Подскажите, стоит ли идти к ген директору и ставить такие условия?

Уважаемый Никита!

Увольняться по собственному желанию в описанной ситуации я Вам не рекомендую. Если работодатель действительно сокращает Вашу должность, он обязан провести процедуру сокращения по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ: письменно предупредить не менее чем за два месяца, предлагать подходящие вакансии и произвести предусмотренные законом выплаты (ст. 178, 180 ТК РФ). Заставлять Вас писать заявление «по собственному», угрожая увольнением по статье, работодатель не вправе.

При этом вариант с соглашением сторон вполне разумный. По ст. 78 ТК РФ стороны вправе договориться о прекращении трудового договора на согласованных условиях, в том числе предусмотреть дополнительную компенсацию в размере 150 000 руб. или иной сумме. Но работодатель не обязан соглашаться именно на предложенный Вами размер компенсации — это предмет переговоров.

Отдельно Вам должны выплатить всю задолженность по заработной плате, если она имеется, а также денежную компенсацию за задержку выплат по ст. 236 ТК РФ. Эти суммы не следует включать в 150 000 руб. дополнительной компенсации: задолженность работодатель обязан погасить независимо от основания увольнения.

Запись разговора с руководителем обязательно сохраните в первоначальном виде. Она может иметь существенное доказательственное значение, поскольку подтверждает не только намерение работодателя избавиться от работников, но и возможное давление с целью добиться заявления об увольнении по собственному желанию. При возникновении спора суд оценивает аудиозапись вместе с другими доказательствами.

Что касается угроз «уволить по статье»: наличие опозданий само по себе еще не позволяет работодателю произвольно уволить Вас. Для привлечения к дисциплинарной ответственности необходимо установить проступок, затребовать письменное объяснение и соблюсти процедуру ст. 192–193 ТК РФ. Для увольнения за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ необходимо, в частности, наличие действующего дисциплинарного взыскания и нового дисциплинарного проступка. Поэтому попытка сейчас искусственно сформировать основания для увольнения может быть впоследствии оспорена.

Алгоритм действий

Шаг 1. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию и не подписывайте документы, содержание которых Вам непонятно.

Шаг 2. Сохраните оригинал аудиозаписи, переписку, документы о задержках заработной платы, сведения о предлагаемых вакансиях и иные доказательства. Желательно сделать резервные копии.

Шаг 3. К генеральному директору обратиться можно, но я бы не рекомендовала формулировать позицию как: «платите 150 тысяч, иначе я передам запись в прокуратуру/Следственный комитет». Это ненужная и юридически неудачная форма давления. Гораздо безопаснее предложить работодателю цивилизованно урегулировать ситуацию: увольнение по соглашению сторон с выплатой всей задолженности, компенсации за задержку и дополнительной компенсации 150 000 руб. взамен на прекращение трудовых отношений в согласованную дату.

Шаг 4. Если соглашения достичь не удастся, продолжайте работать и предоставьте работодателю возможность либо провести законное сокращение, либо совершить действия, которые впоследствии можно будет обжаловать. При нарушении трудовых прав Вы вправе обратиться в ГИТ, прокуратуру и суд. Вопрос об обращении в Следственный комитет имеет смысл оценивать отдельно, поскольку не каждое нарушение трудового законодательства образует состав преступления.

Шаг 5. Само соглашение рекомендую подготовить заранее и отдельно прописать в нем размер дополнительной выплаты, срок ее перечисления, выплату задолженности по заработной плате и иных причитающихся сумм, дату увольнения и основание — п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).

Вывод

Переговариваться с генеральным директором о 150 000 руб. компенсации я считаю вполне оправданным. Но не в форме ультиматума «деньги в обмен на необращение в органы». Ваша переговорная позиция и без этого достаточно сильная: имеется запись разговора, работодатель фактически сообщает о сокращении, Вам предлагают уволиться по собственному желанию, имеется задолженность по выплатам, а увольнение «по статье» еще необходимо законно обосновать и правильно оформить.

Подробнее я разбирала именно такую ситуацию в своем блоге — когда вместо сокращения работнику предлагают уйти «по-хорошему» по соглашению сторон:

pravoved.ru/lawyer/4495180/blog/sokraschenie-ili-soglashenie-storon-chto-delat-esli-rabotodatel-predlagaet-uyti-po-horoshemu/

Если захотите правильно провести переговоры с работодателем и подготовить соглашение с компенсацией так, чтобы потом не возникло проблем с ее взысканием, можете обратиться ко мне в чат. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Здравствуйте, Никита!

Никита, к генеральному директору идти можно, но я бы изменил саму формулировку переговоров.

Не говорите: «платите 150 тысяч, иначе передам запись в прокуратуру». Лучше предложить увольнение по соглашению сторон с отдельной компенсацией 150 000 руб., плюс выплата всей задолженности по зарплате и компенсации за ее задержку. Закон позволяет прекратить трудовой договор на согласованных сторонами условиях. 

Запись разговора сохраните в оригинале и сделайте копию. Работодателю достаточно сообщить, что доказательства давления у Вас имеются — передавать единственный файл сразу не нужно.

Если договориться не получится, заявление «по собственному» не пишите. Тогда работодателю придется либо проводить реальное сокращение с двухмесячным уведомлением и установленными выплатами, либо обосновывать другое законное основание увольнения. 

Если хотите, можно заранее подготовить короткое предложение работодателю и проект соглашения так, чтобы 150 тысяч были именно компенсацией за увольнение по соглашению сторон, а не выглядели как деньги «за молчание».

***

Закон — это инструмент. Задача юриста не просто назвать норму, а помочь человеку понять, как ею воспользоваться. Если после ответа Вам стало понятнее, что делать дальше, — значит, он выполнил свою задачу.

Здравствуйте. Идти к генеральному директору имеет смысл, но формулировку «платите 150 тысяч, иначе я передам запись в прокуратуру и Следственный комитет» использовать не нужно. Это создаёт вам ненужный уголовно-правовой риск. Требование имущественной выгоды, связанное с угрозой распространения сведений, при определённых обстоятельствах может оцениваться через ст. 163 УК РФ. Верховный Суд отдельно указывает, что для вымогательства имеет значение характер требования и угрозы причинения существенного вреда правам или законным интересам. Поэтому переговоры надо строить не как оплату за молчание, а как обычное предложение расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон с согласованной компенсацией.

Работодатель действительно может предложить увольнение по соглашению сторон. Ст. 78 ТК РФ позволяет сторонам самим согласовать дату увольнения и размер дополнительной выплаты. Поэтому требование 150 000 рублей как условие вашего согласия на расторжение договора законно. Но обязанности принять именно эту сумму у работодателя нет.

Если фактически идёт сокращение, работодатель не вправе просто заставить вас написать заявление «по собственному». При сокращении работника должны персонально предупредить не менее чем за два месяца, предложить имеющиеся подходящие вакансии и произвести установленные выплаты. Это следует из ст. 180 ТК РФ и ст. 178 ТК РФ. При увольнении по сокращению предусмотрено выходное пособие в размере среднего месячного заработка и при соблюдении условий выплаты за период трудоустройства.

Угроза «уволим по статье» тоже не означает, что работодатель может сделать это произвольно. Опоздание на 5–10 минут может быть дисциплинарным проступком, если установлен режим рабочего времени и нарушение доказано. Но увольнение за неоднократное неисполнение обязанностей по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ требует, в частности, наличия действующего дисциплинарного взыскания и нового нарушения. До взыскания работодатель обязан затребовать письменное объяснение и соблюдать процедуру ст. 193 ТК РФ. Ваше описание пока не показывает готового основания для законного дисциплинарного увольнения. Однако с этого момента опаздывать и нарушать установленные правила курения нельзя. Работодатель может начать специально фиксировать каждый эпизод.

Аудиозапись сохраняйте. Она может использоваться как доказательство. ГПК прямо относит аудиозаписи к средствам доказывания, а представляющий запись должен указать, кем, когда и при каких обстоятельствах она сделана. При споре о подлинности суд вправе исследовать запись и назначить экспертизу. Поэтому сохраните именно исходный файл на телефоне, не редактируйте его и сделайте резервную копию. Ст. 55 ГПК РФ и ст. 77 ГПК РФ.

Задержанную заработную плату работодатель обязан выплатить независимо от того, договоритесь вы об увольнении или нет. Дополнительно начисляется компенсация за каждый день задержки по ст. 236 ТК РФ. Эти деньги нельзя смешивать с предлагаемыми 150 000 рублей. В соглашении лучше отдельно записать задолженность по зарплате и компенсацию за задержку, отдельно компенсацию 150 000 рублей за расторжение трудового договора по соглашению сторон.

Тактика здесь следующая. Пока заявление по собственному желанию не пишите и никаких документов задним числом не подписывайте. Генеральному директору можно спокойно сообщить, что вам предложено увольнение по собственному вместо сокращения и что разговор зафиксирован. После этого предложите альтернативу: вы готовы прекратить трудовые отношения по соглашению сторон при полном погашении задолженности по заработной плате, выплате предусмотренной законом компенсации за её задержку и дополнительной компенсации 150 000 рублей. Никакого обязательства «не обращаться в органы» в соглашение включать не нужно.

Если откажутся, продолжайте работать без нарушений и ждите официальных действий работодателя. При незаконном взыскании или увольнении запись будет одним из доказательств давления и реальной причины происходящего. Если имеются задержки зарплаты или фактическая схема вывода работников вместо сокращения, обращение в Государственную инспекцию труда и прокуратуру можно делать отдельно, без связывания его с требованием заплатить вам 150 000 рублей.

С точки зрения переговоров ваша позиция сейчас неплохая. У работодателя есть риск спора по сокращению, дисциплинарному увольнению и задержкам зарплаты. Но рассчитывать, что именно наличие записи автоматически заставит завод выплатить 150 000 рублей, не стоит. Сумма будет предметом переговоров. При зарплате около 90 000 рублей запрос 150 000 рублей выглядит как вполне объяснимая цена добровольного прекращения трудовых отношений, особенно если альтернатива для работодателя заключается в полноценной процедуре сокращения.

Я бы подготовил письменное соглашение так, чтобы в нём были конкретная дата увольнения, 150 000 рублей дополнительной компенсации, вся задолженность по зарплате, компенсация за её задержку, компенсация неиспользованного отпуска и срок выплаты всех сумм. Подписывать заявление об увольнении до подписания такого соглашения не следует.