Что можно получить через суд при незаконном увольнении, кроме восстановления на работе?

Question

Добрый день, при незаконном увольнении через суд восстанавливаться не лучший вариант, а вот что по хорошему можно через суд получить?

Эрик Степанов · Answer

Здравствуйте. Если восстанавливаться у работодателя Вы не хотите, через суд можно просить признать увольнение незаконным и не восстанавливать на работе , а взыскать средний заработок за всё время вынужденного прогула. Кроме того, по заявлению работника суд может изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Это прямо предусмотрено ст. 394 ТК РФ . Дополнительно можно заявить компенсацию морального вреда по ст. 237 ТК РФ , а при наличии невыплаченных или задержанных сумм потребовать саму задолженность и компенсацию за задержку по ст. 236 ТК РФ. Расходы на представителя при удовлетворении требований также можно заявить к взысканию в разумных пределах по ст. 100 ГПК РФ . Важно не пропустить срок обращения в суд по спору об увольнении. Он составляет один месяц со дня вручения приказа об увольнении, выдачи трудовой книжки либо предоставления сведений о трудовой деятельности, согласно ст. 392 ТК РФ . Если напишете в личный чат основание увольнения, дату приказа и обстоятельства, можно оценить перспективу спора, посчитать возможное взыскание и определить, какие требования заявлять в иске.

Наталья Троегубова · Answer

Добрый день, Анна. При незаконном увольнении вы действительно имеете полное право не возвращаться на прежнее место работы, а вместо восстановления потребовать изменения формулировки основания увольнения на «по собственному желанию» или «по соглашению сторон» (ст. 394 ТК РФ) При этом работодатель будет обязан выплатить вам внушительные денежные компенсации. Вот полный список того, что можно получить через суд «по хорошему»: 1. Компенсация за всё время вынужденного прогула (Самая крупная выплата) Суд обяжет работодателя выплатить вам средний заработок за весь период с момента незаконного увольнения до дня вынесения судебного решения (или до дня изменения формулировки увольнения) [consultant.ru]. Поскольку суды могут длиться от 2-3 месяцев до полугода, сумма накапливается существенная. Например, при средней зарплате в 70 000 рублей за 4 месяца судов вам выплатят около 280 000 рублей. 2. Компенсация морального вреда Согласно ст. 237 и ст. 394 ТК РФ, любые неправомерные действия работодателя (а незаконное увольнение — это грубое нарушение) являются основанием для компенсации морального вреда [consultant.ru, consultant.ru]. Сумму вы определяете сами в иске (например, 50 000 или 100 000 рублей). Суд, как правило, её снижает, но в среднем по России за незаконное увольнение сейчас присуждают от 15 000 до 50 000 рублей в зависимости от цинизма ситуации. 3. «Чистая» трудовая книжка и хорошая статья Вам изменят дату увольнения в трудовой книжке (или в электронной базе СФР) на дату вынесения решения суда. Саму формулировку (например, «за прогул» или «по статье») аннулируют. Вместо нее будет написано: «Уволен по собственному желанию» [consultant.ru]. Вы сможете спокойно устраиваться на новую работу без «волчьего билета». 4. Невыплаченные ранее деньги В рамках этого же судебного процесса вы можете потребовать: Задолженность по зарплате, если она была. Компенсацию за неиспользованный отпуск (причем за те месяцы, пока вы судились и числились в «вынужденном прогуле», вам тоже набегут дополнительные дни отпуска, за которые работодатель обязан доплатить!). Проценты (денежную компенсацию) за задержку всех этих выплат по ст. 236 ТК РФ. 5. Возмещение расходов на юриста, если были оказаны его услуги. Если мой ответ помог, буду признательно "+" отзыву.

Александр Черемис · Answer

Добрый день. Вы правы, восстанавливаться на прежнее место — не единственный и часто не самый выгодный вариант. Закон (ст. 394 ТК РФ) прямо позволяет ограничиться денежными требованиями, если вы сами об этом попросите . Что можно получить через суд, не восстанавливаясь 1. Изменение формулировки и даты увольнения. Вы вправе заявить требование об изменении основания увольнения на «по собственному желанию». Дата увольнения при этом меняется на дату решения суда (или на день, предшествующий вашему трудоустройству к новому работодателю, если вы уже нашли работу) . 2. Средний заработок за вынужденный прогул. Это основная денежная сумма. Суд взыщет средний заработок за все дни с момента незаконного увольнения до момента, когда вы устроились на новую работу (или до даты решения суда) . Важный момент в вашу пользу: если вы уже работаете, суд все равно взыщет средний заработок за весь период прогула. Зарплату, полученную у нового работодателя, из этой суммы не вычитают (кроме случаев, когда нужно зачесть выходное пособие). То есть вы получаете и новую зарплату, и компенсацию за старый прогул. 3. Разница в заработке. Если из-за незаконного перевода или увольнения вы какое-то время получали меньше (например, на нижеоплачиваемой должности), взыскивается разница . 4. Компенсация морального вреда. Суд взыскивает денежную компенсацию за любые неправомерные действия работодателя. Размер определяет суд, независимо от имущественного ущерба . 5. Расходы на юриста и госпошлина. Это стандартные судебные издержки, которые взыскиваются с проигравшей стороны. Если цель — не вернуться к нерадивому работодателю, а получить деньги, схема выглядит так: вы признаете увольнение незаконным, просите изменить формулировку на «по собственному», а также взыскать средний заработок за прогул и моральный вред. Восстановление в этом случае не происходит. Если хотите, напишите в личные сообщения, разберем вашу конкретную ситуацию и прикинем, на какую сумму можно рассчитывать. И если ответ был полезен, поставьте плюс.

Ольга Сидорова · Answer

Здравствуйте. При решении таких споров через суд по ст. 394 ТК РФ можно официально изменить формулировку основания увольнения на «по собственному желанию» и взыскать с работодателей деньги. Получить через суд можно : -Средний заработок за время вынужденного прогула, т. е оплату за все рабочие дни с момента незаконного увольнения до дня вынесения судебного решения. Сумма копится всё время, пока идет суд. -Изменение даты увольнения. Дату в трудовой книжке и приказе сменят на день вынесения решения суда. Исправление записи в трудовой книжке.Удаление «статейных» записей (например, за прогул или несоответствие), которые портят репутацию перед будущими работодателями. -Компенсация морального вреда. Небольшая денежная сумма, которую суд назначает за переживания из-за незаконных действий руководства. -Компенсация за неиспользованный отпуск и задержка расчетов.Если при увольнении вам не доплатили положенные отпускные или окончательный расчет.

Светлана Манаенкова · Answer

Уважаемая Анна! Если возвращаться к работодателю Вы не хотите, восстановление на работе действительно не обязательно. По Вашему заявлению суд при признании увольнения незаконным может ограничиться взысканием среднего заработка за время вынужденного прогула и изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию. Это прямо предусмотрено ст. 394 ТК РФ. В таком случае Вы можете требовать: 1. Средний заработок за все время вынужденного прогула. Причем если после увольнения Вы уже устроились к другому работодателю, полученная там зарплата из среднего заработка за вынужденный прогул не вычитается. На это прямо указано в п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. 2. Изменение основания увольнения на «по собственному желанию» . Если к моменту решения суда Вы нигде не работаете, дата увольнения изменяется на дату решения суда. Если уже трудоустроились — на день, предшествующий началу работы у нового работодателя (ч. 4, 7 ст. 394 ТК РФ). 3. Компенсацию морального вреда. Такое требование прямо предусмотрено ст. 237 и ч. 9 ст. 394 ТК РФ. Размер заявляете Вы, окончательную сумму определяет суд с учетом обстоятельств дела. 4. Задолженность по заработной плате, премиям и иным выплатам, если на момент увольнения работодатель что-либо Вам не выплатил, а также денежную компенсацию за задержку причитающихся сумм по ст. 236 ТК РФ . 5. Судебные расходы, в том числе расходы на представителя, в разумных пределах по ст. 98, 100 ГПК РФ. Вывод Если Вы не хотите возвращаться к работодателю, практически требования в иске можно сформулировать так: признать увольнение незаконным, изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию и дату увольнения, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда, иные невыплаченные суммы и судебные расходы. Сам факт трудоустройства к другому работодателю не лишает Вас права на средний заработок за вынужденный прогул. Если потребуется, можете обратиться ко мне в чат: по обстоятельствам увольнения можно определить оптимальный набор исковых требований и предварительно рассчитать сумму взыскания. Специализируюсь на трудовом праве, опыт работы более 20 лет.