Что делать, если работодатель принуждает к увольнению из-за учебного отпуска?

Уважаемый Дмитрий!

Если у Вас есть право на учебный отпуск и Вы предоставите работодателю справку-вызов, работодатель обязан предоставить такой отпуск. Заставить Вас уволиться по собственному желанию из-за ухода на сессию работодатель не вправе.

В соответствии со ст. 173 ТК РФ работникам, которые совмещают работу с получением высшего образования по имеющим государственную аккредитацию программам, при соблюдении установленных законом условий предоставляется дополнительный отпуск для прохождения сессии. Учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова (ст. 177 ТК РФ).

При этом важно учитывать: оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ предоставляется, в частности, если Вы получаете образование соответствующего уровня впервые, обучаетесь по заочной или очно-заочной форме, а образовательная программа имеет государственную аккредитацию. Если обстоятельства иные, необходимо отдельно проверять, какие именно гарантии Вам положены.

Справку-вызов рекомендую передать работодателю заранее, как только Вы ее получили. Специального срока, за сколько дней до начала учебного отпуска работник обязан представить справку-вызов, ТК РФ не устанавливает. Лучше передать ее вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска так, чтобы у Вас осталось подтверждение получения документов работодателем.

Алгоритм действий

Шаг 1. Подайте заявление на учебный отпуск и приложите справку-вызов. На своем экземпляре заявления попросите поставить дату, подпись и отметку о принятии.

Шаг 2. Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию или соглашение о расторжении трудового договора, если Вы сами увольняться не хотите. Увольнение по инициативе работника предполагает его добровольное волеизъявление (ст. 80 ТК РФ).

Шаг 3. Если работодатель начнет оказывать давление, по возможности фиксируйте его: сохраняйте переписку, сообщения, письменные требования и иные доказательства. В судебной практике психологическое давление и создание работодателем условий, направленных на получение заявления об увольнении, учитываются при разрешении споров о добровольности увольнения, в частности в Определении Шестого КСОЮ от 19.01.2023 № 88-793/2023.

Шаг 4. При отказе предоставить положенный учебный отпуск или при принуждении к увольнению Вы вправе обратиться в Государственную инспекцию труда, прокуратуру, а при незаконном увольнении — в суд.

Вывод

Если Вы соответствуете условиям предоставления учебного отпуска, работодатель не вправе отказать Вам в нем только потому, что Ваше отсутствие ему неудобно. Справку-вызов лучше передать сразу после получения вместе с заявлением и обязательно зафиксировать факт их передачи. Заявление об увольнении под давлением не подписывайте.

Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: помогу проверить право именно на оплачиваемый учебный отпуск и подготовить заявление работодателю. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.

Решает здесь не настроение работодателя, а то, на какую продолжительность выписана ваша справка. Вы на четвёртом курсе, а вызов дан на 25 дней. Оплачиваемый учебный отпуск по ст. 173 ТК РФ считается за учебный год целиком, а не за отдельную сессию, и на старших курсах годовая норма больше, чем на первых двух. Значит, эти 25 дней вашу годовую гарантию не исчерпывают: если в том же учебном году вуз выдаст вторую справку-вызов, отпуск по ней работодатель обязан предоставить и оплатить в пределах годовой нормы.

Отсюда практический ход. Справку не стоит придерживать до последнего: подайте заявление с приложением справки сразу, указав период ровно по документу вуза, и оставьте себе копию с отметкой о принятии. После этого спор упирается в документ, а не в разговор в кабинете, и отказ превращается в письменное нарушение, видимое для инспекции труда.

Сколько дней в справке отведено на оплачиваемую часть и есть ли в ней отдельная строка о периоде без сохранения заработка? От этого зависит, что работодатель обязан оплатить, а что только предоставить.