заявление в электронном в виде скана. подойдет ли этот вариант? будет ли это законно? электронной подписи у нее нет.
если да , то как быть с днями прогула почти 2 недели? может ли она в заявлении написать что не может выйти на работу, т.к находиться за границей?